+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работал без трудового договора и не заплатили

В этом случае помогает такой способ: Здесь может быть всё, что угодно: Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть — это отличное доказательство. Показания свидетелей, которые видели факт работы лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату — и подтверждают слова друг друга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить деньги если работаете без договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации. В соответствии со ст.

Как правило, работодатель выплачивает заработную плату за проделанную работу и не позднее, чем в течение первых десяти дней календарного месяца ст.

Выплата заработной платы вовремя и в определенном размере является одной из основных обязанностей работодателя. Жалоба регулируется законодательством в области административного производства, а ее результатом будет проведение контроля на предприятии заявителя жалобы. Жалоба в инспекцию труда может быть подана как одним лицом, так и группой из нескольких человек.

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе в польскую инспекцию труда: Итак, возможные сценарии: Самое очевидное решение, никогда не соглашайтесь работать в Польше без договора, если работодатель пытается вас заставить, сразу обращайтесь в инспекцию труда.

По тому что выполнение работ нелегально грозит штрафом и работнику и работодателю. Но, если все таки, так получилось, что вы выполняли работы в Польше без договора umowy , а работодатель отказывается вам платить, шансов получить свою зарплату не так уж и много.

Варианты решения проблемы: Поставить ультиматум работодателю. Ведь ему светит минимум огромный штраф. Если не помогло, тогда: Ведь весь процесс может длиться годами. Это может быть распечатка с чип-карты, тахографа и т. Далее суд. Итак, что делать? Часто случается, что после этого шага работодатель возвращает все.

Тогда инспектор PIP выписывает нашему недобросовестному работодателю штраф. При подаче иска в суд, работник имеет право требовать не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за ущерб, причиненный в результате не вовремя выплаченной заработной платы.

Срок подачи искового заявления в суд о выплате задолженности по заработной плате составляет три года с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена работнику. Как украинцы становятся рабами в Польше Обращение в инспекцию труда, для получения не выплаченной зарплаты Нарушение обязательств по выплате заработной платы карается штрафом в размере от злотых до 30 тысяч злотых.

Кроме того, необоснованное понижение зарплаты или необоснованные удержания из полагающихся работнику выплат является нарушением на основании art.

Инспекция, в течение 30 дней, считая с момента получения претензии должна принять соответствующие меры. Будет произведена проверка, результатом которой будет подтверждение или отрицание нарушений в сфере выплаты заработной платы.

Если обвинения подтвердятся, PIP имеет право в соответствии со ст. Можно ли подать анонимное заявление в инспекцию труда? Работник не должен бояться, что во время проверки работодатель узнает, кто подал жалобу.

Следует подчеркнуть, что жалобы и просьбы к Инспекции Труда не могут быть анонимными, так как те, не содержат данные заявителя, поэтому заявление остается без рассмотрения в соответствии со ст. В исключительных случаях Инспекция Труда, может принять решение о рассмотрении анонимной жалобы или заявления, если грубо нарушены положения трудового законодательства, например, возникает угроза жизни или здоровья работников или существует вероятность нарушения трудового законодательства со стороны органов или сотрудников Инспекции Труда.

Данные работника заявляющего жалобу покрыты служебной тайной и не должны никому раскрывать, без его письменного согласия. В связи с исключением из ст. Следует также отметить, что в соответствии со статьей. Кроме того, если протокол слушания работника или лица будет предоставлен работодателю на что он имеет право , инспектор должен приложить все усилия, чтобы не произошло разглашения персональных данных работника.

В общем, данные заявителя-истца являются профессиональной тайной, если это лицо не дал письменное согласие на их раскрытие. С 1 января года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев.

В частности сезонных работников. Как работник может подать жалобу на работодателя в Польше Жалобу может подать работник, чьи права нарушаются работодателем. Правильно оформленная жалоба регистрируется, Инспекция Труда имеет 30 дней на рассмотрение жалобы и проведение контроля.

Письменная жалоба должна соответствовать следующим требованиям: Такое увольнение было бы, конечно, незаконным, но работник, который не имеет других средств к жизни и беспокоится о поиске другой работы, не будет рисковать.

Сотрудники защищены Законом о Государственной инспекции труда. Как выше писалось, инспектор труда не имеет права раскрывать работодателю информацию, откуда жалоба поступила. Работодатель не узнает таким образом, что проверка была начата в результате подачи жалобы работником.

Конечно, если работник дает письменное согласие, работодатель сможет узнать, кто подал на него жалобу. Вы можете написать заявление о согласии или его отсутствии в отношении раскрытия персональных данных лица, подающего жалобу.

Вы можете описать, в конце жалобы, предложение: Не важна юридическая основа этих нарушений, хотя это может быть указано заявителем. Жалоба должна содержать описание конкретных ситуаций, подробно в деталях представить поведение работодателя, отношение к реакции работодателя на протесты и просьбы сотрудников по улучшению их условий труда.

К жалобе Вы можете приложить копии писем, поступающих к работодателю с просьбой об изменении поведения или содержащие предложение конкретных решений, исходящие от сотрудников, фотографию или видео с незаконным поведением работодателя или уполномоченных им сотрудников, которые управляют предприятием.

Следует указать, принятия каких действий Вы ожидаете от Инспекции Труда. После размещения жалобы заявитель должен получить письменное уведомление о том, как уладить дела, представленные в жалобе, или, как сложилась судьба Вашей жалобы, было ли возбуждено уголовное дело или материалы были переданы для другого компетентного органа.

Жалоба в Инспекцию Труда имеет смысл только в случае, если работодатель регулярно нарушает права работника, не предоставляет отпуск, не платит зарплату вовремя. Не может быть такая ситуация одноразовая, потому что после этого жалоба не будет эффективной, могут рассматривать только как сигнал для проведения проверки, которая при временном нарушении действия законов не принесет никакой пользы.

Важно помнить, что Инспекция Труда обязаны уведомить заявителя о результатах проверки. Работник может требовать в суде не только выплатить задолженность по зарплате, или другие выплаты, связанные с работой, но и потребовать компенсации соответствующих процентов. Проценты будут начисляться за период от срока, в котором заработная плата должна быть выплачена.

Для получения права на проценты не имеет значения причина задержки в выплате заработной платы. Работодатель будет обязан их платить и тогда, когда не несет вины в задержке выплаты. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, будут предоставляться работнику за время задержки, также в части, от которой работодатель проводил отчисления на социальное страхование и медицинскую страховку и аванс по налогу на доходы от физических лиц то есть, от общей суммы.

Стоит помнить, что если сумма задолженности по заработной платы не превышает суммы в 10 тысяч злотых, работник должен подать иск на специальном бланке Вы получите его в суде или найти на веб-сайте Министерства юстиции: Суд рассмотрит дело в так называемой упрощенной процедуре.

Если работник достигает более высокой суммы, нет необходимости в заполнении этого бланка. В содержании искового заявления можно ходатайствовать о выдаче судом ордера на оплату в процедуре вразумления. Восстановление претензий по отношению к работе запрещено по истечении 3 лет со дня, в котором требование вступило в силу, т.

Стоимость подачи искового заявления В соответствии со ст. Однако в вопросах, в которых сумма иска превышает сумму 50 тысяч злотых, от всех, подлежащих оплате искового заявления взимается плата. Это означает, что если сумма иска не превышает сумму 50 тыс.

Компенсация в соответствии с положениями гражданского Кодекса Если работнику в связи с невыплатой заработной платы был причинен вред, он может требовать возмещения убытков за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателя по выплате причитающихся ему пособий, связанных с работой.

Основанием для такого иска является наличие на стороне работника ущерба и причинно-следственной связи между действиями работодателя, который обязан ее исправить. Доказывая неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора, нанесения ущерба его размер и причинно-следственную связь между ними будет лежать полностью на работнике.

На практике это трудно будет реализовать. Кроме того, если работодатель в установленный срок, не предусматривает компенсацию заработной платы по причинам, за которые несет ответственность, или доказывает их неправильно, то одновременно попадает в просрочку, о которой идет речь в ст.

Тогда работник может требовать как исполнение обязательства выплаты просроченной зарплаты , как и возместить убытки, в результате задержки арт. В обоих этих случаях ответственность работодателя будет основываться на ст. Graniczna

Что делать, если работал без договора и работодатель не заплатил за последний месяц?

Lyka Компания Х не выплачивает денежные средства за отработанное время. Вот и хочется узнать - какие необходимы доказательства и самое главное сравнить, есть ли такие в наличии, чтобы можно было апеллировать ими при разговоре с Компанией Х о вынужденном обращении в соответствующие инстанции при невыплате долга. А в амбициозных целях и вообще о восстановлении работника в должности. Полученную сумму вычтите из можетбытьполученныхвбудущем денег. Делайте выводы и принимайте решение.

Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Работал не официально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении - что делать?

Вопросы трудового права Здравствуйте. В течении 9 месяцев с сентября года до мая года включительно я проработал на фирме, занимающейся производством мебели на заказ, в должности консультант-дизайнер. В мои обязанности входили общение с клиентами, составление эскизов, рассчет стоимости мебели и т. Во-первых, мне недоплатили очень большую часть заработанных мною денег. Первые два месяца я не получал от фирмы ни копейки, первые деньги я получил только на третий месяц работы. В последствии зарплату всегда задерживали. Деньги часто выдавали частями, в ведомости за зарплату все сотрудники фирмы расписывались за какой-то так называемый аванс. Но за какой он месяц и какую часть от зарплаты он составлял совершенно не понятно.

Работодатель не выплачивает зарплату.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Динара Максютова 4 комментария Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Жалоба регулируется законодательством в области административного производства, а ее результатом будет проведение контроля на предприятии заявителя жалобы.

Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики Автор: Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Юрконсультация: Как доказать факт работы без трудового договора

Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

В объявлении указывалось, что оклад рублей и выше. KG на территории Республики Беларусь. Проникся доверием. На собеседовании с директором было договорено следующее: Сергей говорит, что его насторожила оперативность работодателя, даже справки о состоянии здоровья не попросили. Трудовую у меня забрали, а про контракт и прочие формальности сказали:

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке — это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: Кидать, то есть не выплачивать зарплату — любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается .. Затем, если ваше письмо оставят без внимания (по закону 30 дней, правильно тут подметили: а Вы потом готовы заплатить налоги с.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.

Не заплатили за работу без договора

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

ИП денег ей не заплатил за работу. Может ли она взыскать с него заработную плату? Уважаемый Сергей, если ИП не заплатил за работу, то можно взыскать с него заработную плату в порядке гражданско-правового судопроизводства путем подачи иска в суд или мировому судье. Нам не заплатили деньги за работу.

Не платят зарплату в Польше? Что делать.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру , трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ominolde

    Даже к двери подходить не буду, пусть хоть отсосут друг у друга))