+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какое может быть основание для перевода на другую должность

Читайте в материале, как оформляется перевод на иную должность, какие нюансы следует согласовать с работников, мы детально рассмотрим порядок перевода на другую должность по инициативе работодателя в году и правовое регулирование. Общие аспекты Из данного раздела вы узнаете, какие категории перевода сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру. Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию. Что это такое Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник. Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре , или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о переводе на другую должность

Причина перевода на другую должность Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.

Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются. Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным.

Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст. Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях: Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника.

Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями ст. Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка.

Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов отпуска по беременности или в другой момент, указанный в медицинском заключении. Оформление перевода приказом. При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ. Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны: Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе.

Соответственно, такие спорные ситуации часто решаются в судах. Также читайте:

причина перевода на другую должность

Пример перевода работника Основания и виды переводов на другую должность по инициативе работника Рано или поздно, со стороны любого члена трудового коллектива администрации может поступить прошение о переводе на другую должность. Конечно же, ключевым элементом в смене деятельности является изменение трудовой функции, которую выполняет участник трудовых отношений. Если при смене должности меняется исключительно её название, а характер деятельности, оклад и функционал работника остаются неизменными, то это не будет являться переводом. Как известно, для изменения условий трудового договора сторонами необходимо достичь обоюдного согласия. Главным основанием для перевода на другую работу по инициативе работника является его волеизъявление, отражённое в соответствующем заявлении.

В соответствии со ст. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Перевод на другую должность: основания и оформление

Разделение на типы и виды переводов является в какой-то мере условным, так как при каждой смене должности имеется более одного обстоятельства. Но необходимо уметь различать особенности отдельно взятого конкретного перемещения, так как от этого зависит сама процедура. Каждый вид перевода сотрудника на другую должность имеет свою специфику, которую необходимо учитывать, оформляя документы. Перевод с согласия работника и без него. Как было отмечено выше, согласие на перевод должно быть получено от сотрудника и закреплено в письменном виде. Это очень строгое правило, и даже в случае, когда специалист и работодатель обо всем договорились, отсутствие данного документа может вызвать вопросы у проверяющих органов. Между тем ст.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Как правильно арендовать офис: Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т.

Москве, переведены на другую работу в г.

Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен: Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: А при временном переводе срок его окончания может быть не известен, поэтому используется один из способов:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем. Инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель ст. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Оформляем перевод работника на другую должность В статье читайте: Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку Перевод на другую должность — одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: Виды переводов на другую должность Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Перевод на другую работу: случаи и правила

Образец приказа о переводе на другую должность В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника с обоснованием этого желания или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

Причин и вариантов перевода работника на другую работу множество. Это может быть как временный перевод по инициативе.

Невозможность выполнения обязанностей сотрудником из-за административного наказания. Отсутствие лицензий, разрешений, допусков и прав на определенную деятельность или их недействительность. Каждая из причин должна быть официально обоснована и отображена в документации. При любых обстоятельствах учитываются медицинские показатели рабочего, то есть новая работа подбирается так, чтобы он мог ее выполнять без ущерба для здоровья.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя Основания для перевода на другую должность По своей сути, такая кадровая перестановка подразумевает собой изменение характера и условий труда конкретного подчинённого в рамках одного предприятия. Конечно же, это влияет не только на функционал, но и на размер оплаты. Прежде чем перевод на другую работу по инициативе работодателя, следует выделить основные причины, по которым возможен временный перевод по инициативе работника. Таковыми могут считаться медицинские противопоказания, беременность сотрудницы или уход за ребёнком возрастом до полутора лет.

Причина перевода на другую должность

Также, в связи с переводом, в отделе кадров делается специальная отметка в трудовой книжке и в личном деле сотрудника. Использование бланка формы Т-5 является самым простым и удобным способом оформления приказа о переводе сотрудника. В него вносится недостающая информация, после чего на документе ставятся подписи руководителя и работника. Некоторые нюансы при составлении приказа Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность Не обязательно приказ составлять с использованием унифицированного бланка.

Причина перевода на другую должность Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной.

Перевод работника на другую должность На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом. Все перемещения на другую должность, отличную от той, на которую работник изначально принимался, производятся в пределах штатного расписания конкретного работодателя, невзирая на его правовой статус или организационную форму. Однако процедура подобных отступлений от условий, ранее зафиксированных в письменном договоре работника и работодателя, имеет строгий установленный порядок. Поэтому, перед тем, как оформить перевод сотрудника на другую должность, следует изучить предусмотренную законом процедуру кадровых перемещений. Что из себя представляет оформление перевода штатной единицы на другую должность Фактически, процесс перевода работника на иную, чем отражено в трудовом договоре, должность, является процедурой изменения его трудового функционала у одного и того же работодателя.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Кадровая азбука: Без проблем! Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    Подумайте люди о детях своих,