+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вопросы материально ответственное лицо

Кроме них, соответствующие договоры подписываются с персоналом, занятым с финансами или товарами. Ими считаются, например: Разнообразные продавцы, в том числе услуг. Операторы, билетеры, кассиры, контролеры. Персонал сельскохозяйственных и животноводческих предприятий. Ювелиры и прочие, связанные с драгметаллами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материально ответственные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Назначение и смена материально ответственных лиц в государственных и муниципальных учреждениях

Что поменялось в расчете НДФЛ и правилах приема на работу иностранцев Материально ответственный работник строительной фирмы например, прораб или кладовщик при выполнении трудовых обязанностей наделен дополнительной ответственностью.

Он отвечает за сохранность вверенного ему имущества. Поэтому при его увольнении возникают дополнительные вопросы. Как правильно оформить передаточные и другие документы? Что делать с выявленной при увольнении недостачей? Ответы - в нашей статье. Сроки увольнения Материально ответственные лица - такие же работники, как все остальные.

Поэтому на них распространяются общие правила трудового законодательства. Так, если человек увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст.

Срок отсчитывается начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Впрочем, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше. Более того, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы при призыве в армию, поступлении в образовательное учреждение и т.

Поэтому все необходимые формальности, связанные с увольнением материально ответственного лица, нужно успеть выполнить за две недели. Ведь, согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ, по истечении установленного срока человек имеет право прекратить работу. А работодатель обязан выдать ему в последний день его работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

И никаких дополнительных условий, позволяющих работодателю не исполнять эти требования - в частности, в случае, если за работником осталась непогашенная задолженность по возмещению материального ущерба или если на его место еще не нашли другого сотрудника, - трудовое законодательство не содержит.

Обязательная инвентаризацияПеред увольнением необходимо в присутствии работника провести инвентаризацию вверенного ему имущества. Ведь смена материально ответственных лиц - это одно из оснований для обязательного проведения инвентаризации на день приемки-передачи дел п.

В инвентаризации должны участвовать оба материально ответственных лица - увольняющийся работник, сдающий ценности, и работник, их принимающий. Принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в его сдаче п. Методические указания утверждены приказом Минфина России от 13 июня г.

Инвентаризационные описи и будут являться передаточными документами. При проведении проверки сохранности имущества в связи со сменой материально ответственного лица действует общий порядок проведения и документального оформления результатов инвентаризации.

А именно: Срок издания приказа с момента поступления заявления не установлен, но, как было отмечено выше, все необходимые мероприятия работодатель должен успеть провести в течение двух недель; - в соответствии с приказом и в установленные в нем сроки инвентаризационная комиссия обязана провести инвентаризацию материальных ценностей в местах их хранения при этом комиссия и материально ответственные лица должны работать вместе и одновременно ; - результаты инвентаризации должны быть оформлены соответствующими документами: В данном случае потребуется не менее трех экземпляров: Если обнаружена недостача Увольнение не освобождает человека от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Причем как за ущерб, выявленный ранее если на момент подачи заявления об увольнении за работником уже числится задолженность , так и за ущерб, выявленный при проведении инвентаризации в связи c увольнением. Но здесь важно не нарушить требования законодательства.

Поскольку мы говорим о материально ответственном лице а таковым считается работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности , то следует уточнить, что виновник должен возместить причиненный ущерб в полном размере. Но задержать работника в связи с тем, что он еще не погасил недостачу, а начисленных ему при увольнении сумм не хватает на ее погашение, или требовать, чтобы он сначала полностью погасил недостачу и на этом основании отказывать ему в увольнении по собственному желанию , работодатель не имеет права.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но затем отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.

Обратите внимание: Хотя в Указаниях Там сказано, что при увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии к нему материальных претензий. Однако приведенный документ не является актом трудового законодательства.

А Трудовой кодекс РФ и нормативные акты по бухгалтерскому учету подобных требований не содержат. Порядок взыскания ущерба установлен статьей Трудового кодекса РФ.

И хотя в данном случае виновный работник обязан возмещать причиненный ущерб в полном размере, при удержании сумм из его заработной платы нужно учитывать следующие нюансы.

По распоряжению работодателя в бесспорном порядке без обращения в суд можно взыскать только сумму ущерба, не превышающую среднемесячного заработка работника.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику ст. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств отказаться от взыскания ущерба с виновного лица полностью или частично, хотя в отдельных случаях собственники имущества организации могут ограничить это право ст.

За него строительную компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 руб. Кроме того, штраф может быть наложен и на должностных лиц - в размере от до руб.

А если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет ст. Производим взыскание Итак, порядок взыскания зависит от размера ущерба и от согласия работника его возместить.

Рассмотрим наиболее типичные ситуации. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В случае отказа целесообразно напомнить о возможной ответственности: Основание - статья 7. Основание - статья Уголовного кодекса РФ.

Если человек соглашается возместить ущерб добровольно, лучше заручиться письменным подтверждением например, попросить сделать соответствующую запись на приказе о взыскании с него ущерба: Согласен возместить сумму ущерба добровольно в полном размере указать сумму.

Это поможет организации доказать законность удержания в суде если работник решит впоследствии его оспорить. Бухгалтерские записи по списанию недостачи в данном случае производятся в обычном порядке.

Их рыночная стоимость, согласно прайс-листам поставщиков, у которых обычно приобретаются данные материалы, составила 13 руб. В соответствии с рекомендациями инвентаризационной комиссии и решением руководителя организации недостача подлежит взысканию с виновного лица Сергеева И.

Среднемесячный заработок Сергеева И. Начисленная при увольнении сумма составила 77 руб. Вычетов нет. Аванс не выплачивался. Сергеев согласился возместить ущерб добровольно.

В последний день работы 21 сентября ему выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. В налоговом учете сумма возмещения работником причиненного ущерба 13 руб. Если же Сергеев в возмещение ущерба по согласованию с руководством передал равноценные стройматериалы, содержание приказа о взыскании ущерба будет иным: Рыночная стоимость при этом не указывается, поскольку речь идет не о денежных средствах, а о равноценной замене.

При поступлении материалов бухгалтер отразит возмещение ущерба записью: Из суммы, причитающейся работнику при увольнении, удержание не производится. Формально по распоряжению руководителя можно удержать сумму, соответствующую месячному заработку виновного лица.

Отражение в учете будет аналогичным порядку, приведенному в примере 1. Поскольку сумма взыскиваемого ущерба - 13 руб. Однако, к сожалению, нередко суммы расчета не хватает, чтобы полностью возместить ущерб. А оставшуюся часть задолженности придется взыскивать через суд.

Сумма ущерба 13 руб. Рассчитаем сумму, которую можно удержать: В последний день работы 21 сентября Сергееву И. Первые три проводки повторяются см.

С исковым заявлением о принудительном взыскании оставшейся суммы ущерба - руб. Рассмотрим два возможных варианта дальнейшего развития событий. Вариант I. Суд вынес решение в пользу организации. На дату вступления решения суда в законную силу: На дату погашения задолженности виновным лицом: Вариант II.

Суд во взыскании ущерба отказал. В бухгалтерском учете нужно будет просто списать соответствующую сумму балансовую стоимость имущества с кредита счета 73 в дебет счета Однако в налоговом учете эта сумма не будет включена в состав внереализационных расходов, ведь экономических оснований для признания прощенного долга нет.

И еще один нюанс. Дело в том, что, согласно пункту 1 статьи Гражданского кодекса РФ, освобождение работника от имущественной обязанности перед организацией рассматривается как дарение.

Поэтому в случае, если размер недостачи превышает руб. Такой доход на основании соответствующего распоряжения руководителя о прощении долга бухгалтер строительной компании должен учесть при осуществлении расчета при увольнении - удержать дополнительную сумму налога из причитающихся работнику выплат.

Если решение не обращаться в суд за взысканием ущерба будет принято уже после увольнения работника, о невозможности удержания налога нужно сообщить в налоговую инспекцию по месту учета организации в течение месяца. Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Консультация юриста по вопросам материально ответственного лица

Я работаю в монтажной организации нач. Я материально ответственное лицо. Организация разваливаеться и я решил уволиться, но меня не отпускают, говорят, что повесят на меня весь склад, подойдут в суд и заставят платить, а материалов на очень большую сумму. Как мне быть? Добрый день.

Соответственно, любые материальные объекты, находящиеся в распоряжении Вооружённых Сил, являются государственной ценностью, для обеспечения сохранности которой, на законодательном уровне был определён порядок установления ответственности военнослужащих за материальную целостность государственного имущества. При этом ущербом считается любое действие или бездействие, совершённое при исполнении обязанностей военной службы, которое могло носить как умышленный, так и неумышленный характер, результатом которого стала полная или частичная утрата каких-либо материальных ценностей воинской части или другого формирования ВС РФ.

Как уволить материально ответственное лицо Как уволить материально ответственное лицо Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы. Какова процедура такого увольнения? Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы. Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных долгов, невыполненных обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю по разрешению этих и других проблем.

Как уволить материально ответственное лицо

Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. При этом прием и выдача материально-производственных запасов не прекращаются. Как правильно оформить, утвердить замещение материально ответственного лица на время его отсутствия? Консультация эксперта, Вопрос: В соответствии с п. Согласно ч. В силу ч. Постановлением Минтруда России от

В чем отличие материально ответственного лица от подотчетного?

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии Кто является материально-ответственным лицом на предприятии? Ирина Федосеевна В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности не в той форме, которую нужно было использовать, суд может отказать во взыскании полной суммы материального ущерба.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

Общие принципы и степень материальной ответственности военнослужащих

Что поменялось в расчете НДФЛ и правилах приема на работу иностранцев Материально ответственный работник строительной фирмы например, прораб или кладовщик при выполнении трудовых обязанностей наделен дополнительной ответственностью. Он отвечает за сохранность вверенного ему имущества. Поэтому при его увольнении возникают дополнительные вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости. Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами. Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Назначение и смена материально ответственных лиц в государственных и муниципальных учреждениях

Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил. Когда наступает полная материальная ответственность При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами кассиры, заведующие, администраторы и другие.

Консультация юриста по вопросам материально ответственного лица. Ответы на самые сложные юридические вопросы.

.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?