+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли начальство право штрафовать

Штрафы на работе — норма или нарушение прав работника? Российское трудовое законодательство предполагает только три вида дисциплинарных взысканий: Штрафов закон не предусматривает. Если сотрудника штрафуют, то, фактически, его лишают части зарплаты, но все это обставлено так, будто бы ему просто не выплатили премию. Так что доказать, что работодатель нарушает закон, в таких случаях очень сложно", - констатирует Заринэ Карапетян. Гораздо более действенны системы мотивации сотрудников, которые широко распространены в иностранных компаниях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Также необходимо учитывать, что есть причины, которые позволяют не считать отсутствие прогулом. Неявка на работу по требованию руководства в выходные , праздничные и отпускные дни если сотрудник не был ознакомлен лично с соответствующим приказом!

А также при отказе сотрудника работать вне установленного графика. Нарушение й статьи ТК со стороны работодателя, предусматривающей определённую продолжительность рабочего дня и возможность для работника отдохнуть.

Согласно установленной норме в неделю каждым работником отрабатывается не более 40 часов! Если был изменён график смен, а сотрудник об этом не уведомлен под подпись.

В этом случае уведомление, вывешенное на доске объявлений, юридической силы не имеет, и учитываться судом в случае жалобы работника не будет. Если сотрудник исполнял свои гражданские обязанности и посетил полицию, суд, военкомат согласно полученной повестке, которая и служит доказательством этой уважительной причины.

Если сотрудник был арестован или временно задержан работниками Министерства внутренних дел. Если сотрудник является донором.

В этом случае он имеет законное право отсутствовать на работе в сам день сдачи и на следующий день после посещения донорского пункта.

Может ли руководитель оштрафовать сотрудника? Следует отметить, что за любой дисциплинарный проступок работодатель не имеет права налагать наказание или взыскание без получения предварительных пояснений со стороны провинившегося работника.

То есть, по факту произошедшего нарушения трудовой дисциплины работнику предлагают написать объяснительную записку согласно й статье ТК. Сотрудник должен ясно изложить причину своего отсутствия и сослаться на уважительные причины, если таковые имеются.

Работодатель обязан ожидать объяснительной записки в течение двух рабочих дней. Предпринимать какие-либо действия он не вправе. Например, издание приказа о расторжении трудового контракта с провинившимся сотрудником будет абсолютно незаконным.

По истечении двухдневного срока и неполучении объяснительной записки составляется акт при свидетелях, фиксирующий факт отказа со стороны работника. С этого момента у работодателя появляются основания для дальнейших действий по дисциплинарному взысканию.

Как было сказано выше, налагать штраф руководитель не вправе. Однако, он может лишить премиальных начислений, если они были предусмотрены локальными актами организации или предприятия.

Также руководство вправе потребовать возврата уже выплаченной премии , но при этом необходимо доказать причины удержания и их размер. Какое именно нарушение допущено сотрудником, не имеет особого значения. Как одноразовый прогул, так и многократное отсутствие на рабочем месте является нарушением дисциплины.

И работодатель может применить дисциплинарное воздействие в обоих случаях. Что делать работнику в спорных ситуациях? К сожалению, перечня уважительных причин отсутствия трудовым законодательством не предусмотрено. Единственное исключение — это наличие на руках у работника соответствующих документов например, медицинской справки или повестки в государственные органы.

Такой документ является гарантией того, что отсутствие на месте работы будет признано уважительным. Чтобы защитить свои права сотруднику, недовольному решением руководителя, следует обратиться в судебные инстанции.

Доказательством правоты в этом случае также являются документы или ошибки в их оформлении. Например, прекрасным свидетельством в пользу работника будет отсутствие объяснительной записки. Также работник вправе самостоятельно доказать уважительность причин отсутствия, если ему не удалось этого сделать раньше, при выяснении обстоятельств допущенного прогула с работодателем.

Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь. Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья.

Правомерное наказание Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю необходимо проконтролировать правильное оформление всех документов. Правомерным будет считаться взыскание, назначенное специальным приказом.

Для оформления этого документа нужно придерживаться следующего порядка действий: Неявка сотрудника на место работы фиксируется в докладной записке непосредственного руководителя например, начальника отдела или бригадира. Также допускается составление акта, фиксирующего факт отсутствия.

Такой документ составляется руководителем при трёх свидетелях из числа работников организации или предприятия, и содержит: За дни, отмеченные как неявка по невыясненным причинам, заработная плата не начисляется вплоть до выяснения всех обстоятельств нарушения.

Сотруднику предлагается написать объяснительную записку. После её получения или неполучения руководитель рассматривает все обстоятельства и принимает решение о правомерности отсутствия.

На следующем этапе издаётся приказ, фиксирующий особенности дисциплинарного взыскания. Этот документ подписывается работником, допустившим нарушение. У приказа нет установленной формы бланка заполнения. Поэтому он пишется в произвольной форме.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Как и за что в России штрафуют сотрудников

Что делать, если штрафуют на работе? Законно ли это, куда обратиться, какие привести аргументы зам. Опубликовано21 июля в

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок. Что говорит о штрафах на работе законодательство РФ? Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма.

Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Законные удержания Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях.

Контролеры

Рассчитать Забыть полис может каждый Одним словом, автовладельцы в большинстве своем стали более дисциплинированными и дальновидными. Каким же образом будут развиваться события для незадачливого водителя? Уж почему именно так и именно столько, можно только гадать, что отнюдь, не является целью данной статьи. Но одну причину, почему, отсутствие страхового полиса в автомобиле при его фактическом наличии, приводит к опустошению кошелька водителя, назовем — это полная неосведомленность рядового участника дорожного движения в данном вопросе. Будьте бдительны и не поддавайтесь на провокации! Итак, что должен знать каждый автовладелец о своих правах, когда полис ОСАГО остался дома, а инспектор намеревается по-крупному оштрафовать за его отсутствие? Приведем соответствующие проблеме выдержки из КоАП Кодекс об административных правонарушениях. Вот выдержки из КоАП Кодекс об административных правонарушениях , которые соответствуют данной проблеме: Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе … страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи Статья

Законны ли штрафы на работе?

В компании принято штрафовать за опоздания. Законно ли это? При этом если ты вечером задерживаешься, никто тебе сверхурочные не оплатит! В прошлом месяце один программист у нас потерял из-за опозданий половину зарплаты.

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально?

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе.

Штрафы за опоздание

Система штрафов для сотрудников не всегда оправданна, а ее законность вызывает большие споры как среди руководителей компаний, так и среди юристов. Вы узнаете: Как правильно позиционировать систему штрафов. В чем цель применения штрафов сотрудников.

При этом контроль на линии проводится в течение всего времени работы наземного городского пассажирского транспорта. Контролер должен проявлять выдержку, тактичность и культуру в общении с пассажирами. Проверка наличия проездных документов у пассажиров, их подлинности и срока действия осуществляется с использованием технических средств объективного контроля переносное устройство контроля; магнитные технические тестирующие билеты. Изъять у пассажира проездные документы, предъявленные для подтверждения оплаты проезда контролеру во время проведения проверки: Изъятие билета документа оформляется актом установленной формы, один экземпляр которого выдается пассажиру, предъявившему указанный билет документ. Требовать от пассажиров неукоснительного соблюдения действующих Правил пользования наземным городским транспортом общего пользования трамваями, троллейбусами, автобусами в городе Москве.

Штрафы на работе: интересные истории

Разумеется, не в свою пользу. К обязательным удержаниям относятся: Таким образом с работников удерживаются алименты, штрафы, возмещение ущерба и так далее. Статья ТК РФ четко оговаривает: В том числе: При этом удержать с вас эти средства работодатель имеет право только в том случае, если вы не против их вернуть. Если же вы оспариваете правомерность таких удержаний, работодателю не останется ничего иного, кроме обращения в суд.

Статья ТК РФ четко оговаривает: по собственной инициативе работодатель имеет право удерживать с вас только то, что вы ему.

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет.

Постоянно штрафуют на работе меня и других сотрудников

Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам:

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

На предприятии штрафовать деньгами не имеют права

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Сотрудники переводят все льготы в деньги. Какие неденежные стимулы ценятся? Штрафы умеренно эффективны, если нужно заставить сотрудников соблюдать технику безопасности: А вот для повышения производительности труда и выполнения плана продаж вычеты, как показал опрос, малополезны.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Спасибо Тарас, давно тебя смотрю и уважаю!))