+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуска кандидатам и докторам наук

Вопрос прокурору 11 Июня Имеют ли право на оплачиваемый отпуск работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук? Отвечает прокурор Новомосковского административного округа г. Уйти в отпуск смогут аспиранты, диссертация которых принята к защите диссертационным советом. Отпуск будет предоставляться для подготовки диссертации к защите за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы аспиранта с сохранением средней заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить учёную степень кандидата наук через соискательство. Проф. Владимир Музыченко (автор)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок исчисления отпуска

Тарифно-квалификационные требования к должностям научных работников предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г. N 37 далее - Квалификационный справочник.

Например, требованиями к квалификации Квалификационного справочника к должности "ведущий научный сотрудник" прямо предусмотрена ученая степень доктора или кандидата наук. Однако спорная ситуация возникает в отношении таких должностей научных работников, как младший научный сотрудник, научный сотрудник и старший научный сотрудник: Можно ли считать, что по указанным должностям ученые степени предусмотрены квалификационными требованиями?

С одной стороны, да, так как Квалификационный справочник предусматривает наличие ученой степени по рассматриваемым должностям. С другой стороны, нет, так как требование о наличии ученой степени не является основным и не предъявляется ко всем претендентам на замещение таких должностей.

Вместе с тем, по мнению Департамента науки и технологии Министерства образования и науки Российской Федерации, выраженному в письме от 29 мая г. N ПГ-МОН, работникам научной организации, у которых наличие ученой степени предусмотрено не как обязательное требование к квалификации, научная организация вправе предоставлять основной удлиненный отпуск при наличии у таких работников ученой степени.

Как представляется, такой подход является обоснованным, отвечающим интересам научных работников и мотивирующим их на повышение своей квалификации. При этом согласно решению Верховного Суда Российской Федерации от 25 мая г.

N АКПИ Квалификационный справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В таких случаях наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или положениям профессиональных стандартов.

Однако наиболее существенная проблема применения Постановления Правительства Российской Федерации N заключается в неопределенности предусмотренной им социальной гарантии. Разница и правовые последствия очевидны. N "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".

Вот каким образом толкует Постановление Правительства Российской Федерации N Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 14 апреля г. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Правительства от 12 августа г. N "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" научным учреждениям организациям , финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: Федеральными законами предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска научным работникам не предусмотрено.

С учетом изложенного полагаем, что при наличии финансовых возможностей научное учреждение организация вправе предусмотреть установление удлиненного отпуска научным работникам, в том числе руководителям учреждений организаций , в коллективном договоре".

Данная позиция Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации вызывает много вопросов. Так, в указанном ответе пояснено, что федеральными законами предоставление удлиненного основного отпуска научным работникам не предусмотрено. Однако в силу ч. Вызывает недоумение и указание Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о праве научной организации предусмотреть установление удлиненного основного отпуска руководителю научной организации в коллективном договоре.

При этом в силу ст. Однако регулирование соответствующих социально-трудовых отношений с участием руководителя научной организации, в том числе и в части установления ему удлиненного основного отпуска, осуществляется в его трудовом договоре по решению работодателя.

N "О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации". При этом ни Постановлением Правительства Российской Федерации N , ни иными нормативными правовыми актами критерии реализации такого права научных организаций не установлены, что создает неопределенность в части порядка реализации названного правового акта.

Указание Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на такой критерий, как "наличие финансовых возможностей", является неясным и ничем не обусловленным. Хотя трактовка данного документа в юридической литературе нередко сводится к констатации факта о наличии у научных работников права на удлиненный основной отпуск см.

Колбасов В. В то же время указанный подход в предоставлении рассматриваемого отпуска, основанный на дискреции научной организации, нарушает один из основополагающих принципов трудового права, предусмотренный ст.

Изложенное может привести к ситуации, при которой научные работники разных научных организаций, причем даже подведомственных одному федеральному органу исполнительной власти, будут обладать разным объемом социальных гарантий, что видится нарушением требований ст.

Данная проблема, на что акцентировало внимание в своем ответе и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, обусловлена определением источника финансирования предоставления удлиненного основного отпуска: При этом, по нашему мнению, с учетом собственника научных организаций - государства источником финансирования реализации Постановления Правительства Российской Федерации N должен являться федеральный бюджет.

В противном случае наличие Постановления Правительства Российской Федерации N было бы неактуально. Согласно ч. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В Министерстве обороны Российской Федерации указанная проблема была решена оригинальным способом. Пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 апреля г. Также определено, что указанный отпуск предоставляется научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Необходимость издания данного правового акта в части отпусков научных работников в связи с дублированием им Постановления Правительства Российской Федерации N на первый взгляд вызывает сомнения, однако его анализ приводит к противоположному выводу. Фактически Приказ Министра обороны Российской Федерации N решил за научные организации возможную дилемму: Наличие подобного решения исключило необходимость выбора научной организацией между дополнительными социальными гарантиями для научных работников и увеличенным объемом трудоемкости вместе с сэкономленными на удлиненном основном отпуске денежными средствами.

Кроме того, такой подход исключил возможную дифференциацию научных работников научных организаций Министерства обороны Российской Федерации в зависимости от наличия отсутствия у них права на удлиненный основной отпуск. Вместе с тем Приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 июня г.

Однако позиция Министерства обороны Российской Федерации по данному вопросу явилась законной и обоснованной. Положения, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации N , являются нормой прямого действия, в связи с чем научная организация Министерства обороны Российской Федерации имеет право предоставлять удлиненный основной отпуск научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке.

Постановление Правительства Российской Федерации N является нормативным правовым актом прямого действия и обязательно для исполнения на территории Российской Федерации. Таким образом, признание утратившим силу Приказа Министра обороны Российской Федерации N не является основанием для внесения изменений в действующие трудовые договоры работников в целях установления уменьшенной продолжительности отпуска.

Вместе с тем изложенное не решает главную проблему, возникшую в связи с отменой Приказа Министра обороны Российской Федерации N В настоящее время решение указанной проблемы полностью находится в компетенции самой научной организации, однако такой подход как создает предпосылки для необоснованного усмотрения при решении данного вопроса, так и обусловливает создание неравных условий труда для научных работников различных научных организаций Министерства обороны Российской Федерации.

Как представляется, рассматриваемая проблема должна быть решена законодательным путем, причем не на ведомственном, а на федеральном уровне. Попытки подобного развития ситуации уже были. Так, в Заключении Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов по проекту федерального закона N "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей" отмечалось: N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей".

Кроме того, Министерством образования и науки Российской Федерации в июле г. В пояснительной записке к названному проекту было указано, что законопроект призван гарантировать равное право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научным работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Действие указанного законопроекта не распространяется на научных работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, не финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. К сожалению, по настоящее время указанный законопроект так и не был внесен в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Таким образом, проблема предоставления научным работникам соответствующей категории удлиненного основного отпуска носит актуальный характер и требует своего разрешения на законодательном уровне. Государственная поддержка развития науки и повышение престижности научного труда не могут быть реализованы без создания для ученых достойных условий как работы, так и отдыха.

Библиографический список 1. Зайков Д. Научные сотрудники или научные работники: Отпуска 4-е изд. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Утверждены правила предоставления отпуска для соискателей ученой степени

Порядок исчисления отпуска Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них — общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй — продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас возник вопрос по поводу удлиненного отпуска сотрудника, который работает у нас в должности начальника информационно-аналитического отдела управления научных исследований и имеет степень кандидата наук. Имеет ли он право на отпуск в количестве 42 к.

Мы поможем подготовить материал для монографии, кандидатской или докторской диссертации, а также разместим Ваши статьи в рейтинговых научных изданиях. Какие привилегии дает ученая степень кандидата наук? Перед тем, как принять решение относительно соискательства ученой степени, многих претендентов интересует ряд вопросов, касающихся привилегий и надбавок, сопутствующих диплому кандидата или доктора наук. Все в нашей жизни имеет последствия и свою цену. Стоит ли отдавать свою жизнь науке, если по ту сторону баррикады вас ничего хорошего не ждет?

An error occurred.

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них — общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска для кандидата наук.

Постановления Правительства РФ от Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук далее соответственно - соискатель, отпуск. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук далее - диссертация. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа распоряжения работодателя.

Тарифно-квалификационные требования к должностям научных работников предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату применяются особые правила Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период? Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Х 29,4 , где Средняя заработная плата — учитывается среднедневной заработок кандидата; ЗП — заработная плата, которая учитывается за полный период Дотп.

Удлиненные Отпуска

Установлены правила предоставления аспирантам и докторантам отпуска для подготовки к защите диссертации Установлены правила предоставления аспирантам и докторантам отпуска для подготовки к защите диссертации 12 мая Правительство РФ своим постановлением от 5 мая г. Проект постановления разработан Минобрнауки России. Документ закрепляет порядок реализации лицами, допущенными к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, права на отпуск для подготовки к защите диссертации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАЧЕМ НАМ КАНДИДАТСКАЯ СТЕПЕНЬ? // Алчность Знаний

Бесплатная юридическая консультация: Отпуск кандидатам наук в году Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск. Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований. В статье расскажем про отпуск кандидатам наук, рассмотрим процесс оформления.

Отпуск кандидатам наук

Соответственно, выходные дни суббота и воскресенье и праздники не входят в количество дней отдыха и, в таких случаях, сам отпуск продлевается на установленное количество дней. Помимо основного ежегодного отпуска, научным сотрудникам, работающим на предприятиях, где присутствуют Льготы и доплаты кандидатам, докторам наук в году В итоге, сначала вы сможете получить степень, а только потом звание. Как правило для начала получить степень гораздо сложнее, поскольку к молодому специалисту выдвигают более высокие требования нежели уже в последующем при получении звания. В итоге когда уже есть звание можно претендовать на дополнительные льготы. Выделяют такие выплаты кандидатам наук: Если обучаться в аспирантуре, то для будущих ученых она полностью бесплатна. Отпуск кандидатам наук в календарных днях Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска. Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, .

В соответствии со ст. К таким работникам относятся и сотрудники научных организаций. Согласно названному Постановлению, доктора наук имеют право на отпуск, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидаты наук - 36 рабочих дней. Однако положения этого Постановления относятся только к научным учреждениям организациям и только к тем организациям, которые относятся к бюджетным учреждениям и финансируются за счет средств федерального бюджета.

Что даёт ученая степень кандидата наук

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, то есть формально отпуск предоставляется не для написания диссертации, как это обозначено в вопросе. Трудовой кодекс РФ Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук … Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. Постановление Правительства РФ от

Порядок исчисления отпуска

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 мая г. N г. В соответствии с пунктом 3 статьи 41 Федерального закона "О науке и государственной научно-технической политике" Правительство Российской Федерации постановляет:

Перед защитой своих знаний перед специализированным советом по конкретной тематике самостоятельно разработанного проекта, требуется соблюдение ряда факторов:

.

Сколько дней отпуска положено за год?

.

Про відпустки працівникам науково-дослідних, учбових та культурно-освітніх закладів

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Интересно , теперь алкаш которого я найму за банку самогона копать яму может подать в суд?😁😁или договор с ним нужно заключать?