+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как найти трудовую книжку если фирма ликвидирована

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии. Профсоюз - не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

Какова процедура ликвидации ООО налоговой инспекцией при наличии задолженности по налогам и взносам? Вопрос В связи с ликвидацией организации назначен ликвидатор.

Подскажите запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников должна звучать так?: Если даже работник напишет заявление "по собственному желанию". Может ликвидатор уволить по собственному желанию или только в связи с ликвидацией.

Ответ При ликвидации организации сотрудника нельзя уволить по собственному желанию, так как это будет нарушение и сотрудник лишится определенных выплат. Когда предприятие ликвидируют, то трудовые договоры расторгают со всеми работниками, включая беременных сотрудниц, декретниц и лиц, которые находятся в отпусках и на больничном.

В связи с тем что увольнение при ликвидации носит потенциально конфликтный характер, работодателю следует знать, как оформить эту процедуру без ошибок. По закону принять решение о ликвидации могут учредители, уполномоченный орган компании или суд.

Учредители вправе начать процедуру ликвидации, если истек срок создания юридического лица или им достигнуты установленные цели п. Такую ликвидацию считают добровольной.

Решение о ней принимает общее собрание участников акционеров общества1. Оформляется оно в виде письменного документа — протокола или решения, в котором указывают причины и срок ликвидации, состав и полномочия ликвидационной комиссии и др.

Суд может принять такое решение, если предъявлен соответствующий иск, а также в случае признания компании банкротом п. В таком случае речь идет о принудительной ликвидации. Кого и в какие сроки нужно известить о ликвидации При принятии решения о ликвидации организации работодатель в письменном виде должен уведомить сотрудников и соответствующие органы.

А если ликвидация приведет к массовому увольнению, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца. В нем нужно указать профессию, специальность, должность и квалификационные требования к ней, а также условия оплаты труда каждого сотрудника п. Унифицированной формы для извещения службы занятости нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме.

Центры занятости разных регионов могут предусматривать особые формы сведений о ликвидации. В связи с этим рекомендуем предварительно уточнить, какую форму принимает ваша служба занятости.

О предстоящем увольнении каждого из них необходимо известить персонально и под роспись. А если ликвидация происходит вследствие банкротства, то уведомление нужно направить не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства абз.

Если он находится в отпуске или на больничном, то его можно вызвать или известить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае датой ознакомления будет дата, когда работник расписался в получении письма по почте.

Досрочное увольнение при ликвидации Если сотрудник не возражает, то трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. Для этого необходимо письменное согласие работника на досрочное увольнение ч. Такое согласие не обязательно оформлять в виде двустороннего соглашения.

Достаточно, чтобы сотрудник написал заявление. При досрочном увольнении работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения ч. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией Особое внимание следует уделить документальному оформлению увольнения по причине ликвидации.

Срок увольнения. Этот день считается последним днем работы. Трудовое законодательство не предусматривает возможность произвольно продлить срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Поэтому если пропустить срок и уволить сотрудника позже, то он сможет оспорить такое увольнение в суде апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря г.

В день, который указан в уведомлении, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора, вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку и проводит окончательный расчет с сотрудником ч.

Приказ об увольнении. В нем нужно указать основание увольнения, ссылку на протокол решение о ликвидации и реквизиты уведомления. Со стороны работодателя приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии.

А если ликвидация является следствием банкротства, то конкурсный управляющий, которого назначил суд.

Трудовая книжка. Затем соответствующую отметку вносят в личную карточку работника. Если какие-то сотрудники не явились за трудовыми книжками после окончания ликвидации и не дали согласие на отправление их по почте, то учредители должны сдать такие документы в архив.

Невостребованные трудовые книжки хранятся там 75 лет ст. Поэтому с членами ликвидационной комиссии можно поступить двумя способами: В каком размере положены выплаты при ликвидации По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.

Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения ч.

Однако для некоторых категорий сотрудников предусмотрены свои особенности. Так, если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то выходное пособие таким работникам при увольнении не выплачивают, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ч.

При этом за ними сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. В исключительных случаях его выплачивают в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если за этот период сотрудник не был трудоустроен ст.

Нормативная база.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Последствия нарушения процедуры Сроки прекращения полномочий директора Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании. Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Анонимно 15 июня , Ликвидация предприятия уже произошла, а нас не уволили нет даже записей в трудовых, что уж говорить про расчет и выплаты!..

Период работы и должность хотя бы примерно ; Дату составления; Подпись обратившегося. После написания заявления документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции и по прошествии 10 дней обратившемуся выдается справка со сведениями или с отказом от выдачи сведений, если таковых в архиве нет. Но далеко не все люди делают копии трудовых. О том, как быть в ситуации, если копия книжки отсутствует, поговорим ниже.

Утеря трудовой книжки: как и где получить дубликат

Отправить не простое, а заказное письмо. Лично Получить расписку в получении заявления дополнительно можно сделать ксерокопию документа. Через доверенное лицо Поручить доверенному лицу получение подтверждающих документов от секретаря или специалиста кадровой службы. Устно Такой вариант отправки заявления невозможен. Документ принимается только в письменной форме. Кто платит за восстановление трудовой книжки Для заполнения дубликата требуется новая трудовая книжка. Приобретает ее сам работодатель, так как документ является бланком строгой отчетности. Если речь идет о самостоятельном заполнении, то такая процедура является незаконной. Вносить данные может только работодатель или уполномоченное лицо. Расходы по приобретению трудовой книжки ложатся на самого работника, если он потерял ее.

Запись в трудовую книжку при ликвидации

Подтверждение профессионализма, рабочего стажа, соблюдения дисциплины — трудовая книжка. По общим правилам, устраиваясь на работу, персонал передает ее в отдел кадров. При увольнении выдают на руки под роспись. Случаются ситуации, когда документ остается на предприятии и перемещается в архив трудовых книжек.

Введите символы, изображенные на картинке. Потерял трудовую.

Проблема Анонимно 11 ноября , Организация ликвидировалась путем присоединения, новое юрлицо найти невозможно, при этом моя трудовая книжка не утеряна, как было сказано ранее, а находится у бывшего директора уже год. Записи об увольнении нет, так как я его не писала, а ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Потому при её утере или же порче необходимо по возможности восстановить максимально быстро — данную процедуру осуществить вполне реально. Можно ли Сегодня трудовая книжка является одним из важнейших документов, которые необходимо обязательно предоставлять при устройстве на работу. Обычно потенциальный работодатель именно на основании данного документа принимает решение — устраивает ли его конкретный сотрудник на какой-либо должности или же нет. Поэтому утеря данного документа может стать серьезной проблемой.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников Шаг 1.

Как восстановить трудовую книжку, если предприятие было ликвидировано

Согласно Трудовому кодексу РФ, закрытие компании является законным основанием для увольнения всех категорий сотрудников. Причем данная процедура имеет некоторые особенности. Вам нужно знать о них и использовать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО скачать можно отсюда , чтобы провести все мероприятия с точным соблюдением законодательных требований. Этапы увольнения работников Расторжение трудовых отношений с работниками компании при ликвидации последней регламентируется, в основном, статьями 81, , , ТК РФ и проходит в несколько этапов: Уведомление службы занятости об увольнении сотрудников в связи с прекращением юридического лица. Оно составляется в письменном виде и направляется не меньше, чем за 2 месяца до первого увольнения, а при массовом увольнении — за 3 месяца. Законом не предусмотрена строгая форма такого уведомления, но в некоторых регионах может быть установлен свой образец данного документа.

Если фирма ликвидирована, то восстановить записи о своём.

Статьи для директора Как подтвердить стаж для пенсии: Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах шансов практически нет? Консультации по этим вопросам дала Евгения Очертарова, главный специалист—эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по Бурятии.

Увольнение работников и образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО

Невозможно восстановить трудовую книжку в изначальном варианте — собрать заново все записи, проставить подписи с печатями. Но заново зафиксировать опыт работы можно в дубликате документа. Правила ведения трудовых книжек, их хранения и восстановления описаны в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля г.

Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой

Какова процедура ликвидации ООО налоговой инспекцией при наличии задолженности по налогам и взносам? Вопрос В связи с ликвидацией организации назначен ликвидатор. Подскажите запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников должна звучать так?: Если даже работник напишет заявление "по собственному желанию".

Пришел к нам сотрудник устраиваться на работу, но у него нет записи в трудовой книжке об увольнении это с года. Он меня уверяет, что уже там не работает и т.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Трудовая книжка — это удостоверение человека о его работе и трудовом стаже, которое содержит информацию обо всех рабочих местах и должностях, которые человек занимал ранее и занимает сейчас. Но достаточно часто трудовую книжку теряют либо она просто приходит в негодность. Процесс восстановления этого документа достаточно сложный, а некоторые события могут существенно его затруднить. Так, не каждый знает, как восстановить трудовую книжку, если предприятие ликвидировано, а ведь это происходит достаточно часто, особенно в последние годы. Кто занимается восстановлением? Если трудовая книжка была потеряна тогда, когда человек работал на предприятии, то восстановлением должен заниматься непосредственно работодатель.

Ликвидация предприятия: Запись в трудовой книжке каждого из сотрудников нужно сделать без ошибок. Ведь трудовая книжка — это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Поэтому все нужно сделать правильно.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Виктор БелокрылецКоротко и ясно! Так держать! Почему вас нет в vk?