+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как обойти увольнение за 2 дня прогула

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? А есть ли проблема?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя: нет графика - нет прогула- нет увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вас заставляют уволиться

Как подтвердить факт прогула? Как правильно оформить кадровые документы? Какие требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий при этом следует соблюсти? На эти и другие вопросы, связанные с прогулом, мы попытаемся ответить в этой статье.

Что признается прогулом? Новеллы Трудового кодекса Прежде чем уволить человека за прогул — следует убедиться, что факт прогула действительно имел место. На практике возникают многочисленные спорные ситуации, когда сложно определить, является ли отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом или нет.

Ситуация отчасти осложняется еще и тем, что в новой редакции п. На первый взгляд в определении прогула принципиально мало что изменилось. Появилось лишь дополнение, согласно которому, прогулом является также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в том числе в течение всего рабочего дня смены.

Однако нужно ли было такое уточнение? Ведь, как правило, если человек целый день не появлялся на работе, то он автоматически отсутствовал более четырех часов подряд. А, следовательно, дополнение законодателя было излишним? На самом деле это не совсем так. Ведь из замечательного правила, приведенного выше, бывают, хоть и редкие, исключения.

Например, работнику установлен неполный рабочий день, и он трудится ежедневно менее 4-ех часов. Или сотрудник — внешний совместитель и должен, согласно трудовому договору, работать в вашей фирме всего 3 часа в неделю. Согласно буквальному толкованию старой редакции ТК РФ, уволить такого совместителя, если он однажды перестал появляться на работе, было затруднительно.

Руководствуясь новой редакцией ТК РФ это возможно. Ради справедливости стоит отметить, что в п. Поэтому внесение соответствующих поправок в ТК РФ избавило кадровиков от размышления над дилеммой: Согласно постановлению Пленума Верховного Суда п.

При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таким дней не зависело от усмотрения работодателя.

Данные положения полностью согласуются с определением прогула, данного в ТК РФ ведь в этих ситуациях человек отсутствует на работе без уважительных причин в течение более четырех часов подряд или всего рабочего дня , и демонстрируют лишь частные случаи прогула.

Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Значит, во-первых, для того, чтобы отсутствие работника на рабочем месте считалось прогулом, необходимо, чтобы человек не появился на работе вовсе либо не трудился в родной организации более четырех подряд в течение рабочего дня. Ранее в соответствии с КЗоТом, прогулом признавалось отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3 часов суммарно в течение рабочего дня.

Один знакомый юрист автора этой статьи по поводу данной нормы КЗоТа говорил, что за прогул в случае большого желания можно уволить даже самого добросовестного работника. В настоящее время, чтобы речь шла о прогуле, необходимо, чтобы человек отсутствовал на рабочем месте в течение более четырех часов подряд естественно, за исключением случая, когда его рабочий день смена являются чересчур короткими.

Так, если при восьмичасовом рабочем дне сотрудник опоздал на работу на 2,5 часа, ушел на 2 часа раньше, то суммарно, он, безусловно, отсутствовал в течение 4,5 часа на работе.

Но как прогул данные действия нельзя квалифицировать, так как более четырех часов отсутствия сотрудника прерывались его временным пребыванием на работе. Во-вторых, если сотрудник в данный рабочий день все-таки вышел на работу, необходимо, чтобы его отсутствие длилось более четырех часов подряд, а не четыре часа ровно, или четыре часа без одной минуты.

Приведем простейший пример. Пример 1. Рабочий день Иванова длится с Он самовольно ушел с работы в В данном случае такое поведение сотрудника не будет являться прогулом. Если бы Иванов ушел с работы в Ну и, наконец, в-третьих, сотрудник должен отсутствовать на работе без уважительных причин.

Нормативно-правового акта, в котором дан исчерпывающий перечень уважительных причин для отсутствия на работе, нет. Однако некоторые из них названы в ТК РФ. В частности, там перечислены случаи, когда работник при неправомерном поведении работодателя может отказаться от работы, например, когда работодатель: Пример 4.

В этих случаях поведение работника будет квалифицироваться как самозащита, а не как прогул. Для того, чтобы полностью исключить возможность присвоения себе статуса прогульщика, работник должен известить работодателя в письменной форме об отказе от работы.

Приведем конкретные примеры. Пример 2 Машиниста расфасовочно-упаковочных машин РУМ четвертого разряда в связи с необходимостью замены временно отсутствующего работника перевели на месяц машинистом РУМ второго разряда. При этом работнику сообщили, что заработная плата будет выплачиваться исходя из оклада по более высокому разряду.

Однако сотрудник не вышел на эту работу, предоставив в отдел кадров заявление, в котором указал, что не будет выполнять работу более низкой квалификации, даже, несмотря на то, что платить за нее собираются как за высококвалифицированную.

В данном случае действия машиниста прогулом не являются, так как, он отказался от работы, не обусловленной трудовым договором. Часть 3 статьи Однако в данном случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.

Пример 3. Работа Петрова связана с вредными условиями труда. В связи с тем, что кладовщик заболела Петрову не была выдана специальная обувь.

Поэтому он отказался приступать к работе, о чем письменно предупредил работодателя. Петров также с точки зрения права не будет прогульщиком. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены два дня выплаты заработной платы: Работодатель не осуществил полную выплату заработной платы Сидорову 2-ого числа.

Через две недели работник написал заявление, что приостанавливает работу и на фирме не появился. В данном случае речь о прогуле идти не может.

Безусловно, уважительной причиной отсутствия является болезнь самого работника или члена его семьи, за которым необходим уход. Это знают все кадровики и юристы. И, тем не менее, на практике даже при наличии у работника больничного зачастую совершаются правовые ошибки.

Пример 5. В одной фирме в Правилах внутреннего распорядка была прописана обязанность работников в случае болезни сообщить о факте болезни по телефону непосредственному руководителю и в отдел кадров. Каждый работник при приеме на работу был ознакомлен с данными Правилами под роспись.

Один из работников заболел. Однако он не позвонил в родную организацию, чтобы сообщить о том, что не сможет выйти на работу. В результате, после того, как он через неделю появился на работе — он был уволен за прогул.

Естественно, решение работодателя было оспорено. В данном случае налицо уважительная причина отсутствия работника на работе. В крайнем случае в этой ситуации работодатель мог наложить на работника дисциплинарное взыскание на работника за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, и то оно было бы абсолютно правомерным, если бы руководство организации во-первых, нашло возможность подтвердить факт отсутствия телефонного звонка, а во-вторых было абсолютно уверено в наличии у работника домашнего телефона ведь больным во всяком случае в первые дни нетрудоспособности, как правило, прописывают постельный режим.

Впрочем, уважительные причины отсутствия могут быть самыми причудливыми. Пример 6. Когда автор данной статьи работал в одной крупной организации в департаменте управления персоналом он столкнулся со следующей ситуацией. Один из работников не появился в понедельник на работе.

Когда он пришел в родную организацию, то пояснил, что у его друга в воскресенье был день рожденья. Наш работник пришел к нему в гости, прихватив с собой количество спиртного, рассчитанное на то, что праздновать будет 7 человек.

Однако к его величайшему удивлению гостей оказалось только трое. К концу вечера жена друга работника почему-то вызвала милицию и его увезли в это учреждение. В связи с отсутствием у работника паспорта его личность устанавливали 24 часа, поэтому в понедельник на работу он не попал. Уважительная причина отсутствия на работе?

А почему нет? Понятно, что моральный образ работника далек от идеала. И, тем не менее, отсутствие на работе эта причина оправдывает. Ведь не мог же работник сбежать из милиции, чтобы обрадовать родную организацию своим появлением.

Другое дело, что, во-первых, факт пребывания в данном правоохранительном учреждении должен быть подтвержден соответствующими документами об этом речь пойдет во второй части статьи , и, во-вторых, если бы работник к понедельнику не протрезвел, он бы, скорее всего, был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Казалось бы все просто. По общему правилу, если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию он должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели.

Однако в некоторых случаях если работник находится на испытательном сроке, занят на сезонных работах, заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев он должен сообщить работнику о скором расставании всего лишь за три дня. Вы можете проверить, насколько правильно вы применяете нормы законодательства, определив, в каком из примеров, приведенных ниже, уход работника с работы является прогулом, а в каком нет.

Пример 7. С этим работником был заключен договор на неопределенный срок. При этом испытание работник давно прошел. Поэтому непосредственный начальник указал, что согласен отпустить работника только спустя две недели. Пример 8. Работодатель попросил его отработать две недели. Одну неделю работник действительно отработал, а вот вторую проболел.

Сотрудник прогулял работу: шесть условий законного увольнения

Как подтвердить факт прогула? Как правильно оформить кадровые документы? Какие требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий при этом следует соблюсти?

Бланк докладной записки: На основании полученных пояснений принимается решение о том, последует ли увольнение за прогул.

Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Не секрет, что нередко за прогул увольняют по надуманным основаниям. Работник не угоден. Самое простое — создать доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте. Нередко за прогул увольняют обоснованно и справедливо. Но кому нужна справедливость, если речь идет о твоей трудовой книжке, где будет красноречивая запись: Изящный обход требований трудового законодательства. Также я расскажу, что делать работодателю, чтобы избежать подобных хитростей работника при увольнении за прогул.

Увольнение за прогул_2

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Шаг 1.

Как можно законным путём уволиться без отработки 

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн Условие 1. Работник нарушил трудовые обязанности Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены или четырех часов подряд. Доказать прогул можно при наличии документов, подтверждающих, что работник ознакомлен с ПВТР, графиком работы или сменности либо с другим документом, в котором зафиксирован режим рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Руководитель структурного подразделения производственной компании прогулял 2 дня. Прогулы образовались между 2 листками нетрудоспособности, первый лист был закрыт через 2 дня открыт другой. Работник мотивирует свое отсутствие тем, что не мог зайти на предприятие на предприятии проходная система по электронным пропускам. Однако, согласно инструкции, работник, у которого возникли проблемы со входом должен обратиться в бюро пропусков за выяснением причин и принятия мер.

Порядок увольнения сотрудника за прогул

Сегодня речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса тут мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом и не будем рассматривать другие договорные отношения. Итак, в статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, п. Но этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня. Получить доступ. Но сначала Миф № 2. Увольнение за опоздание или прогул. Основание.

На основании полученных пояснений принимается решение о том, последует ли увольнение за прогул. Документ должен оформляться грамотно, строго соблюдая законодательные нормы. Малейшее несоответствие станет основанием для оспаривания решения.

Отсутствие в день увольнения

Карлова 7, Прага 1, 00 - г. Работодатели стараются всячески обойти права работника, используя, как правило, низкий уровень правовой грамотности своих сотрудников. Данная статья поможет Вам отстоять свои права.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня пп. В соответствии со ст.

Через пару дней набери. Тут приходит заказное письмо от этой компании. И какое было мое удивление когда я увидел пустой лист А4. Странно, толи прикол, толи подъеба Быстро консультируюсь с юристом. Она открывает мне глаза.

Предвидя это, работник может не появиться в этот день на рабочем месте. ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске или на больничном листе. Если нарушить это ограничение, суд может восстановить работника в должности, а также ему будут выплачены средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Причины отсутствия на работе Работодателю нужно выяснить, по какой причине работник не появился в компании в последний рабочий день. Если причина во временной нетрудоспособности или отпуске, дату увольнения нужно перенести на день выхода из отпуска или закрытия больничного. Если работник воспользовался отпуском за свой счёт, необходимо разобраться, обладал ли он правом на такой отпуск. В случае, когда работник воспользовался отпуском правомочно, его увольнение создаст работодателю проблемы:

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Вот за каким хреном я всё это смотрю 😐