+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить находясь в декретном отпуске

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Права женщин и детей На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ. Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей ТК.

В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.

Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

К содержанию Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.

По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается.

Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней , до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается.

Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.

Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста.

Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка — пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет.

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу.

А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу. Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении.

При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию ликвидации предприятия не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия.

Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством.

И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей. Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства.

Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут.

Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

К содержанию Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска Пребывание сотрудницы в декрете дней или 5 месяцев , дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев.

Как видим, формула расчета довольна проста. К содержанию Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета Полученное количество дней — 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.

Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных.

Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц , не является прогулом.

Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом. В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия.

Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает. К содержанию Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице.

Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит. Была информация интересна или полезна?

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ. Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей ТК.

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

Меня уволили ввиду ликвидации фирмы аж 11 февраля этого года, об этом узнала 2 недели назад по телефону, сказали: В трудовой написали уволена по причине ликвидации фирмы. Но выходного пособия мне никто не выплачивал, также у меня оставался неиспользуемый отпуск, говорят что фирмы нет, денег нет. Как в данной ситуации быть, в феврале меня уволили, я об этом не знала, денег нет и стаж прервался? Куда обращаться в этом случае?

Как увольняют декретниц и беременных

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет. Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.

Как правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию?

Если не был, то, вне зависимости от вида заключённого с Вами трудового договора Поскольку отпуск по беременности и родам у Вас закончился А отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет предоставляется нанимателем не автоматически, а на основании заявлении работницы. Статья

Но зачастую по разным причинам женщину интересует вопрос возможности увольнения в этот период времени.

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Виды снятия с должности во время декрета Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда Работница учреждения й тарифный разряд с мая года находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На дату увольнения ей установлен должностной оклад в размере грн. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованные 30 календарных дней ежегодного отпуска — исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы? Учитывать ли сумму компенсации при сравнении ее с минимальной заработной платой?

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай.

Увольнение в декретном отпуске (по уходу за ребенком)

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста.

Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то с неполной занятостью, с пометкой «находясь в отпуске по уходу за Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

В декрете не уволят, а вот по выходу могут. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. В соответствии с "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: Вместе с тем, п.

Могут ли уволить с работы в декретном отпуске

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета.

Заключение Часто, выбор падает в пользу семьи, а карьера отходит на второй план. Многих подобные рассуждения толкают на мысль об увольнении после декретного отпуска по собственному желанию, но далеко не все знают, как именно должно выполняться данное действие. Попробуем разобраться с данным вопросом в рамках нашей статьи и составить правильный алгоритм. Как уволиться? Можно ли уволиться находясь в декретном отпуске?

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить? Могут ли уволить в декрете? Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом - могут ли уволить в декрете? Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя. Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, в которую так же входит период 70 до родов декрет , не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Обратите внимание: Гражданке, уволенной по статье 81 пункт 2 ТК РФ с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    В стране 4 года замес на востоке, ВП не вводили, а теперь ввели из-за 6 пленных и трех корыт.