+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право организация не отдать трудовую при недостаче

В июле года устроилась я в магазинчик продуктов питания, бутылочного и разливного пива. Не большой павильончик, рядом с 9-ти этажками. При устройстве на работу написала заявление на принятие меня продавцом, с испытательным сроком в 1 месяц, на этом все мое оформление закончилось, ни трудовой книжки, ни каких договоров по ТК РФ небыло. Работа мне нравилась, охрана на кнопке, добродушные покупатели, и оплата меня устраивали. Нас трое человек, по одной девочке на смену, смена 24 часа, то есть график сутки через двое. Проработала я там до начала февраля.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования.

Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя. Наказать работника можно, если он виноват в совершенном проступке.

Так сказано в статье Трудового кодекса. Поэтому работодатель обязан получить у нарушителя письменное объяснение своего проступка. В оправдание работник может сослаться на плохую работу общественного транспорта, погодные условия и другие аналогичные обстоятельства, предвидеть которые он не мог.

Является ли названная работником причина уважительной, решает работодатель. И в большинстве случаев такие объяснения его не удовлетворяют. Как следствие — конфликт с работником. Если в такой ситуации работодатель уволит нарушителя за прогул, велика вероятность, что уволенный обратится в суд за восстановлением справедливости.

Тогда фирме придется доказывать, что работник прогулял без уважительной причины. Чтобы этого не произошло, нужно обязательно получить у него письменные объяснения по факту нарушения и попросить привести доказательства своих слов.

А в случае отказа — оформить об этом акт. Имейте также в виду, что нельзя считать прогулом: Конфликта с работником поможет избежать правильно составленная должностная инструкция.

Ее формулировки должны четко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности. Если этого не сделать, трудно будет установить, виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей. Несоответствие тяжести проступка наказанию Принимая решение о наказании работника, нужно учитывать тяжесть совершенного им проступка.

Это необходимо, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований такого сопоставления. Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения. ПРИМЕР Вахтеру Михайловой был объявлен выговор за то, что она во время работы оставила свое рабочее место, не предупредив начальника смены.

Работница объяснила свой поступок необходимостью взять лекарства из аптечки. Через некоторое время она позвонила со своего рабочего места домой, нарушив тем самым должностные инструкции, которыми установлен запрет на ведение личных телефонных переговоров со служебного телефона.

При этом работница пояснила, что звонила домой, потому что беспокоилась за состояние здоровья и безопасность своей малолетней дочери, которая находилась там одна. Работодатель уволил Михайлову за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В ответ работница обратилась с жалобой в суд, который установил, что нарушения дисциплины труда Михайловой были малозначительными, и увольнять ее за это было нецелесообразно.

Незаконные наказания Виды дисциплинарных взысканий , которые можно применить к работнику, перечислены в статье Трудового кодекса. Другие виды дисциплинарных взысканий можно применять лишь к государственным гражданским служащим. Он позволяет объявлять госслужащему замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с гражданской службы ст.

Для коммерческих фирм подобных законов не существует. Поэтому применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе, запрещено.

Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только: Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом: Применять штраф как форму воздействия на работника трудовое законодательство не позволяет.

Такое наказание применимо за административное, налоговое и уголовное правонарушение. Если работодатель хочет наказать сотрудника за недобросовестное выполнение работы или невыполнение нормы выработки, нужно воспользоваться статьей Трудового кодекса.

Она позволяет уменьшать оплату труда в зависимости от объема выполняемой работы. Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию.

Для этого нужно в Положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Тогда конфликтов с работниками не возникнет. На заметку Применение в качестве дисциплинарных взысканий таких мер, как лишение работника процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшение командировочных и т.

Если необходимо оказать воспитательное воздействие на работника, можно объявить ему порицание или предупреждение. После очередного такого проступка директор фирмы издал приказ, в котором предупредил кассира о необходимости добросовестно выполнять свои обязанности.

Работница обратилась в суд с просьбой признать приказ незаконным. Она указала, что срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, а порядок его применения нарушен по той причине, что у нее не потребовали письменного объяснения.

Однако суд отказал в удовлетворении иска Федоровой, так как признал ее действия нарушением должностной инструкции. А приказ работодателя — оценкой трудовой деятельности кассира без применения дисциплинарного взыскания. Наказание с нарушением сроков Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок.

Например, если работодатель обнаружит проступок 8 августа года, применить дисциплинарное взыскание он может только до 8 сентября года.

Наказание в более поздний срок неминуемо приведет к конфликтам и трудовым спорам. А если нарушение закона обнаружит трудовая инспекция, руководителю грозит штраф.

Чтобы не ошибиться в подсчете срока, необходимо помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, в него не входит время, в течение которого работник был на больничном или в отпуске. Отсутствие сотрудника на работе по другим причинам например, отгул этот срок не увеличивает.

Во-вторых, днем обнаружения проступка считают день, когда о нем стало известно руководителю работника. Его опоздание зафиксировала табельщица Свиридова. Месячный срок, в течение которого на Михалева можно наложить дисциплинарное взыскание, следует исчислять не с момента обнаружения опоздания табельщицей, а с того дня, когда о нем будет доложено руководителю.

Нужно помнить еще и о том, что по прошествии полугода со дня совершения нарушения наказать работника нельзя. Исключение составляют случаи, когда нарушение обнаружено в ходе аудиторской проверки, в результате ревизии или в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности фирмы налоговой службой или другими контролерами.

В этом случае наказать работника можно не позднее двух лет со дня совершения проступка. Нарушение процедуры наказания Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нельзя забывать о сборе доказательств, которые подтверждают факт нарушения.

Они объясняют суть проступка, помогают установить точную дату его совершения и другие обстоятельства. Желательно, чтобы эти свидетельства были документально зафиксированы.

Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно: В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел.

Руководство компании посчитало действия М. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. Суд удовлетворил его просьбу, так как установил, что у М. То есть работодатель нарушил требования статьи Трудового кодекса определение Московского областного суда от 16 мая г.

В отделе кадров должен быть налажен учет всех нарушений и дисциплинарных взысканий работников. Правда, Трудовым кодексом запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, а в личной карточке нет соответствующей графы.

Поэтому формы и способы учета дисциплинарных взысканий можно установить самостоятельно. Например, в личное дело работника подшивать выписки из приказов о наказании, представления непосредственного руководителя для применения наказания, акты и другие доказательства совершенного проступка.

Целесообразно также вести на каждого сотрудника листок или карту поощрений и взысканий и хранить его в отделе кадров, пока работник трудится в фирме. Конфликты при отстранении от работы Трудовой кодекс ст. Это возможно: Конфликт с работником может произойти при отстранении от работы по любому из перечисленных оснований.

Но чаще он возникает, когда работник сам виноват в случившемся. Например, если вышел на работу в нетрезвом виде. Кстати, чтобы наказать работника за такой проступок, достаточно и того, чтобы он просто появился в пьяном виде на территории фирмы. На заметку Отстранить работника от работы можно в том случае, если врач в ходе освидетельствования установил степень опьянения легкая, средняя, тяжелая.

Если же выявлены только остаточные явления опьянения головокружение, головная боль, тошнота, сильный запах изо рта перегар и т. Отстранить работника из-за нетрезвого состояния можно только на один день.

Если на следующий день он пришел на работу трезвым, отстранение будет незаконным. Чтобы предотвратить конфликт из-за не пройденного медосмотра, перед тем как направлять туда работника, нужно провести с ним разъяснительную беседу.

Так же нужно поступить, если фирма собирается направить работника на учебу по охране труда или намерена устроить проверку знаний в этой области. Чтобы отстранить сотрудника от работы за совершенное преступление, полиция или прокуратура должна обратиться в суд с ходатайством.

Если суд примет такое решение, работодатель обязан будет его выполнить. Отстранение от работы должно быть оформлено приказом. Конфликты, связанные с материальной ответственностью Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника , нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы.

Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме.

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

Обращайтесь в полицию и прокуратуру Статья С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Действия работодателя незаконны!!! Трудовая книжка выдается в день прекращения договора, то есть в день увольнения, или в течение 3-х дней по требованию работника. В соответствии со ст.

Заключение Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника. Сроки выдачи при увольнении Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий:

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , Ведь всегда сложность в таких вот проблемах, что у вас в организации черно-белая зп, и недостачу на вас на всех повесили и будут удерживать из черной зп, и доказать обратное всегда сложно, ведь это нужно доказать наличие этой черной зп. Кстати, а черная зп может обернуться и против работника ст. Но, давайте решать вашу проблему, находить какие то пути. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. И как видите, важно!!! С вами такой договор подписали? Вас ознакомили с последними результатами инвентаризации или ревизии?

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Статьи для юриста Недостача в кассе. Ответственность кассира По результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача. Ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольнения работника.

Елена … 27 сентября , У меня такая проблема:

Как я могу уволиться с работы, если я выплачиваю недостачу? Долг составляет Добрый день.

Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования.

Сотрудницу обвиняют в недостаче. Не выдают трудовую и расчет при увольнении. Что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку, хотя с даты увольнения прошло 3 недели. Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего. Работодатель после увольнения трудовую книжку отдал, а диплом и 2 е прав управления не отдаёт,мотивируя отдам после того как подпишеш обходной лист, законно ли это? Совершенно незаконно. Имеет ли право работодатель не отдать книжку в день увольнения, мотивируя тем что трудовая книжка находится в другом городею. Добрый день.

С каждого работника требуют немедленно отдать денежные средства в Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать что у вас в организации черно-белая зп, и недостачу на вас на всех повесили и . Документ о ревизии подписан не был,на что мне ответили,что трудовую и.

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

Недостача в кассе. Ответственность кассира

Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Я счастлив, потому что мне некогда подумать о том, что я несчастлив. Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?!

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тит

    Спасибо Тарас я как раз думаю приобрести авто, но торможу из за неизвестности, что наша рада придумает с старенькими авто.