+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

График работы сменный 2 4

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? При часовой работе возможно несколько смен: Совет График утверждается директором компании. По материалам: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчёт сменного графика работы

Тонкости и нюансы настройки сменного графика работы в 1С: ЗУП 3. И что только не придумывают бухгалтера в программе по настройке и расчету заработной платы по сотрудникам, которые работают сменами. И, поэтому, в этой статье, хочется уделить данному вопросу особое внимание. Итак, давайте представим ситуацию, что сотрудники работают сменами по два рабочих дня, по 12 часов через два дня отдыха.

Такой режим подразумевает работу двух сотрудников поочередно, поэтому настраивать будем два графика, для каждой смены он будет свой. В нашем примере получается, что две смены, а так на практике может быть и три и четыре, со смещением в день или два.

Поэтому, сколько на предприятии смен, столько и графиков необходимо настраивать. В программе 1С: Первая смена 2 по 12 Рис. Устанавливаем галочку - по циклам произвольной длины Рис. При настройке - учет праздников, предопределит в график праздничные дни, как выходные.

Предположим, что в нашем примере в праздники сотрудники работают, поэтому для нашего примера флаг ставить не нужно Рис. Проставленный флаг - суммированный учет, позволит переработки отражать за выбранный период времени Рис. Определяем, какие часы входят в двенадцатичасовую смену.

Ночное время, согласно ч. Поэтому, если смена выпадает на эти часы, то необходимо установить флаг — ночные часы Рис. Таблицу расписания работы следует заполнить - один повторяющийся фрагмент графика работы: Второй день заполняется аналогично. А 3 и 4 день — выходные дни.

Поэтому день 3,4 заполняем, а в поле явка ночные и дневные часы ставим - ноль Рис. Обращаю ваше внимание, что в январе первая смена начинает работать с 1 января, а 3 и 4 января отдыхает Рис. Вторая смена 2 по 12, сотрудники приняты по нему будут работать 3 и 4 января, а 1 и 2 января соответственно отдыхать Рис.

Надеюсь, данная статья вам будет полезна в ведении учета на вашем предприятии. Я буду очень благодарна, если вы напишите ваши комментарии, так как только обратная связь с вами позволит мне понять, насколько данный вопрос актуален или нет.

А может быть его нужно еще раскрыть более подробно, или у вас есть смежные вопросы, которые необходимо затронуть в следующих статьях.

В любом случае, только вы, уважаемые читатели — мой путеводитель!

Сменный график работы

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Тонкости и нюансы настройки сменного графика работы в 1С: ЗУП 3. И что только не придумывают бухгалтера в программе по настройке и расчету заработной платы по сотрудникам, которые работают сменами.

Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. Что значит — сменный график работы? Сменный график отличают по следующим признакам:

Специалист call-центра I НЕФТЕПРОДУКТЫ (сменный график 2/2, 4/2, 5/2)

Влияние на здоровье[ править править код ] В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3]. Механизмы, лежащие в основе увеличенного риска злокачественных опухолей среди работающих в ночную смену, могут быть связаны с нарушением циркадных ритмов и вынужденным световым воздействием в ночные часы, что приводит к сокращению выработки мелатонина — известного биологического блокатора канцерогенеза [3]. Основные положения[ править править код ] В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например: Непрерывные производства например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии.

Работа График 2 4 Москва

Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате часовой или часовой рабочей смены. Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца.

Расчет сменного графика работы

Там есть неплохие статьи на эту тему. Москва Сменная работа — особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы что подчеркивается в ТК РФ диктуется производственными условиями. Как ввести сменный режим работы в организации?

Производственный календарь на год Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. В статье поговорим, когда вводится сменный график, как оформить переход на него и составить график сменности, сколько может длиться одна смена. Расскажем, как ввести сменный график работы оформить переход на него. Когда вводится сменный график работы Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учреждения , оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве: Правильно составленный сменный график должен соответствовать требованиям ТК РФ Особенности учёта рабочего времени Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более Законодатель в ст. Как рассчитать оплату Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель. Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами оклад или часовая тарифная ставка. Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы.

режимы рабочего времени: 1) сменная работа; 2) гибкое рабочее время; 3) разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день); 4).

В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены - больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад согласно штатному расписанию. В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается то есть работник получает только оклад , при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет часов, а закладывается в график только часа.

Составляем скользящий график работы

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ, Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Что лучше: 5/2 или 2/2?

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Андрей Михайлович , Нилов внёс законопроект об амнистии, но похоже не широкая может есть ещё шанс как то ему запрос направить? И ещё почему по ст. 159 ч.4 и ч3 такие низкие пороги сумм ущерба крупных и особо крупных размеров почему за столько лет не пересмотрены эти пороги? Ведь уже давно инфляция съела всё и МРОТ подняты и цены давно выросли а этот закон писали очень давно, дело в. Ом что по этой статье легко посадит и ещё с учётом наших неправосудный решений очень трудно оправдаться и выйти в последующем по амнистии и УДО, которое вообще не работает(((