+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение работника во время отпуска

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Кадры для бизнеса 6 Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить. Но Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеем права. Но на какую работу, так как необходимости в той ставке больше нет?

Ответ Эксперт Центра поддержки предпринимательства 14 июля , Согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность ; работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск или работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске, а работодатель не может ему в этом отказать.

По смыслу нормы, изложенной в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, на основании части 4 статьи Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или пунктом 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Из приведенной статьи можно сделать вывод, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случаях: Таким образом, вопрос о недопустимости сокращения работника в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком трехлетнего возраста является бесспорным.

Очевидно, что такое сокращение незаконно. Ответ на вопрос о том, можно ли уведомить работника о сокращении в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ за два месяца до достижения ребенком трехлетнего возраста, не всегда прост для работодателя.

Так, некоторые полагают, что требования статей , Трудового кодекса РФ препятствуют любым действиям работодателя, связанным с сокращением работника, до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Нормы трудового законодательства запрещают увольнять женщину в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком и до достижения ребенком трехлетнего возраста за исключением случаев, указанных в части 4 статьи Трудового кодекса РФ.

Однако издание приказа о предстоящем сокращении численности или штата работников и уведомление работника о предстоящем сокращении еще не является самим сокращением и увольнением по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, и нормы, запрещающие такие действия, в трудовом законодательстве отсутствуют.

Главное, чтобы само увольнение было осуществлено не ранее, чем ребенку исполнится три года. Дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, то есть дата увольнения должна в любом случае быть указана не ранее исполнения ребенку трех лет.

Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Также следует иметь в виду, что уведомление работника в момент его пребывания в отпуске по уходу за ребенком осложняется тем, что такое уведомление согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ должно происходить персонально и под роспись.

И выполнить это требование во время отсутствия работника на рабочем месте затруднительно. Поэтому работодателю следует заранее продумать способ вручения уведомления. Данная проблема может быть решена, например, путем вызова работника на работу под тем или иным предлогом.

Также допустимо направить кого-либо из сотрудников по адресу работника с целью вручения ему уведомления. Лучше, если направляться такой сотрудник будет не один, поскольку в случае отказа работника от получения и ознакомления с уведомлением потребуется составить акт об отказе, достоверность которого для суда будет более очевидной, если он будет подписан не единолично.

В таком случае, на наш взгляд, работодателю затруднительно соблюсти процедуру уведомления работника о сокращении и предложения ему вакантных должностей и работ.

Необходимость увольнения в случае возникновения спора должен будет доказать работодатель. Так, для получения уведомления о сокращении работник во время своего отпуска не обязан являться к работодателю, так как время отпуска в силу статей , Трудового кодекса РФ является временем отдыха.

А при направлении работнику уведомления по почте работодатель должен располагать доказательствами, что в письме было именно уведомление и что письмо было получено работником.

Иначе работник не считается предупрежденным об увольнении. В связи с этим, некоторые работодатели начинают осуществлять процедуру сокращения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ только после выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Аналогичные трудности возникают в связи с обязанностью работодателя предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии. Из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан предлагать имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом предложение вакансий должно производиться в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Как показывает судебная практика, сокращаемым работникам должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые, причем в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

Если какие-либо вакансии, появившиеся до момента увольнения, не будут предложены работнику или работодатель не будет располагать доказательствами их предложения, то увольнение в дальнейшем может быть признано незаконным. В этой связи необходимо документально фиксировать факты предложения работнику другой работы, его согласия либо отказа от предложенных вакансий.

Отметим, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу. Если работодателю от работника в период его пребывания в отпуске по уходу за ребенком поступает просьба установить ему неполное рабочее время, отказать ему нельзя.

Согласно части 3 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Указанная норма закона на практике неоднозначно толкуется работодателями. Из такого прочтения работодатель часто делает выгодный для себя вывод о том, что женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, но только в том случае, если работодатель это позволит.

Однако это не так, поскольку согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В соответствии с законодательством расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата требует от работодателя документального подтверждения: Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника.

В нем указываются причины и цели сокращения численности работников или штата, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание.

В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание составляется по унифицированной форме.

В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Комиссия создается на основании приказа работодателя. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что один экземпляр уведомления на руки он получил второй экземпляр хранится у работодателя.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Особо отметим, что увольнение может быть произведено только по истечении двух месяцев с даты ознакомления работника с предупреждением об увольнении.

При этом действует общее правило о недопустимости увольнения работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Судебная практика показывает, что если работник злостно уклоняется от получения уведомления о сокращении штата, то допустимо направить уведомление с описью вложения по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и обязательно сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую отправку письма работнику, а также уведомление о вручении письма с росписью работника.

Здесь также важно уложиться в установленные законом сроки, то есть предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. При этом исчисление 2-месячного срока начинается с момента получения его работником, а не с момента направления уведомления.

Может возникнуть ситуация, когда работник, догадываясь о сути письма, может не забрать документ на почте. В таком случае можно отправить уведомление курьерской службой, которая доставит письмо до квартиры и получит роспись, доказывающую получение письма.

При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления. При этом также важно сохранить все документы, подтверждающие направление работнику уведомления и его получение им. Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.

Имеющиеся вакансии работодатель может предложить: Работодатель может предложить сокращаемому работнику и те должности, которые заняты совместителями но заключить трудовой договор по основной работе. При этом в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ договор с совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной.

В случае согласия работника перейти на вакантную должность работодателем издается приказ о переводе, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Если работник от всех предложенных вариантов отказался, то это должно быть зафиксировано письменно во избежание возможных трудовых споров. Обратите внимание! Сокращаемым работникам нужно предлагать только те должности, для замещения которых работники подходят по уровню квалификации образованию, опыту работы, специальным навыкам.

В приказе указывается последний день работы. С приказом о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись часть 2 статьи Также составляется записка-расчет.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора часть 4 статьи При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Таким образом, работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая инспекция или суд признает расторжение трудового договора по этому основанию неправомерным.

Кроме того, что если при проверке трудовой инспекцией у работодателя обнаружится нарушение трудового законодательства, то он может быть привлечен к административной ответственности согласно статьи 5.

Согласно статьи Трудового кодекса РФ работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Далее для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Ликвидация штата или предприятия; Закрытие рабочего места. Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

По графику отпусков работнику положен очередной отпуск в мае. Работник написал заявление на предоставление отпуска не указав, что с последующим увольнением с 10 мая на 33 календарных дня с учетом 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный день.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года? Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме.

Сокращение во время декретного отпуска

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!

Сокращение во время отпуска

Расчет отпускных в году Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство?

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Кадры для бизнеса 6 Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному. Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска. К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении первый раз — за два года, второй — за три месяца и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить.

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Законодательство о сокращении персонала

Сроки сокращения наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его Действующие в Украине правила уведомления о сокращении — одни из наименее гибких по сравнению с теми, что существуют в странах ЕС. Даже в России, трудовое законодательство которой до начала ых годов было идентично нашему, работник имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, получив средний заработок равный тому, который бы он получил, если бы продолжил работать до даты сокращения. У нас же и сегодня продолжает действовать подход с обязательным 2-месячным сроком уведомления ст. Вместе с тем, в случае увольнения до истечения 2-месячного срока, суд, по обращению уволенного работника, переносит дату увольнения, засчитывая в стаж работника обязательный 2-месячный срок, одновременно присуждая выплату заработной платы за этот период. Сроки для сокращения персонала от уведомления о будущем сокращении до фактического увольнения , действующие в странах ЕС довольно разняться между собой к примеру, в Польше — от 3 рабочих дней до 3 месяцев, в Люксембурге — от 2 до 6 месяцев. Вместе с этим, в большинстве западных стран существует единый подход, состоящий из двух элементов:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Таким образом, если работник находится в отпуске.

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Правомерно ли это? Добрый Вам день. Уважаемая Лариса, в данном случае не так важно когда был издан приказ.

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника. Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца.

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках:

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    Буду очень признателен за ответ. Заранее спасибо! )