+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец резюме директор по персоналу

Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов. Разработка концепции ресторана. Проведение банкетов и корпоративных вечеринок. Разработка промо-мероприятий. Участник семинаров для управляющих директоров по темам:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: KPI HR-ДИРЕКТОРА. Пример разработки KPI для директора по персоналу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пример резюме директора по маркетингу

Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов. Разработка концепции ресторана. Проведение банкетов и корпоративных вечеринок. Разработка промо-мероприятий. Участник семинаров для управляющих директоров по темам: Командообразование консультант.

Семинар — 2 дня 16 часов. Дополнительные сведения: Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. Причины увольнений Скорее всего, во время собеседования рекрутер захочет узнать, почему вы ушли с предыдущего места работы.

Будьте готовы аргументированно ответить на этот вопрос. Однако не стоит опережать события и расписывать причины увольнений в резюме, особенно если ситуация может показаться неоднозначной и требует объяснений. Семейное положение Возможно, то, что вы семейный человек, и сыграет вам на руку.

Но такие факты, как даты свадьбы, развода, день рождения ребенка и заверения в крепости брачных уз, могут обескуражить работодателя.

Не стоит утомлять его деталями: Краткая биография Если вам кажется, что мы преувеличиваем, вы ошибаетесь: Конечно, биография напрямую связана с карьерой.

Например, если вы претендуете на позицию спортивного журналиста, нелишним будет рассказать о победах на соревнованиях и наличии спортивного разряда.

Однако чаще биография все-таки не имеет прямого отношения к вакансии, поэтому не стоит дополнять ею и без того внушительное резюме. Но многие все равно стремятся рассказать о себе как можно больше, считая, что самопиара много не бывает. Поверьте, рекрутера не слишком впечатлят ваши характеристики: Пишите о тех качествах, которые выгодно отличают вас от других кандидатов.

Хобби Информация о хобби может добавить вам очков, но лишь в том случае, если увлечения имеют непосредственное отношение к профессии. Например, журналисту пригодится такое хобби, как фотография, менеджеру — волонтерство в качестве организатора мероприятий.

Хобби, к работе не относящиеся, лучше в резюме не упоминать. Скорее всего, работодатель будет рад узнать, что зимой вы катаетесь на горных лыжах, а летом играете в любительской футбольной лиге.

Но что скажут о киберспортсменах, музыкантах или стритрейсерах, мы, честное слово, не знаем. Опыт работы, который не имеет отношение к вакансии Если вы состоявшийся специалист с достаточным опытом работы по специальности, не загромождайте резюме.

Работодателю интересны последние 3 года работы в деталях и 7—10 лет до этого в целом. Все, что было раньше, не так уж важно. Отсутствие вредных привычек Некоторые считают обязательным упомянуть, что они не пьют и не курят. Но, если в вакансии такого требования нет, не пишите ничего: Идеальное резюме занимает 1—2 страницы.

Убирайте лишнее, но не забывайте, что вы живой человек: Обзор подготовлен hh. Почему описание достижений и результативности важно?

Рынок труда сегодня не в пользу соискателя: Именно результаты работы и достижения помогают выделиться из общего потока. В большинстве компаний работники решают одни и те же задачи. Следовательно, у разных кандидатов в резюме описание обязанностей почти не отличается. Индивидуальность резюме придают именно разные результаты работы.

Определить уровень компетентности конкретного кандидата на этапе просмотра резюме можно только по описанию его работы. И достижения здесь — лучшее доказательство. Как правильно отразить достижения: Невербальное общение: Доли секунды во время интервью может быть достаточно, чтобы у работодателя возникла либо симпатия к вам, либо подсознательное неприятие.

Работодатели — прежде всего люди, которые принимают человеческие решения, в том числе основанные на личной симпатии. Это не значит, что резюме и опыт отходит на второй план. Однако среди множества претендентов с блестящими резюме и прекрасным образованием, которые имеют равные шансы, выберут только одного.

Есть несколько простых рекомендаций, которые увеличат шансы получить работу, о которой вы мечтаете. Оставайтесь верными себе Естественность — самая выигрышная стратегия.

Если вы сдержанны и закрыты в повседневной жизни, конечно, придется напрячься, чтобы показать себя. Помните о важности первого впечатления Вашему собеседнику понадобится меньше минуты, чтобы получить стойкое впечатление о вас, которое потом очень трудно изменить.

Оно формируется из того, что видит и слышит ваш собеседник, и из того, что, как вам кажется, можно скрыть — ваших мыслей и чувств.

Поэтому приведите их в порядок: Будьте позитивны и доброжелательны даже в мыслях. Ведь, как говорится, если идти по миру с молотком, вам везде будут мерещиться гвозди.

Рассчитайте время на дорогу Вряд ли с самого начала может произойти что-то более неудачное для вас, чем опоздание. Но слишком рано приезжать тоже не стоит.

Вполне достаточно быть на месте минут за 5 — 10 до встречи. Оденьтесь уместно и создайте образ успешного профессионала Узнайте о дресс-коде в компании. Учтите специфику одежды в вашей профессиональной среде. Строгий классический деловой костюм будет лучшим выбором для финансовых институтов или крупных корпораций.

В молодежную команду рекламной компании проще влиться в одежде, которая покажет, что вы в курсе модных тенденций. Обувь, аксессуары, прическа, косметика и маникюр должны быть сдержанными и аккуратными.

Следите за рукопожатием Рукопожатие оказывает больше влияния на исход собеседования, чем может казаться. Шансы на позитивное решение о приеме на работу возрастают в случае крепкого рукопожатия со стороны соискателя, в особенности для женщин — в случае, если такое приветствие кажется вам уместным.

Руку собеседника не нужно трясти, поглаживать или держать слишком долго. Оптимальная продолжительность рукопожатия — 3 — 4 секунды. Ладонь должна быть сухой и теплой.

Рукопожатие совершается всей ладонью, а не только пальцами. Удерживайте зрительный контакт Если собеседование проводит не один человек, а несколько, то поддерживать зрительный контакт важно с каждым из собеседников, начиная с того, кто задал вопрос.

Вполне естественно отвести взгляд в момент, когда вы раздумываете над ответом. Оставайтесь в движении Позвольте рукам поддержать вас во время разговора.

Не держитесь за стол, стул или колени. И даже если сильно нервничаете, избегайте закрытых поз со скрещенными на груди руками. Вы вызовете гораздо больше доверия, если собеседник будет видеть ваши руки, поэтому не прячьте их.

Активно жестикулирующий человек покажется интервьюеру более симпатичным. Все хорошо в меру. Сидите крепко на стуле Несмотря на желательную живость рук, сидеть на стуле нужно крепко, притом не на краю, а на всем стуле полностью. Он ваш!

И ноги без необходимости не стоит отрывать от пола. Не скрещивайте их под стулом, не поджимайте под себя и не раскачивайте одной ногой. Лучше поставьте обе ступни на пол.

Можно положить ногу на ногу, особенно если ваш собеседник сидит именно так. Улыбайтесь Сохраняйте спокойное выражение лица и периодически к месту улыбайтесь, демонстрируя уверенность в себе, позитивный настрой и доброжелательность. Сделайте так, чтобы вас было слышно Говорите достаточно громко и со спокойной скоростью.

Это произведет впечатление, что вы уверенны в себе, даже если на самом деле вы переживаете. Закрепите хорошее впечатление о себе Если вы сделали все правильно, сохраните хорошее о себе впечатление и на заключительной стадии собеседования.

Даже если не все прошло идеально, улыбнитесь как победитель и уверенной походкой покиньте помещение. Расслабиться, трястись от пережитого стресса или даже кричать и ругаться можно только после того, как вы отошли на достаточное расстояние, и вас точно никто не может увидеть. Как подготовить портфолио?

И нужно ли это делать именно вам? Чтобы красиво преподнести собственные достижения, читайте советы Superjob. И это вовсе не обязательно папка с фотографиями, эскизами или вырезками из газет, это может быть и презентация и личный сайт кандидата.

Фотографии, публикации, а также видео- и аудиофрагменты — все это добавит необходимые штрихи к вашему портрету. Иногда достаточно просто прикрепить к резюме несколько ссылок на интернет-ресурсы с вашими работами. А вам оно надо? Кому необходимо портфолио?

Резюме директора по персоналу

Это откроет путь сберечь деньги на договоре специалиста. Сохраненные средства обычно полезны. Прежде чем перерабатывать шаблон, обязательно необходимо хорошо посмотреть напечатенные в нем статьи статей кодексов. Спустя время они могли утратить свежесть. Работодатели даже на собеседование очень тщательно отбирают кандидатов на должность руководителя.

Обеспечение взаимодействия внутри департамента, с остальными структурами компании; Формирование коммерческой стратегии компании, разработка и реализация политик: Развития розничной сети форматы торговых точек, региональное развитие, продвижение , Построения дистрибуции планы развития регионов, коммерческие условия , Ассортимента формирование коллекций, ценовой политики , Маркетинговых коммуникаций брэндинг и фирменный стиль, ATL-BTL активность, проведение мероприятий , Достижения: Директор по стратегии и развитию бизнеса 12 человек в подчинении.

Москва Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция. Директор по маркетингу Подбор и обучение персонала, подбор и обучение специалистов на условиях фриланса; Подбор подрядчиков; Управление департаментом; управление фри-лансерами и подрядными организациями; Оптимизация бизнеса путем отказа от малоэффективных направлений деятельности и запуска новых бизнес-направлений; Разработка и запуск новых продуктов; Оптимизация оргструктуры компании; Создание новых рекламных площадок на собственных медиа-ресурсах интернет-магазин, порядка Сохранение ключевых показателей эффективности бизнеса компании; полная адаптации бизнеса компании к новым условиям; сохранение уровня оборотов компании на докризисном уровне, открытие новых направлений бизнеса; Рост оборота фирмы за

Образец резюме исполнительного директора

Директор по строительству, Руководитель проекта строительства,. Соискание вакансии топ-менеджера, руководителя филиала, регионального управляющего. Руководитель проектов. Помощь в организации участия в специализированных строительных. Найти директора по строительству в Москве - резюме с заработной платой. Заместитель директора по строительству, ассистент руководителя. Полезная информация для работодателей и соискателей по составлению и написанию резюме, поиску работы, телефонных переговорах. Советы как. Сейчас для всех очевидно, что без грамотно составленного резюме поиск работы..

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2019 года

Отзывы Автор: Крымов Александр Александрович - кандидат психологических наук, практикующий менеджер, бизнес-консультант и бизнес-тренер. Как стать как стать эффективным HR-директором". Занимается вопросами создания и функционирования служб управления персоналом, управления проектами, инновационным менеджментом.

Консалтинг Достижения:

График работы: Полный рабочий день Место работы: Днепропетровск Индустриальный район Мобильный телефон:

Пример резюме Генерального директора

Дополнительная информация: Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "HR в поиске работы: резюме, портфолио, презентация" Чумакина О.

Лидерские качества необходимы НR-менеджеру. Он должен уметь организовать людей и повести за собой. При этом хорошо знать вопросы трудового законодательства, сферу охраны труда и социальную психологию. В противном случае у директора по персоналу не получится организовать работу коллектива таким образом, чтобы сотрудники не ругались между собой из-за разницы в зарплате, а выполняли свои прямые обязанности. Однако на рынке все больше ощущается потребность в профессиональных менеджерах по персоналу. Причем дипломы экономистов или юристов в работе с людьми помогают мало.

Образец резюме директора

Москва Научно-производственное объединение, производство и реализация фотоматериалов, научные разработки в области цифровой фотографии. Директор по персоналу - начальник общего отдела Оптимизация организационной структуры компании: Организация системы подбора и отбора персонала для новых направлений деятельности компании, в том числе активное взаимодействий с ВУЗами, формирование кадрового резерва, реорганизация системы оплаты труда с целью оптимизации ФОТ различных подразделений, организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников с учетом специфики отдельных подразделений, создание единой системы обучения сотрудников перспективного направления деятельности, проведение аттестации производства, научных работников - ассесмент центры , разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций, организация охраны труда и техники безопасности, составление аналитических отчетов для Совета Директоров, контроль делопроизводства компании, разработка схем документооборота, оптимизация штатного расписания. Бюджетирование службы персонала. Контроль ведение архива предприятия. Курирование вопросов, связанных с получением лицензий на виды деятельности, учредительных документов всех юридических лиц.

Образец резюме директор по продажам. Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных.

.

Резюме: Коммерческий директор

.

Директор магазина

.

.

.

Образец резюме директора магазина

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liohagzule71

    Спасибо Вам за информацию