+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акт о хищении трудовой книжки работником

Пенсионный фонд и МФЦ отказались, сказали что у них нет полномочий и что вообще этим вопросом не занимаются. Последний работодатель сказал что они не могут сделать дубликат трудовой книжки, а могут выдать только справку о том с какого по какое число и год я у них работал. Сейчас я безработный. Добрый день! Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Кадровая азбука: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: Расторжение трудового договора на основании п.

Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Статьей КЗоТ установлено: Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.

А вот доказательством опозданий на работу может быть также Табель учета использования рабочего времени; 2 выяснить, не было ли невыполнение ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей обусловлено уважительными причинами.

Для этого потребуйте от работника письменные пояснения причин невыполнения ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Практика показывает, что уважительными признаются причины, исключающие вину работника. При этом такой приказ может быть издан не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ч.

При расторжении трудового договора на основании п. Прогул как основание для увольнения Начнем издалека — с определения. Прогул — это отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня.

Не может считаться прогулом: Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора.

Почему так? Причина кроется в определении прогула см. В нем идет речь именно о работе, а не о рабочем месте. Так что же, работник может не появляться на своем рабочем месте весь день, а гулять по территории предприятия и ничего ему за это не будет?

Вовсе нет. Отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности см. К уважительным причинам здесь могут быть отнесены: Если причину отсутствия на работе нельзя отнести к уважительным, работодатель может но не обязан уволить работника за прогул на основании п.

Для этого работодателю необходимо: Здесь сгодятся докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек, Табель учета использования рабочего времени; В акте следует указать конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе.

Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт; 3 если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо направить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать предоставления пояснений в письменной форме; 4 соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В приказе укажите день прогула и его время. С приказом ознакомьте работника под подпись в трехдневный срок. Работник отказывается от подписи? Составьте соответствующий акт; Заметьте: Формулировка причины увольнения в трудовой книжке должна быть следующая: На практике нередки случаи, когда работник-прогульщик вообще отказывается являться на работу.

В этом случае его обычно увольняют последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. Причем, чтобы предприятию обезопасить себя в дальнейшем от возможных претензий работника, необходимо в день издания приказа об увольнении направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой.

Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника нельзя. На работе в состоянии опьянения Работодатель вправе уволить работника, появившегося в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Основание для такого увольнения — п. При этом неважно, был работник отстранен от работы или продолжал выполнять трудовые обязанности. Имейте в виду: То есть, приняв решение уволить работника на основании п. Подтверждениями этого факта могут служить: Оптимальный вариант — направить работника для осмотра на предмет опьянения в учреждение здравоохранения.

Если сделать это невозможно, составьте соответствующий акт в произвольной форме при участии нескольких свидетелей. В акте опишите все внешние признаки опьянения резкий запах алкоголя, неуверенная походка, бессвязная речь и т.

А вот установить факт нахождения работника в состоянии наркотического опьянения может исключительно врач. Обратите внимание: Однако учтите: С приказом распоряжением ознакомьте работника под подпись; Важно! Если принято решение уволить работника, другие меры дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения к нему применяться не должны.

В книжке следует указать: Хищение по месту работы Совершение работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора по п.

При этом не имеет значения, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение, а также количество и стоимость похищенного п. Однако уволить по п. Заметьте, за совершение хищения законодательство предусматривает: Хищение считают мелким, если стоимость похищенного имущества на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 необлагаемого налогом минимума доходов граждан.

В году — это грн. XX НКУ. Если работник совершил мелкое хищение, то протокол об админнарушении может быть составлен как должностными лицами органов внутренних дел, так и работодателем самостоятельно ст.

Если работодатель решил самостоятельно составить протокол об админправонарушении, то в тексте протокола следует указать: Также в протоколе должны быть зафиксированы пояснения лица, привлекаемого к административной ответственности.

При составлении протокола нарушителю следует разъяснить его права и обязанности, предусмотренные ст. Протокол подписывают лицо, составившее его, работник, который совершил хищение, и свидетели, если они есть.

В случае когда работник отказывается подписать протокол, в нем делается запись об этом. Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.

Если хищение не является мелким, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел. Разобравшись с оформительными моментами, вернемся к рассмотрению особенностей увольнения на основании п. Для увольнения по этому основанию достаточно, чтобы вина работника была установлена.

Трудовой договор может быть расторгнут собственником на основании п. Для расторжения трудового договора по п. При увольнении работника в связи с совершением хищения в его трудовой книжке делают запись: Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Эти акты и заявления оформляют, когда потеряны трудовые книжки

Главная - Вопрос-Ответ - Трудовая книжка Оформление трудовой книжки работнику, являющемуся иностранным гражданином В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Частью первой статьи 26 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

К обязательным документам для всех юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей, нанявшим на работу хотя бы одного сотрудника, относятся: Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним Обязательность заключения письменного трудового договора предусмотрена ст. Изменение условий трудового договора происходит cогласно ст. Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма трудового договора, приложения к нему или дополнительного соглашения, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно, включая условия, отвечающие фактическим отношениям сторон. График отпусков Статьей ТК РФ предусмотрена обязанность составления и ведения графика отпусков работников.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

Кадровая азбука: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Статьей КЗоТ установлено: Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.

Помогите! Уволился начальник ОК и забрал личное дело

Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива. Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе. Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия. Предметом незаконных посягательств становятся личные вещи сотрудников.

Потеря или порча документов, к сожалению, не редкое явление.

Сегодня речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса тут мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом и не будем рассматривать другие договорные отношения. Итак, в статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, п.

Кража трудовой книжки

Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию. Изучим судебную практику, которая разъясняет, за что именно можно уволить работника; какие основания должны быть для этого; каковы сроки для привлечения к ответственности и может ли тяжесть поступка повлиять на решение суда. Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

Восстановление трудовой книжки

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п. В материале, опубликованном в прошлом номере, мы рассмотрели случаи увольнения за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение тайны либо персональных данных. В этом номере остановимся на практике увольнения работников, совершивших хищение или повредивших имущество работодателя, нарушивших требования охраны труда, что привело к тяжким последствиям, утративших доверие работодателя, совершивших аморальный проступок, а также руководителей, принявших необоснованные решения или грубо нарушавших свои обязанности.

по кадрам · Трудовые книжки · Методички · Нормативно-правовые акты Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст ТК РФ в связи с ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника . Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения.

Мелкое хищение до 2,5 тысяч руб. Отказ в возбуждении уголовного дела выдается на руки заявителю. Если собственником похищенного является работодатель, то он может подать в суд на основании отказа. Значительный не менее руб. Дело автоматически направляется в суд при достаточности улик.

Ответственность за кражу трудовой книжки

Помощь при кражах Ответственность за кражу трудовой книжки Трудовая книжка - основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности. Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно.

Работник забирает трудовую книжку

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно.

Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст.

Все записи в Трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника. Владелец Трудовой книжки должен быть ознакомлен с содержанием произведенной записи. Записи в Трудовой книжке производятся аккуратно, чернилами. Изменения записей в Трудовой книжке о фамилии, имени и отчестве, образовании и профессии работника производятся администрацией на основании документов и со ссылкой на них свидетельство о браке, справка ЗАГСа, документы об образовании и др. Вносить исправления в записи о сроках и о характере выполняемой работы или занимаемой должности, о причинах увольнения и других сведениях о работе может лишь то предприятие, учреждение или организация, которым произведена неправильная или неточная запись.

Как уволить человека по статье за хищение?

До 1 января года ситуации, когда работник может забрать трудовую книжку, ограничивались увольнением или выходом на пенсию работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику оригинал трудовой наряду с некоторыми другими документами и их копиями, предоставляемыми по запросу — справкой о заработной плате, приказом о зачислении на должность и т. С года добавилось новое основание для выдачи трудовой книжки: Ранее разрешалось выдавать только копию или выписку, а если Пенсионный фонд запрашивал оригинал трудовой, кадровику приходилось на время выдавать его сотруднику под личную ответственность, тем самым нарушая закон, или лично заниматься передачей документа в ПФ. Узнайте, как происходит выдача трудовой книжки работнику на время Ответственность работника за состояние трудовой книжки Как правило, Пенсионный фонд не задерживает трудовую книжку, ограничиваясь снятием нужного количества копий и сразу же возвращая оригинал работнику. Но иногда в связи с необходимостью отправки запросов в архив и прочими обязательными процедурами срок пребывания документа в распоряжении сотрудников ПФ или на руках у работника оказывается весьма продолжительным. За это время может произойти все, что угодно:

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Смешно.купил машину за 1000 по истечении 90 дней отдай 6000 за растаможку не много ли ? .уй я им буду платить лутче сдам на металолом.чем кормить етих тварей.а вообщето ето кем то продуманная схема до мелочей .