+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как юридически правильно уволить председателя профкома по собственному желанию

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выборы председателя профсоюзной организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Увольняют по инвалидности Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии.

Что нам делать? Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него а не у работодателя есть такое волеизъявление.

Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением. При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст.

В том случае, если у работодателя такой работы не имеется, трудовой договор с работником прекращается по п. Трудовой договор подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, если работник признан полностью нетрудоспособным.

Работодатель должен уволить такого работника по п. При увольнении работника по п. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ч.

Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в порядке, предусмотренном ст. Утраченная компенсация по сроку давности В году меня уволили по сокращению штатов при выходе на работу из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком.

Положенную компенсацию мне не выплатили. Теперь мне посоветовали обратиться в суд за ее получением. Имею ли я на это право через 20 лет? К сожалению, данное право вы утратили. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

Правильность исчисления стажа при назначении пенсии 9 февраля г. Из стажа убрали 3 года отпуска по уходу за детьми декрет. Дети рождения , , годов. Верно ли это? В соответствии с п. В Вашем обращении недостаточно информации для однозначного ответа. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда по месту жительства и взять выписку о том, какие периоды работы были включены в стаж для назначения пенсии, а какие не включены, с указанием причины исключения.

Далее вместе с трудовой книжкой копией обратиться к юристу за более подробной консультацией. Также Вы вправе обжаловать решение вашего отделения пенсионного фонда в Отделение пенсионного Фонда РФ по Челябинской области, расположенное по адресу: Челябинск, ул.

Свободы, По вашему обращению будет проведена проверка правильности исчисления стажа и назначения пенсии. Изменение условий трудового договора Я инженер по организации и нормированию труда.

В июле месяце г. Данная должностная инструкция уже была подписана начальником, датирована маем месяцем и ей присвоен номер. Один пункт должностной инструкции не соответствует должностным обязанностям ЕТКС, утверждённым распоряжением по предприятию.

С этим пунктом я не согласился в письменной форме. Могут ли мне всё-таки вменить этот пункт, а в случае моего несогласия, могут ли меня уволить? В соответствии со ст. Эти случаи отражены в ст. В Вашем обращении ничего не сказано об исключительной ситуации на предприятии.

Поэтому работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, ранее подписанную должностную инструкцию ст. Если Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профсоюзную организацию. В случае принятия работодателем решения о Вашем увольнении, Вы вправе обжаловать данные действия в судебном порядке.

Наказание за брак в работе Токарь 5 разряда допустил брак в своей работе. Имеет ли право работодатель наказать работника за допущенный брак путем лишения его 5 разряда и перевода на 4 разряд.

Нет, не имеет. Лишить разряда, оплаты и перевести на более низкий — это по сути, изобретенное работодателем новое дисциплинарное взыскание, которое ТК РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс однозначно регулирует данный вопрос в ст.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Существенное различие между порядком, установленным ст.

В данном случае, если брак допущен по вине работника, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.

Увольнение по несоответствию В каком случае производится увольнение сотрудника по несоответствию с занимаемой должностью? Как должна быть обоснована эта формулировка? Как она может быть оспорена? Уволить сотрудника по данному основанию довольно сложно.

Трудовой кодекс ст. Это целая процедура, законность которой, как правило, успешно оспаривается в судебном порядке со стороны уволенного работника ст. В организации должен быть разработан локальный нормативный акт, регулирующий процедуру проведения аттестации.

Увольнение по сокращению Уволился по сокращению численности, написав заявление раньше окончания 2-х месячного срока со дня уведомления. Положена ли дополнительная компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В трудовой книжке - запись по сокращению численности. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока 2 месяца , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Ранее она училась в институте заочно. С нового учебного года их переводят на очную форму обучения. Остался всего один год, поэтому брать академический отпуск не хочет. Могу ли я - бабушка, взять отпуск по уходу за ребенком? Имею ли я право на пособие и в каком размере? Подобной практики на нашем предприятии не было, поэтому боюсь, что мне откажут.

Да, можете. Согласно ст. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Размер пособия будет зависеть от вашего заработка Федеральный закон от Необходимо отметить, что ваша дочь или вы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Отпуск без содержания Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, затем сразу хотела бы взять отпуск за свой счёт, на четыре месяца, до начала отпуска по беременности и родам. Возможно ли взять отпуск без содержания на столь длительный срок беременной женщине, и что для этого необходимо сделать?

Да, возможно. Для этого необходимо написать заявление, приложить справку гинеколога о беременности. Данный вид отпуска предоставляется только по согласованию с работодателем. Оплата сессии Я учусь заочно на 3 курсе университета.

Два года мне оплачивали сессию в размере оклада, а в этом году сессию оплачивать не хотят. Правомерно ли это? Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Также как и раньше берете в ВУЗе справку-вызов и уходите на сессию, далее предоставляете работодателю справку-подтверждение. Если работодатель все же откажет в предоставлении или оплате отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Отпуск по уходу за внучкой Моей дочке один год, и я хочу выйти на работу. Может ли моя мама, которой до пенсии осталось девять месяцев, уйти в отпуск по уходу за ребенком? Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При оформлении отпуска этим лицам необходимо предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Увольнение по собственному желанию Написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его заказным письмом с уведомлением.

Организация получила его 12 августа года. Сейчас я нахожусь на больничном, и выходить на работу не собираюсь. С какого числа, по истечении предполагаемого по Трудовому кодексу срока двух недельной отработки, я буду считаться уволенной?

Если листок нетрудоспособности будет закрыт ранее окончания указанного срока, вам необходимо выйти на работу. В противном случае работодатель может расценить вашу неявку на работу как прогул.

Согласование увольнения с профсоюзом

Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по её заявлению, о чем ей выдается соответствующее Свидетельство, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе.

Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации: В итоге сказали, что банкротят.

Юридический отдел

Увольняют по инвалидности Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии. Что нам делать? Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него а не у работодателя есть такое волеизъявление. Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением. При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст. В том случае, если у работодателя такой работы не имеется, трудовой договор с работником прекращается по п.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Увольнение Председателя профсоюзной организации В соответствии со ст. ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников п. При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права?

Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением.

Если увольняется председатель профкома

В соответствии со ст. ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников п. При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выборы председателя профкома

.

В случае увольнения председателя профсоюзного комитета по собственному желанию

.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. . При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить выборного органа профсоюза (председатель профкома), тогда его нельзя уволить по п.2 и п.3 . Илона Волкова: Помогите решить вот такую юридическую задачку!.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафим

    Привезут вас на обыск сами опера после вашего ареста или привода в отделение, где вас уже обыщут и изымут все что есть в карманах, а также проведут предварительную, очень занимательную личную беседу. Понятыми будут или внештатные осведомители или просто тупо такие-же опера из отдела.