+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение заместителя директора

Основания для увольнения за принятие необоснованного решения Расторжение трудового договора по п. Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Подробнее об этом см. Особенности трудовых отношений". Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хамское видео замглавы "Росгеологии" повлекло проверку компании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 6 мая. Но директор хочет уволить по статье. Это возможно за 3 дня до увольнения?

Да если есть основания, то может уволить ст. Возможно, при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, а также в отдельных случаях соблюдения сроков и порядка, установленных статьями - ТК РФ. Наличие заявление от работника об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению такого работника "по статье", при соблюдении вышеуказанных условий.

Такие дела. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего директор уговорил остаться, но заявление положил к себе в сейф, там стоит моя подпись, сам директор ничего не подписывал. Могут ли меня теперь уволить в любой день ссылаясь на это заявление? А увольняться я уже не хочу.

Нужно написать, что вы отзываете заявление. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение.

Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения.

Что мне делать? Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России.

Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить в т. Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Я работал директором, написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Трудовую книжку выдали Через 3 месяца меня вызывают в отдел полиции для дачи объяснения, что я якобы незаконно заправлял свой личный автомобиль, на котором я выполнял всю работу, а заправлял его по договору который находится уменя, а первый экземпляр в бухгалтерии.

Что мне делать и как вести себя в такой ситации? Обратиться в прокуратуру по факту задержки зарплаты. По факту заправки личного автомобиля предоставить сотрудникам полиции договор. Желательно оригинал не отдавать, пусть возьмут себе копию. Все будет зависеть от того, что написано в договоре.

Я работаю директором ресторана. Отправила своё заявление бухгалтеру, она и кадровик, операционному директору и территориальному управляющему и также свою электронную почту в копию поставила. Заявление мне так и не подписали. А 25 числа у меня последний рабочий день, согласно моему заявлению.

Когда принимала ресторан подписала инвентаризационную опись основных средст по незнанию, не проверяя фактическое наличие, так как некоторые понятия в этой описи мне не знакомы и как говорил предыдущий директор, что например блендер лежит на складе и завален хламом, но он есть.

Да,я согласна с тем что подписала опись, на ней моя подпись, но по факту я не видела, того, что принимала. И это не только блендер, это и телефон и планшет и еще несколько пунктов основных средств. Сейчас, при передаче ресторана другому директору, выявили, что чего то не хватает.

Поэтому не смогли передать ресторан. Я знаю, что полностью материально ответственная, но я ничего не брала и не крала. К чему мне теперь готовиться и как разрешить эту ситуацию и доказать что по незнанию и неопытности подписала опись.

Отдадут ли мне трудовую и выплатят ли зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск. Стоит ли подписывать какие либо документы по выявленной недостачи основных средств. Ведь я в ресторане не одна работаю, могли и украсть кто либо.

Как мне доказать свою невиновность, может стоит написать какие-либо разъяснения руководителю? Если истекает срок, то согласно ст. А если есть претензии по суммам, то пусть подают в суд. Вам же придется подавать возражения на заявленные требования.

Однако подписанный акт при заступлении на работу не в Вашу пользу. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Заявление надо вручать под роспись или отправлять заказной почтой с уведомлением. Что касается материальной ответственности - можете ничего пока не подписывать или подписать с возражением.

Пусть обращаются в суд и взыскивают. Если вы Не подписывали договор о полной материальной ответственности то бояться вам не о чем. В любой ситуации отправляйте работодателя в суд.

Смотрите Постановление Минтруда РФ от Трудовую книжку можно истребовать в суде, если не отдадут либо через трудовую инспекцию. Здравствуйте, Любовь!

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день Вашей работы, так же, как и произвести окончательный расчет, с выплатой всех, причитающихся Вам сумм, согласно ст. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Никакие документы по недостаче не подписывайте. Предложите работодателю решать вопрос в судебном порядке. Добрый вечер! Согласно ст. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В части недостачи основных средств обязательно напишите объяснительную. Отсутствие в настоящее время вещей, которые были отражены в инвентаризационной ведомости при приеме Вами дел в ресторане, не говорит о том, что Вы обязаны нести материальную ответственность в полном размере и тем более в отсутствие вины.

На Вас законом или договором не возложена полная материальная ответственность. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В Вашем случае в объяснительной укажите, что поскольку Вы не брали лично эти вещи, то Вы напишите заявление в полицию для проведения проверки фактов хищения имущества ресторана. По окончании проверки будет ясно были ли эти вещи, когда они пропали, кто причастен к их хищению. А уволиться Вы вправе 25 марта года, так как увольнение и проверка не взаимосвязаны.

Здравствуйте, уважаемая Любовь! Во-первых, Вам следует ниже внимательно ознакомиться с положениями статей 80, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, заявление об увольнении всегда нужно оформлять в двух одинаковых экземплярах и передавать один экземпляр в адрес Работодателя обязательно под роспись на втором экземпляре этого заявления.

Вот тогда двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ легко будет определить. Заявления об увольнении по электронной почте могут очень даже серьезно подвести, в т.

Таких случаев, увы, предостаточно, когда работник не знает положения статей 80, Как правильно уволиться по собственному желанию Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Моим Публикации" и оставить там свой отзыв.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Уволен заместитель директора ХК «Северсталь»

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

У нас по собственному желанию увольняется заместитель директора, какие должны быть дополнительные выплаты в связи с увольнением, кроме зарплаты за отработанный период времени? Есть ли какие-либо подводные камни в данной ситуации? Существуют ответы МФ РФ на аналогичные вопросы, два из которых здесь и приводятся:

Основания для увольнения за принятие необоснованного решения Расторжение трудового договора по п. Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Как уволить зам. директора ООО

Светлана Дубинская Светлана Дубинская Увольнение — чаще всего непростой и болезненный процесс. В случае увольнения топ-менеджера из числа руководящих лиц компании — это зачастую процесс еще и затратный. В последние несколько лет в России сложилась устойчивая практика по выплате крупных компенсаций в случае, если топ-менеджер покидает сою компанию не по собственной инициативе или вынужден сделать это раньше предполагаемого срока окончания контракта. И на этой стадии часто возникает конфликт интересов: В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов судебных споров, сопровождающих подобные разногласия. Действующее законодательство на сегодняшний день предполагает два основания выплаты компенсации: В обоих случаях увольняемому лицу должна быть выплачена компенсация не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что установлено ст. Однако по выплатам сумм компенсации на настоящий момент сложилась разнообразная судебная практика, которую мы рассмотрим далее.

Задайте вопрос юристу,

Думаю, что не имеет права. Федеральный закон от Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор, президент и другие избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества.

На каком основании можно уволить заместителя директора по воспитательной работе.

Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Уволить данных лиц можно, если одновременно выполняются два условия:

Как уволить заместителя директора?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 6 мая. Но директор хочет уволить по статье. Это возможно за 3 дня до увольнения? Да если есть основания, то может уволить ст.

Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера О. Эти основания и станут объектом рассмотрения в настоящей публикации. Смена собственника имущества организации Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовойдоговор с руководителеморганизации, его заместителями и главнымбухгалтером. Это основание увольнения является новым в трудовомправе — ранее действовавшее законодательство о труде ничего подобного не предусматривало. В связи с применение указанной нормы Трудового кодекса РФ возникают закономерные вопросы:

Увольнение заместителя директора

.

Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. losobana

    На что можно расчитывать если в 2 годика было 2 случая зафиксированных в амбулаторной карте связанных с эпилепсией?