+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать характеристику на работника образец

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации.

Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником. Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.

Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части: ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.

Дата его рождения. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ.

Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.

Сведения о профессиональной переподготовке, курсах. С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.

Характеристика требуется в следующих случаях: Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью. Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется.

При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах. Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация: Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы.

Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи: Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки.

Место представления не называется, потому что это будет та же организация. Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением.

Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях.

Личные качества упоминаются вскользь. Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом.

В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.

Структура характеристики Характеристика на работника должна иметь четкую структуру Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться: Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.

Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности. История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах.

В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.

Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности.

Перечисляются награды, заслуги. Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать. Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.

Написание характеристики — очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины.

Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.

Особенности характеристики Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы.

Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает. В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст.

Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста. В самом тексте начало можно оформить так: Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил.

Иногда указывают семейное положение. Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. Достаточно просто сказать: Ответственна, инициативна.

Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива.

В году провела семинар на тему… Иванова Л. В конце надо указать адрес: Например, директор: Курбатов В. Начальник отдела кадров: Смирнов А. Мнение юриста-эксперта: Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании.

Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных. По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет.

И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики.

Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму. Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику для пользы дела.

Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.

Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника. Как таковых правоустанавливающих документов для характеристик на законодательном уровне не существует. Куда может потребоваться характеристика?

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Характеристика с места работы образец

Излагается письменно и представляет собой сбор данных о качествах работника, личных и деловых, которые тот проявил в период своего трудоустройства на конкретном месте. Далее мы разберем, как написать характеристику с места работы. Каким может быть документ Характеристика может понадобиться в двух случаях: Также характеристику с места работы могут запросить сторонние организации. Поэтому перед изложением информации о сотруднике обязательно нужно спросить, для чего именно она ему требуется. От назначения документа будет зависеть его структура и содержание. Рассмотрим боле конкретно, какой может быть характеристика: Такой вид имеет применение в стенах одной конкретной организации — работника повышают либо переводят в другой отдел, также требуется характеристика при понижении должности, наложении поощрений или штрафных санкций. Работник переходит в другую организацию и сам запрашивает у начальства характеристику, либо оценку качеств личности у работодателя запрашивают государственные и коммерческие службы: Для будущего работодателя необходимо сделать акцент на профессионализме работника, его деловых качествах, трудолюбии; характеристика в суд должна отражать его личные качества, взаимоотношения с коллегами; а если официальный документ от работодателя предоставляется в полицию, вернее всего указать черты характера, которые были замечены в процессе работы.

Пишем характеристику с места работы в суд

Какие правила оформления применимы к характеристикам. Что такое характеристика работника Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Для чего нужна характеристика Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации.

Как написать характеристику на работника

Справка Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника. Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание. Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео: ХАРАКТЕРИСТИКА - КАК ПИСАТЬ по-русски слово правильно?

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования.

Образец характеристики с места работы

Рекомендации по составлению характеристики с места работы Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации. В личных характеристике стоит отметить организаторские качества для руководителей , инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности. Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации. Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц например, на испытательном сроке. Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью.

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником. Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.

Заключение Что такое характеристика работника Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Для чего нужна характеристика Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание.

Составление отрицательной характеристики Назначение документа Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

Образец положительной характеристики Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи.

Работа и Карьера Характеристика на сотрудника: Вот он, настал тот страшный момент, когда вам придется взвалить на себя ответственность за дальнейшую карьеру, а может и за судьбу человека — написать ему характеристику по месту работы. И как бы вам не хотелось насолить Петровичу, забравшему вчера последнюю котлету в заводской столовой, к составлению этого документа нужно отнестись ответственно. Поэтому горько вздыхаем о своей нелегкой рабочей судьбинушке и начинаем изучать образец характеристики на сотрудника, да еще и не один!

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    Переезжай в Польшу)))