+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Испытательный срок тк рф

Испытательный срок трудовое право Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. У этого термина существуют и другие значения, см. Испытательный срок значения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Но, применяя данные нормы, работодатель часто допускает ошибки в оформлении документов, которые приводят его к судебным разбирательствам. Рассмотрим самые типичные ошибки при установлении работнику испытания при приёме на работу, а также ошибки при увольнении. Самой распространённой ошибкой является то, что при оформлении на работу нового сотрудника в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке.

Очень часто работодатель считает, что испытательный срок достаточно зафиксировать в приказе о приёме на работу, который содержит соответствующую графу. Однако в соответствии с законом условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу абз.

В соответствии с ч. Также очень часты случаи, когда работодатель не заключает трудовой договор с работником, а просто фактически допускает его к работе, рассчитывая на то, что в случае, если работник его не устроит, он легко сможет его уволить.

Однако это ошибочная позиция работодателя, и она также приводит к неблагоприятным для него последствиям при рассмотрении дела в суде. Об этом же говорит и судебная практика.

Так, например, в году одна московская организация уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник обратился в суд. В процессе рассмотрения дела выяснилось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался — его допустили к работе фактически.

Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: В приведённом случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения с условием об испытании.

Условие об испытании было включено лишь в приказ о приёме на работу. Еще одной распространенной ошибкой является то, что при формулировке причин неудовлетворительных результатов испытания допускается неаргументированная, некорректная и юридически несостоятельная форма изложения.

Такую ошибку работодатели допускают из-за того, что обычно у них отсутствуют доказательства для подтверждения неудовлетворительного результата испытания, они просто не знают, чем обосновать свое решение об увольнении сотрудника.

Следует помнить, что к сомнительным, расплывчатым формулировкам суд относится критически. Здесь нужно быть внимательными и учитывать, что любое действие руководителя в отношении подчинённого, должно быть определённым образом оформлено. Только так в случае судебного разбирательства можно доказать свою правоту.

О необходимости такой внимательности к документированию отношений работодателя и работника говорит и судебная практика. Господин Б. Просил восстановить его на работе в должности главного энергетика ЗАО и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои доводы, пояснив, что в приказе об увольнении не указаны причины, подтверждающие неудовлетворительный результат его испытания, просил взыскать компенсацию морального вреда.

Отменяя решение, судебная коллегия указала следующее. В соответствии со ст. Согласно ст. Из материалов дела следует, что на основании приказа от 1 декабря года истец был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца с целью проверки соответствия поручаемой работе.

Приказом от 27 февраля года он уволен с работы по ст. Как было установлено судом, 24 февраля года истец был предупреждён о прекращении трудового договора по ст. Вместе с тем, в приказе об увольнении и в предупреждении о прекращении трудового договора не имеется указания на причины, послужившие основанием для признания Б.

Имеющаяся в материалах дела копия приказа от 27 февраля года с указанием таких причин обоснованно не была принята судом во внимание, поскольку истец не был ознакомлен с ним под роспись.

Из материалов дела следует, что с должностной инструкцией главного энергетика истец ознакомлен не был, о чём свидетельствует отсутствие в ней его подписи, однако сдал аттестационный экзамен, прошёл проверку знаний в ФГУ. При таком положении суд пришёл к правильному выводу о незаконности увольнения истца по ст.

Чтобы подтвердить факт того, что работник не прошёл испытательный срок, понадобятся следующие документы: Кроме этого, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания.

К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты ст. Именно наличие вышеперечисленных документов помогло бы работодателю точно соблюсти процедуру увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а в случае обращения работника в суд они будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания.

Имеется пример, который показывает, что при наличии у работодателя достаточного количества документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, суд примет сторону работодателя во всех инстанциях: Московская компания уволила переводчика Г.

При этом в качестве основания для увольнения в уведомлении было указано: Работник подал иск сначала в районный, а затем и в городской суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Однако судьи согласились с решением работодателя и отказали работнику в удовлетворении иска. Решение Тверского районного суда г. Москва от Это связано с тем, что работодатель зафиксировал документально факты неоднократного невыполнение поручений руководителя, многочисленных ошибок в письменных переводах что являлось прямой должностной обязанностью переводчика Г.

Также было задокументировано частое отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин — это уже нарушение трудовой дисциплины акты, составленные комиссией. Бывают случаи, когда испытание устанавливается для лиц, которым по закону запрещено устанавливать испытательный срок. Или когда испытательный срок по времени превышает предельно допустимый.

Частью 4 ст. Также испытательный срок не может быть установлен ученикам по окончании учебы профобучение у этого работодателя. Не устанавливается он и при переводе на другую должность. При определении длительности испытательного срока следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность.

В общем случае испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а руководителя организации, главного бухгалтера их заместителей , а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений можно использовать более продолжительный срок, но не превышающий шести месяцев.

Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трёх месяцев. Работникам, с которыми заключены краткосрочные трудовые договоры продолжительностью от двух до шести месяцев, также допускается устанавливать испытание, но его срок не может превышать двух недель.

Такие случаи, как незаконно установленный испытательный срок либо неправильное определение длительности испытательного срока, обычно до суда не доходят, а разрешаются на уровне Государственной инспекции труда. Также актуально поговорить о такой ошибке работодателя, как несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Сразу приведём пример: Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае была проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания. В ООО был уволен работник по причине неудовлетворительного результата испытания ст.

При проведении проверки было установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут Предупреждение составлено в день увольнения работника. Таким образом, работодатель не выдержал сроки, установленные законодательством при процедуре увольнения по ст. Кроме того, на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что оно не вручено работнику, поскольку тот отсутствовал на рабочем месте с Также, судя по документам, сотрудник был уволен накануне, Получается, что с Не были предприняты работодателем и исчерпывающие меры к уведомлению работника о расторжении трудового договора направление предупреждения о расторжении договора заказным письмом с уведомлением либо отправка телеграммы.

Исходя из этого, Государственная инспекция труда приняла решение, что приказ об увольнении подлежит отмене, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Работодателю было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений.

Из данного примера явно видно, что из-за нарушений процедуры увольнения по рассматриваемому основанию увольнение признано незаконным. Нередки случаи, когда на период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.

Снижение зарплаты на время испытательного срока может быть расценено как дискриминация, что приведёт к однозначному проигрышу в процессе рассмотрения дела в суде. Определённые санкции могут налагаться на работодателей при нарушении ими порядка установления испытательного срока при приёме на работу.

Так, в соответствии с нормами статьи 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Подводя итог, можно сказать, что в решении вопроса об установлении испытательного срока работнику и в случае необходимости увольнения этого работника, как не прошедшего испытательный срок, большое значение имеет правильное оформление документов.

Одним из важнейших моментов является наличие условия об испытании в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. Отсутствие в трудовом договоре положений об установлении работнику испытательного срока влечёт признание факта приёма на работу сотрудника без установления ему срока испытания.

Также важно помнить, что ст. К этой категории относятся: Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ч. Так же нельзя установить испытательный срок сотруднику, который успешно прошёл обучение по ученическому договору ч.

Запрещено на период испытательного срока работнику занижать заработную плату, а тем более оговаривать это условие в трудовом договоре. Это будет расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда ст.

Очень важно не упустить из внимания то, что работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией; с правилами внутреннего трудового распорядка; с локальными нормативными актами организации положениями, инструкциями и т. Расторгнуть трудовой договор с работником, который показывает неудовлетворительный результат испытания, работодатель вправе в любой момент до истечения срока испытания, в том числе и в начале этого срока.

Главное, чтобы у работодателя были документы, подтверждающие данный факт. После окончания испытательного срока уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.

Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. К периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие: Если же работник находился на рабочем месте в период простоя, данный период засчитывается в срок испытания работника ч.

Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку ч. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока. Подтверждением служат нормы ч. Подобный документ должен содержать задания на весь период испытания, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения поручений, а также графы для отметок о готовности работы и примечаний к выполненным невыполненным заданиям.

План утверждает руководитель организации. Работника нужно ознакомить с планом под подпись и вручить ему экземпляр для хранения на рабочем месте. Такой документ, если он качественно оформлен, также будет являться доказательством неудовлетворительного результата испытания.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Перейти к: Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд ст. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Длительность испытания: В любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее. Для работодателя это означает, что он обязан указать наличие пробного периода в приказе о приеме на работу ч. В самом контракте условие об испытании может не фиксироваться, потому что оно не входит в перечень обязательных условий труда, перечисленных в й статье ТК. Если по какой-то причине информация о пробном периоде не была донесена до нового работника до начала работы и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок, одновременно с фактическим допуском к работе.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок при приеме на работу Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Содержание 2 Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу нюансы Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи. Что говорит ст. Исходя из прописанных норм в ст. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

Установление испытания при приеме на работу Если трудовой договор не был заключен вовремя Какие нормы ТК РФ, связанные с установлением испытания, изменились? Прежде всего, в ч.

Оценка результатов испытания Испытание при приеме на работу в — году Испытание при приеме на работу необязательно, но может предлагаться работодателем новому сотруднику в тех случаях, когда это допустимо. Сотрудник, проходящий испытание, не может быть ограничен в каких-либо правах, гарантированных как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами абз. Включенное в трудовой договор условие о повышении после прохождения испытательного срока должностного оклада не рассматривается судами в качестве противоречащего закону см. Главное, чтобы на всех этапах оклад был не ниже установленного штатным расписанием.

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников. Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Правовой ликбез Испытательный срок. Вопросы и ответы Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? В испытательный срок входит только фактически отработанное время.

Испытательный срок в трудовом кодексе РФ

Но, применяя данные нормы, работодатель часто допускает ошибки в оформлении документов, которые приводят его к судебным разбирательствам. Рассмотрим самые типичные ошибки при установлении работнику испытания при приёме на работу, а также ошибки при увольнении. Самой распространённой ошибкой является то, что при оформлении на работу нового сотрудника в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке. Очень часто работодатель считает, что испытательный срок достаточно зафиксировать в приказе о приёме на работу, который содержит соответствующую графу. Однако в соответствии с законом условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу абз.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок — это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок для молодого специалиста Трудовой кодекс защищает молодых специалистов. Испытание при приеме нельзя установить, если присутствуют сразу 4 условия: Допускает ли Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке Испытательный срок не влечет каких-либо ограничений. Поэтому уволить работника можно:

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Итоги Что говорит ст. Исходя из прописанных норм в ст. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т.

В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу и каковы его последствия? Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Новая редакция Ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Справка Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок — это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. singcrownoncswif1981

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!