+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитать аккордную расценку

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет: Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.0 - Сдельная оплата - Подготовка 1С : Специалистов-консультантов - Дистанционное обучение:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аккордная система оплаты труда

Пример начисления заработной платы электромонтажникам при сдельно-премиальной, аккордной оплате труда. Есть ли образец положения о сдельно-премиальной, аккордной форме оплаты труда?

В каких пределах производится выплаты премий при вышеуказанной оплате труда? Сдельная оплата труда — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельно-премиальная оплата труда — система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Аккордная оплата труда — сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу.

Пример расчета при сдельно-премиальной системе: Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе. Сдельная расценка для электромонтажника составляет 70 руб.

Согласно Положению о премировании ООО "Строймонтаж" при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивают премию в сумме руб. В апреле Петров протянул метров проводки. Его основная зарплата за месяц составит: Общая сумма начисленной Петрову заработной платы равна: Пример расчета при аккордной системе: Аккордную систему применяют при оплате труда бригады.

Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них. Расценки по конкретному заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.

Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня 24 часа рабочего времени м линий электопередач. Общая стоимость работ - руб.

Один электромонтажник отработал 18 часов, а второй - 6 часов. Сумма, причитающаяся 1 работнику, составит: Сумма, причитающаяся 2 работнику, составит: Примерное положение об оплате труда: ПОЛОЖЕНИЕ о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении сроков строительства объектов и снижении стоимости строительно-монтажных работ.

Положение распространяется на рабочих строительно-монтажных и подрядных ремонтно-строительных организаций, а также на рабочих, занятых на капитальном ремонте зданий и сооружений и на стройках, осуществляемых хозяйственным способом, независимо от подчиненности этих организаций и строек.

Сдельно-премиальная система оплаты труда 1. Оплата труда рабочих может производиться по сдельно-премиальной системе за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно с премированием за сокращение нормативного времени при выполнении работ в полном соответствии с рабочими чертежами, Строительными нормами и правилами СНиП , техническими условиями для отдельных работ, не предусмотренных СНиП.

В целях стимулирования высокого качества при выполнении аккордного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих, как правило, на объем работ в целом по зданию, сооружению, секции дома, этажу или квартире и т.

Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по действующим нормам и расценкам.

В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих, правил производства работ на открытом воздухе Строительные нормы и правила, Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ мастер с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления приравненной к ним организации , отдела управления капитального строительства или руководителя предприятия.

Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. Промежуточные расчеты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы по установленным сдельным расценкам.

Премии рабочим-повременщикам начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший месяц.

Общие положения 7. Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда сдельно-премиальная, повременно-премиальная , сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления приравненной к ним организации , отдела управления капитального строительства или руководителем предприятия организации по согласованию с комитетом профсоюза.

При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, занятых на более сложных работах и машинах, а также для рабочих, которым предусматриваются более напряженные задания и предъявляются более высокие требования по качеству работ. При премировании с учетом качества работ оценка качества выполненных работ производится в порядке, установленном министерством, ведомством на основе утвержденных Госстроем СССР "Временных указаний по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий и сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов" СН Порядок приемки работ определяется начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления приравненной к ним организации , отдела управления капитального строительства или руководителем предприятия организации.

Отдельные отступления от технических условий и недостатки, допущенные бригадой звеном, рабочим в процессе выполнения работ, должны быть устранены бригадой звеном, рабочим в пределах календарного срока, установленного для выполнения задания.

На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования. Премии рабочим утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления приравненной к ним организации , отдела управления капитального строительства или руководителем предприятия организации по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя работ.

Руководителям организаций, предприятий, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные в работе производственные упущения.

Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также принятия мер общественного воздействия за хулиганство рабочие могут лишаться премии в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля года.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом распоряжением руководителя организации предприятия с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.

Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, а также рабочим, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

Премии рабочим-сдельщикам начисляются на сдельный заработок по основным сдельным расценкам, а рабочим-повременщикам - на заработок по тарифным ставкам за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

За работу в праздничные дни и в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. Премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы.

Выплата премий рабочим производится организацией, в списочном составе которой числятся данные рабочие, а рабочим, командированным для производства монтажных и наладочных работ, организацией, в выполнение плана которой засчитываются эти работы. Пределы выплаты премий: Премии устанавливаются индивидуально руководством каждой отдельно взятой организации.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам. Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: Сдельная расценка определяется следующим образом:

Расчётная книжка Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки. Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Виды оплаты труда в растениеводстве Аккордная система При аккордной системе зарплату начисляют за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. В растениеводстве данный вариант начисления зарплаты используют по отдельным видам или комплексам сельскохозяйственных работ. Например, за внесение удобрений, посев, заготовку сена, силоса и др. В таких случаях расценки за единицу продукции или работы компании устанавливают исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок. Аккордные расценки применяют также при уборке урожая и заготовке кормов. Помимо аккордной на сельскохозяйственных работах в растениеводстве используют и аккордно-премиальную форму оплаты. В этом случае хозяйство устанавливает оплату труда: Тогда расценки за продукцию определяют по следующим показателям: В счет оплаты за продукцию хозяйство может по сдельным расценкам за объем выполненных работ по пахоте, севу, уходу за посевами выдать аванс.

Сдельная оплата труда

Как рассчитать сдельную оплату труда: С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы: В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки. При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Пример начисления заработной платы электромонтажникам при сдельно-премиальной, аккордной оплате труда. Есть ли образец положения о сдельно-премиальной, аккордной форме оплаты труда? В каких пределах производится выплаты премий при вышеуказанной оплате труда?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельные работы в 1С ЗУП 3.0 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда. Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего является сдельный наряд. Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем.

Аккордная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Норма выработки - количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг.

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) Сдельная расценка рассчитывается делением часовой ( дневной, месячной) тарифной При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда: Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

Учет расчетов с персоналом Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации? На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты — сдельная, повременная и т. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности.

Виды оплаты труда в растениеводстве

На нашем сайте вы найдете информацию о том, как оплачивается командировка в году. До какого возраста требуется военный билет при приеме на работу? Читайте тут.

Статьи бухгалтеру Статья

.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию