+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда можно менять рабочий график

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Основные вопросы В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение сменного графика

Техники Хотят изменить график работы труда. Был график 3 дня в день с до далее 3 дня выходной, далее 3 дня в ночь с до и 3 дня выходной. Хотят сделать день - ночь - отсыпной-выходной. Какие аргументы могут быть против нового графика?

Очень неудобно для семьи. Добрый день, Ольга! ТК РФ не запрещает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя.

Данные основания прописаны в п. Пункт 16 ст. Подобные изменения можно производить в любое время. К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся: Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы.

Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца. Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.

По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе: Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника. Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.

В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.

Можно нам как то вернуть прошлый график. Только если согласуете это вопрос с представителем нанимателя командиром. Установление режима рабочего времени - в его компетенции, смотрите ст.

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Согласно ст. По сути изменяются услвоия трудового договора. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Это неправомерно. Такие изменения должны согласовываться с вами в силу ст. Если график прописан в трудовом договоре, то должно быть пописано дополнительное соглашение к договору.

Зависит от причин по которым он это сделал. Работодатель вправе провести такие изменения по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда ст. Если этого нет, то изменение графика работы по инициативе работодателя производится только по согласованию с работником.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем ст. Одностороннее изменение режима работы возможно в одностороннем порядке без согласия работника в случае организационных изменений условий труда, которые работодатель обязан обосновать и предупредить работника не менее, чем за 2 месяца, а не перед сменой ст.

За нарушение вышеуказанных норм трудового права, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. Любовь, работодатель обязан Вас заблаговременно известить письменно о предстоящем изменении графика работы не менее за 2 месяца, если он этого не сделал, то это является нарушением Ваших трудовых прав.

Вы имеете право обратиться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Здравствуйте, Любовь! Согласно стати Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ , сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Получается, что Вы работали по Графику, установленному для Вас работодателем, 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; В указанном Вами случае работодатель в нарушение положений статьи ТК РФ , а также статьи 72 ТК РФ изменил условия трудового договора.

Если следовать "букве Закона", то Вы вправе ознакомиться с этим Приказом об изменении режима работы, поставить роспись, дату и указать ниже "не согласна", так как нарушение статей , 72 ТК РФ".

Удачи Вам. Изменение графика работы без вашего согласия недопустимо. Имеете право обжаловать действия работодателя в суд со ссылкой на ст. Если изменение договора, а в частности — графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то работодатель обязан действовать следующим образом: Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях.

Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение — согласиться на новые условия или же нет. Если сотрудник согласен на новые условия, то между ними оформляется новый договор либо доп. Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает работодателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу.

Действия работодателя неправомерны ст. Любовь, если данный график закреплен приказом, то правильным действием будет написать письменное возражение работодателю.

На основании ст. Откройте в "КонсультантПлюс" указанные статьи Трудового кодекса и посмотрите информацию к этим статьям судебная практика, вопросы и ответы, Постановления Верховного Суда, разъяснение трудинспекции , для этого надо нажать иконку слева с буквой i. Такой вопрос Законно ли это?

Добрый день. Это незаконно, если ранее в договоре или в приложении к нему был прописан график работы. Изменять условия можно только с согласия работника по дополнительному соглашению.

Как правильно перейти на другой график работы? Законодательством это непосредственно не регулируется, все делается на уровне внутренних решений работодателя по таком переходу. Изменение графика возможна путем уведомления и письменного Вашего согласия.

Если проработали длительное времени, отсчитывается 14 календарных дней с момента подачи заявления просто, график работы не влияет.

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением? Для начала давайте определился, вы работаете не графика это так? Работодатель изменил график работы в течение месяца несколько раз, утверждённый график не был подписан мной изначально, так же и изменённые, мне просто его показали, теперь пытается поймать меня за прогулом и вручить акт.

Подскажите возможно ли это при гибком графике работы и суммированном учёте рабочего времени? Если Вы не были ознакомлены с новым графиком, то на Вас не имеют права составить акт о прогуле.

Работали в 4 смены с 7. С графиком вы должны ознакомиться под роспись, либо приказом об изменении графика. Может ли работодатель привлечь меня к работе в ночную смену, если он изменил мне график с 3 сменки на 2-ух с моего или без моего согласия. Только с Вашего согласия.

Могут ли изменить график работы если он был подписан в октябре Учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает для данного случая сроков, устанавливая только того, кто может менять режим работы - вполне могут.

Без уведомления работодатель изменил график работы переведя с дневного времени на посменный день ночь на сколько это равомерно. Статья 74 ТК РФ: При отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Работаю сутки через трое. Может ли работодатель изменить график работы на сутки через двое без моего согласия?

В РФ работа сутками запрещена. Не более 12 часов. Изменить режим можно при любом графике с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ. Это предупреждение работника за два месяца с обоснованием причин орг.

Если работник не согласен, то его увольняют с выплатой 2-х недельного пособия Я работаю в детском саду.

Работодатель меняет график работы

Может ли работодатель изменить условия труда без согласия работника допускается В этой связи работникам следует иметь ввиду, что проблемы экономического характера, возникшие у работодателя уменьшение спроса на товары работы, услуги , снижение выручки и тому подобные обстоятельства , сами по себе не подпадают под понятие изменение организационных или технологических условий труда со всеми из этого вытекающими. Если изменения организационных или технологических условий труда влекут не только невозможность сохранения прежних условий трудового договора, но и угрозу массового увольнения работников, трудовое законодательство позволяет работодателям на срок до шести месяцев вводить на предприятии режим неполного рабочего времени. Изменение условий трудового договора без согласия работника В случае, когда произошедшие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата.

Техники Хотят изменить график работы труда. Был график 3 дня в день с до далее 3 дня выходной, далее 3 дня в ночь с до и 3 дня выходной. Хотят сделать день - ночь - отсыпной-выходной. Какие аргументы могут быть против нового графика? Очень неудобно для семьи.

Меняем режим рабочего времени

По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такие случаи, когда изменение допускается, также оговорены ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Меняем режим рабочего времени

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

График сменности необходимо довести до работников не менее чем за 1 месяц до его введения. Ст Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

Как оформить изменение графика работы

Вячеслав Биатов 29 июня , Законно ли такое требование и нужно ли работодателю обосновывать тот факт, что он выбрал именно меня? Могу ли отказаться от данного изменения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить график работы сотрудника в 1С:ЗУП 8

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Режим рабочего времени и порядок его установления Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

Заявление можно написать от руки или определяет график работы как.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

Можно ли изменить график работы без предупреждения?

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника? Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения: Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.

Только с Вашего письменного согласия. Но согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только с письменного согласия.

Учесть мнение представительного органа работников при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части, определяющей вопросы рабочего времени Между тем к перечню технологических изменений, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, можно отнести такие причины, как реконструкция производства, внедрение нового производственного технологического оборудования, введение новых технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования и т. В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда например, многосменной работы , изменение систем оплаты и нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и др.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В таком случае работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения ст. Статья

Калькулятор страхового стажа сотрудника Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. Важная статья на сайте: В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Как составить скользящий график работы? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Приказ о работе в выходной праздник Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герман

    Ты б еще в сортире ролик снял. Звук омерзительный, много посторонних шумов.