+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увеличить оклад или ? индексирование

Юлия Хачатурян, Nika, risk plan Существует замечательный анекдот. Подчиненный входит в кабинет шефа со словами: В последнем случае мы начинаем задаваться вопросом, почему же руководство к нам столь несправедливо, при этом активно озираясь по сторонам в поисках более щедрого работодателя. О повышении заработной платы в последнее время больше принято говорить в рамках тематики материальной мотивации персонала, то есть с психологической точки зрения и с позиций бюджетирования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

Юлия Хачатурян, Nika, risk plan Существует замечательный анекдот. Подчиненный входит в кабинет шефа со словами: В последнем случае мы начинаем задаваться вопросом, почему же руководство к нам столь несправедливо, при этом активно озираясь по сторонам в поисках более щедрого работодателя.

О повышении заработной платы в последнее время больше принято говорить в рамках тематики материальной мотивации персонала, то есть с психологической точки зрения и с позиций бюджетирования. В данной статье мы постараемся ответить на них.

Отказаться от миллиона? Ковалева, г. Пенза Прежде всего напомним, какие условия любого договора являются для него существенными. Согласно статье ГК РФ, ими являются: Оплата труда указана в статье 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора, поэтому может быть отнесена ко второй части вышеназванного перечня, и является существенным условием трудового договора, изменение которого требует составления дополнительного соглашения.

Зачастую же на практике, в случае повышения заработной платы вышеуказанный документ не подписывается сторонами, что, безусловно, неправильно. Объясняется это довольно просто. Если работнику меняют график работы или переводят на другую должность даже с повышением , мы предполагаем, что сотрудник может возмутиться против подобных нововведений.

Если же ему предлагают ежемесячно выплачивать дополнительное вознаграждение, то, что он благородно откажется от лишних денег, даже при самой богатой фантазии представить сложно. Составляем дополнительное соглашение! Именно поэтому зачастую при внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением заработной платы, забывают подписать с работниками необходимые в данном случае дополнительные соглашения к основному договору.

Составить их технически довольно просто. Первый — дополнить текст соответствующим положением. Второй — переформулировать определенный пункт по-другому. Пример 1. Представим себе, что в трудовом договоре условие о размере заработной платы изначально было сформулировано следующим образом: Работнику устанавливается оклад в размере 5.

Затем руководство решило с 01 октября года осчастливить сотрудника и увеличить заработную плату до В случае, если мы используем первый вариант для трансформации данного текста, соответствующее условие в дополнительном соглашении будет звучать следующим образом.

Дополнить пункт 2. С 01 октября года работнику устанавливается заработная плата в размере То есть мы предполагаем, что если бы мы переписали исходный документ заново пункт 2.

Изложить пункт 2. Работнику устанавливается заработная плата в размере Тогда аналогично он звучал бы, если бы мы переписали исходный документ заново.

Увеличим заработную плату автоматически! Консультации по кадровым вопросам Корректно ли в дополнительном соглашении ко всем трудовым договорам в организации написать, что в дальнейшем работнику устанавливается оклад в соответствии с вводимыми в установленном порядке штатным расписанием или изменениям к нему, если это единственное изменение существенных условий трудового договора?

Прудникова, г. Мышкин Ответить на данный вопрос одновременно и легко и тяжело. Гипотетически не возбраняется прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, впрочем, как и в любом другом договоре, например, хозяйственном, что некоторые из его условий при наступлении определенных обстоятельств или в независимости от возникновения таковых по инициативе одной из сторон либо без наличия таковой изменяются автоматически.

Мы можем оговорить в данной документе, что летом и весной работник предприятия трудится с А не вписывать в текст трудового договора изначально, что работник трудится с 8. Однако прежде чем взять данный совет на вооружение, следует учесть один небольшой нюанс.

Увеличил заработную плату? Повышение заработной платы по идее должно быть обосновано. Безусловно, нигде в трудовом законодательстве не написано, что работодатель не может просто так, от широты душевной увеличить своему сотруднику оклад. Однако суды зачастую придерживаются иной позиции. Так судебной практике известен следующий случай, касающийся неправомерного увеличения заработной платы сотрудницы в период отпуска по беременности и родам, следствием чего явилось неправомерное увеличение размера пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судебно-арбитражная практика. Платонова в году находилась в отпуске по беременности и родам. Платоновым должностной оклад Е.

Платоновой был увеличен с 1 рублей до 14 рублей в месяц с нарушением требований статей 57, , Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию подпункты , при отсутствии финансовых возможностей, что привело к необоснованному увеличению расходов за счет средств бюджета фонда социального страхования.

Заместителем филиала N 2 ГУ ИРО ФСС РФ было вынесено решение о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем с нарушением требований действующего законодательства по государственному социальному страхованию и неподтвержденных документально в установленном законом порядке.

Суды первой и апелляционной инстанций, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходили из отсутствия правовых и финансовых оснований для увеличения должностного оклада главному бухгалтеру Платоновой Е.

После этого истец обратился в кассационную инстанцию. Выводы суда о том, что для изменения должностного оклада и назначения пособия отсутствовали правовые и финансовые основания, кассационная инстанция посчитала правильными.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе увеличивать своим работникам заработную плату, при этом в целях недопущения дискриминации должны учитываться существенные изменения условий труда, в том числе увеличение объема работ, повышение квалификации, но в пределах имеющихся средств.

Размер заработной платы Е. Платоновой был изменен без каких-либо обоснований, без учета имеющихся средств. Учитывая изложенное, суд кассационной инстанции признал решение суда первой инстанции и постановление апелляционной инстанции законными и обоснованными, а кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Судебно-арбитражная практика подобрана Н. Костылевой, аудитором. Таким образом, исходя из приведенного выше случая из арбитражной практики, можно сделать следующие выводы. Во-первых, по мнению судов, для того, чтобы повысить сотруднику заработную плату у предприятия должны быть необходимые денежные средства для этого.

Во-вторых, повышение заработной платы должно иметь под собою дополнительное обоснование, например, в виде изменения иных существенных условий труда сотрудника. Если вы прибавили работнику оклад в связи с тем, что у него появились дополнительные обязанности, либо изменилась должность и на его плечи лег дополнительный груз ответственности, у него повысилась производительность труда и т.

Поэтому увеличить заработную плату сотруднику без изменения какого-либо иного существенного условия договора норм выработки, условия о взятии на себе дополнительных обязанностей и т. В таком случае его соответствующее условие может быть сформулировано одним из следующих образов.

Пример 3 2. Работнику устанавливается оклад в размере 7. Пример 4 2. В случае появления у него дополнительных должностных обязанностей, оклад увеличивается в соответствии со штатным расписанием, но не менее, чем на рублей. Однако в данных случаях никто не избавляет вас от необходимости делать дополнение к трудовому договору, для того, чтобы изменить пункты, в которых указаны нормы выработки или прописаны должностные обязанности.

Повышаем или индексируем? Вероятно, кому-то написанное выше автором статьи покажется несправедливым, ведь человек, приходя на работу в ту или иную организацию изначально соглашается на определенный уровень заработной платы, исходя из тех цен, которые существуют в тот момент по стране.

В дальнейшем же, когда они постепенно начинают расти, в случае, если оклад человека остается тем же, его благосостояние, естественно уменьшается. В связи с эти возникает вопрос: Безусловно, подобные действия будут справедливыми, но по логике и исходя из действующего законодательства, они должны называться вовсе не повышением заработной платы, а ее индексацией.

Данные понятия вроде бы и похожи между собою и тем не менее абсолютно различны. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативно-правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Так, если заработная плата вашего сотрудника выросла пропорционально уровню цен, и по уровень его благосостояния при этом не увеличился он как раньше мог купить на свою получку 50 Трудовых кодексов с комментариями, так и сейчас может купить столько же — вы имеете дело с индексацией.

Если же после прибавления определенной денежной суммы к его окладу у него появляется возможность приобрести ый экземпляр данного нормативно-правового акта с пояснениями известных юристов, речь, безусловно, идет о повышении.

Схема индексации заработной платы сотрудника Поэтому в трудовом договоре удобнее оговорить условие об автоматической индексации заработной платы, а не о ее повышении. Однако это не значит, что следует механически поменять одно слово на другое.

Так, если мы скажем в трудовом договоре, что заработная плата индексируется в соответствии с изменениями штатного расписания, то это будет звучать, как минимум, нелепо. Гораздо лучше описать в данном документе схему индексации заработной платы работника.

Безусловно, разрабатывать ее желательно вместе с отделом труда и заработной платы или финансовой службой предприятия. Что следует при этом учитывать? Во-первых, заработная плата, как правило, состоит из нескольких частей.

Первая из них — оклад. Помимо этого могут предусматриваться всевозможные: Естественно последние проиндексировать невозможно. Все остальные части заработной платы время от времени желательно пересчитывать. Во-вторых, для индексации можно пользоваться такими показателями, как: Кроме того, организации не возбраняется через определенные промежутки времени месяц, квартал, год производить свои расчеты их может делать отдел труда и заработной платы, маркетинговая служба и т.

При помощи подобных исследований можно более гибко реагировать на изменения на рынке труда. При перерасчете заработной платы вам было бы удобнее пользоваться показателем аналогичным официальному индексу роста среднемесячной заработной платы.

Тем не менее, как известно, оплата труда специалистов различных профессий увеличивается с различными темпами. Это зависит и от востребованности той или иной специальности на рынке труда, и от сложностей при ее выполнении и т.

Соответственно для каждого из этих специалистов можно продумать свою схему индексации. Оклад сотрудника можно пересматривать исходя из официально установленного индекса роста минимального размера оплаты труда.

Пример 7. Премию — с учетом индекса роста потребительских цен и так далее. В-четвертых, вы не обязаны полностью брать на себя ответственность за инфляционные процессы в государстве, и можете ограничить размеры перерасчета ежемесячного денежного вознаграждения сотрудника определенными рамками.

Увеличить оклад или индексирование

Индексация зарплаты: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения абз. Правило 2 В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т.

Инфляция — это повод для индексации Работник в исковом заявлении может прямо ссылаться на инфляцию как на основание проведения индексации заработной платы. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде. Разъяснение об этом содержится во многих решениях определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта г.

Приказ об индексации зарплаты Кто должен проиндексировать зарплату в году Официальная инфляция за год составила 4,3 процента. С 1 февраля года в связи с этим проиндексировали именно на 4,3 процента пособия и другие социальные выплаты. Рост потребительских цен на товары и услуги — также основание, чтобы проиндексировать зарплаты сотрудникам. Работодатель обязан обеспечить повышение зарплаты по мере роста потребительских цен ст. Чтобы выполнить это требование, у работодателя должен быть утвержденный локальный нормативный акт или согласованный коллективный договор либо соглашение о порядке индексации и периодической индексации зарплаты.

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Обязательна для любого работодателя: Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику Факторы, влияющие на повышение заработной платы увеличение должностного оклада Рост потребительских цен на товары и услуги Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно Индексация Индексация зарплаты бюджетным работникам работникам гос организаций осуществляется государством. Индексация зарплаты работникам частных и коммерческих организаций должна быть прописана в документах. Это может быть прописано в коллективных договорах или в локальных нормативных документах. Если на предприятии нет никаких документов, в которых прописана индексация заработной платы , то это не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами. Действующим законодательством порядок индексации не установлен.

Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно

Расчет иднексации Что такое индексация заработной платы Индексация зарплаты — это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях — по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта. На практике в коллективном договоре пункт о ежегодном повышении заработной платы включают крупные компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям с таким обязательством. Например, такая норма есть в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на годы. Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда.

От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы. Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать сумму заработной платы работника.

Отмена индексации Индексация зарплаты в коммерческих организациях: Об этом сообщил Минтруд в письме от В статье ТК РФ речь идет как о коммерческих работодателях, так и бюджетных.

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

Способы расчета размера повышения зарплаты Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано — как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ п. Президиумом ВС РФ

Он может повысить оклад как всем, так и отдельно взятым работникам, даже одному единственному человеку Факторы, которые оказывают влияние на повышение заработной платы Увеличение потребительских цен на услуги и товары Воля работодателя при условии, что он располагает необходимыми финансами Коэффициенты, которые будут использоваться для увеличения платы Индекс потребительских цен, опубликованный на интернет-ресурсе Росстата, уровень инфляции, который официально установлен Всякий фактор, который работодатель сочтёт нужным и значимым Как делать расчёт индексации заработной платы Индексация заработной платы предусматривает различные подходы к своему расчёту. Чаще всего она вычисляется на основании роста потребительских цен. Соответствующую величину коэффициента можно найти на интернет-ресурсе Росстата. Тем не менее, в трудовом законодательстве нет понятия минимального и максимального размера индексации. Организации вправе использовать собственный метод в определении степени корректировки доходов, чтобы сохранить покупательную способность вознаграждения сотрудников. Обычно адекватная методика расчёта инфляционных корректировок доходов учитывает следующие факторы:

Индексация зарплат или налог на инфляцию?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты? Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз. Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада ставки. Внимание Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу образец ниже. Если это условие не было изначально включено в документ, то работодатель может поступить следующим образом: Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации; оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации заработной платы, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте. Какая ответственность грозит работодателю, если он не проводит индексацию?

Работнику устанавливается оклад в размере рублей. года осчастливить сотрудника и увеличить заработную плату до рублей.

Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату. Противоречивая индексация Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Чем отличается индексация от повышения заработной платы

Индексация зарплат или налог на инфляцию? Андрей Рябов , главный редактор сайта JOB. Член союза журналистов России, член Международной федерации журналистов, магистр политологии. Идея обязать всех российских работодателей раз в год индексировать размер зарплаты своим сотрудникам на величину инфляции — одновременно и бессмысленна, и вредна.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Врачи-в системе живут какбудта-сан-часть их собственость-у меня даление-185-110 .мер некаких жалобами жопу подтеряют-всё фармальна в россии.суки евреи в фсин.нет неодного еврея в лагерях был хадарик и то путин отпустил-сгнила система-менты пьяные ходят.