+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имею ли я право попросить отпуск за свой счет перед дикретом

Работаю воспитателем имею северный льготный отпуск 72 дня. За учебный год отпуск брала летом 72 дня. В конце марта г. В соответствии со статьей ТК РФ:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Отпускной» стаж. Полезные советы!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатные юридические консультации

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы , Неоплачиваемый отпуск Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.

Это как правило, право работодателя. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка.

Находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя ч.

При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды.

Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы?

На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную? Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются ст.

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них. Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Например, в части 2 статьи ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это: В части 2 статьи ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это: Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах.

Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая г. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих.

Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.

Следующие работники могут взять в любое время отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи Трудового кодекса РФ. Мать-одиночка с ребенком до ти лет, работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах: Информация о продолжительности названного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице.

В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск например, в случае свадьбы или смерти близкого родственника ст.

Отпуск за свой счет при беременности

Отпуск перед декретом сколько положено Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам название согласно ст.

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

В нем есть лишь информация о том, что принимать решение по поводу отпускных дней за свой счет может принимать исключительно работодатель. Для определенных категорий точные максимальные сроки все-таки установлены: Для первой группы максимальный срок — 35 дней в году, для второй — 60 дней, для третьей и четвертой — по Пять календарных дней отдыха без сохранения заработной планы начальник должен выдать подчиненным при свадьбе , рождении ребенка, смерти родственника, если сотрудник составит такое заявление. Что касается обстоятельств, не указанных в ТК РФ, которые пишут в заявлениях, то по ним окончательное решение у работодателя.

Отпуск перед декретом

Из-за отсутствия работы мне пришлось взять отпуск за свой счет с 1 декабря по 25 декабря "Отсутствие работы", в терминах ТК РФ, называется "простоем". В соответствии со ст. Не оплачиватся только время простоя по вине работника. Если Вашей вины в "отсутствии работы" не было, а в "отпуск за свой счёт" Вас уйти "вынудили", это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Вы вполне можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд и "заставить" работодателя оплатить всё время вынужденного простоя. Очередной оплачиваемый они не собираются предоставлять. Это, опять же, является нарушением трудового законодательства.

Отпуск за год работы

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы , Неоплачиваемый отпуск Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя. И другим уважительным причинам.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц перед очередным отпуском и после уходом в декрет? Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине предоставляется любому работнику на любой срок ст. Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена. А зачем Вам отпуск без сохранения заработной платы если вы в находитесь в оплачивает отпуске по уходу за ребенком?

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу.

Отпуск от 29 до 52 дней получают сотрудники, работающие во вредных или особо сложных условиях. Следует помнить, что предприятие не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это отсутствием кадров или какими-либо другими обстоятельствами. Дата отпуска может быть несколько сдвинута. Обычно, эта процедура не становится поводом для проблем, но все же, бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет отпускать работника. Такие действия являются противозаконными, поэтому необходимо знать свои права и уметь отстоять свою позицию. Правильно и вовремя заполненные документы гарантируют получение разрешения на отпуск.

Отпуск за свой счет перед декретом

Наш юрист поможет Вам. Имею ли право взять отпуск перед декретом Дадут ли отпуск перед декретом? Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным. Перед декретом вы обязаны отгулять свой очередной отпуск! Вы так же можете написать заявление на возмещение отпуска то есть Я хочу взять очередной отпуск целиком и присоединить его перед декретным. Оплатят ли мне за неиспользованный ежегодный отпуск при уходе в декретный отпуск? Вам деньги выплатят , но редко бывают такие ситуации когда выплачивают деньги.. Правда начальство ещё об этом не знает Думаю, будут недовольны, но я всё равно возьму, так как право имею.

Имею я право взять отпуск за свой счет??? сколько раз в году??? .. На сколько дней можно попросить у начальника отпуск за свой счет по . Я уволилась только когда сама захотела, хотя перед этим он меня долго уговаривал. Перед декретом вы имеете право взять все,полагающиеся дни,отдел.

В конце июня мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком прошло 3 года. Работаю я в средней общеобразовательной школе. Скажите, будет ли у меня зарплата или нет, ведь у детей каникулы, соответственно часов нет?

Очередной отпуск перед декретом

Отпуск за свой счет Как отдохнуть, чтобы не потерять работу? У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Что делать если не отпускают в отпуск по графику?

От пользователя: Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Что делать если не отпускают в отпуск по графику?

.

Можно ли взять отпуск перед декретом если основной уже отгуляла

.

Отпуск за свой счет

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    А если они берут телелефон но только на экспертизу в 21 день?