+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сделать запись в трудовой книжке о смежной профессии

Вышлите пожалуйста примерную форму положения о присвоении смежной профессии. Ответ Ответ на вопрос: Смежная профессия не присваивается. Для получения смежной профессии сотрудник должен быть обучен в организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность. Не пропустите:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как обучить смежной профессии?

В условиях интенсивно развивающего строительного сектора всегда существует необходимость в квалифицированных профессиональных кадрах строительных специальностей. Профессионализм здесь превыше всего, это гарантия эффективного и безопасного труда. Однако профессиональные кадры зачастую являются проблемой, и она имеет как минимум две стороны: Первая сторона: Вторая сторона этого вопроса, как быть с неплохими специалистами, которые за лет стажа так и не смогли приобрести нужную профессию, а до сих пор работают подсобными рабочими на строительных объектах, по сути, выполняя весь комплекс работ.

Оплатить труд указанных работников зачастую находиться возможность, но что касается охраны труда — здесь труднее. Наниматель в условиях действующего законодательства не имеет права взять их в качестве плотников, столяров, кровельщиков, так как ни записи в трудовой книжке, ни данных об обучении по профессии, иных документов, подтверждающих наличие достаточной квалификации, конечно же, у этих работников не имеется.

Выход из создавшейся ситуации очевиден: В Республике Беларусь существует ряд законодательных актов, требования которых необходимо выполнить при присвоении профессии.

Вот только некоторые из них: Положение о непрерывном профессиональном обучении рабочих служащих , утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15 мая г. Если наниматель принял решение о присвоении работнику профессии, ему следует проверить наличие требуемой профессии в перечне профессий для подготовки рабочих на производстве, если конечно выполнение работ по данной профессии не подконтрольно, например Департаменту по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Госпромнадзор и др.

Возьмем распространенную на строительном производстве профессию, к примеру, плотник. Он есть в перечне профессий для подготовки рабочих на производстве, утвержденном постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 28 февраля г.

Следующим шагом обучения на производстве будет разработка рабочих учебных планов и программ профессиональной подготовки далее — рабочие учебные программы адаптированных для конкретной организации. Рабочие учебные программы утверждаются руководителем учреждения образования, организации.

Содержание непрерывного профессионального обучения рабочих служащих определяется на основании учебно-программной документации: Разработка, согласование и утверждение учебно-программной документации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих служащих осуществляются согласно приложению 2.

Примерная рабочая учебная программа для плотника приведена в приложении 1. Непрерывное профессиональное обучение рабочих осуществляется в установленном порядке в учреждениях образования и иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности далее — организации , располагающих материально-технической базой.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих в организациях проводятся в случае необходимости данного обучения рабочих для собственных нужд организации. Ответственность за обеспечение непрерывного профессионального обучения рабочих в организациях возлагается на кадровые службы или соответствующие структурные подразделения, созданные для этих целей.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих осуществляются в данном случае индивидуально. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих включают теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение направленно на получение теоретических знаний, необходимых для последующего формирования умений и навыков по профессии.

Производственное обучение в составе учебной группы проводится в два этапа: При отсутствии специально созданной материально-технической базы допускается в порядке исключения проведение производственного обучения в течение всего периода на рабочих местах организации. При обучении индивидуально обучающийся осваивает теоретический курс самостоятельно, производственное обучение проходит индивидуально на рабочем месте под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего.

Производственное обучение может планироваться после теоретического обучения или чередоваться с ним. Теоретическое и производственное обучение при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих в организациях осуществляется в пределах рабочего времени, установленного законодательством.

Хотелось бы отметить, что направление рабочих на производственное обучение производится после оформления приема на работу и включения в списки работников данной организации. При первичном присвоении, повышении квалификационного разряда или при приобретении второй профессии оформляется заявление.

В целях приобретения производственного опыта в процессе изготовления продукции или выполнения работ соответствующего качества каждому рабочему в начале производственного обучения в цехах организации должно выделяться рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

На практике отдельные руководители цехов, отделов, других структурных подразделений организаций не в полной мере соблюдают эти требования. В результате обучаемые рабочие не имеют постоянно закрепленных рабочих мест, выполняют практическую работу по изготовлению изделий на морально устаревшем оборудовании.

При подобном подходе к обучению снижается качество обучения, а порой обучаемые получают производственные травмы. Ответственность руководителей за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по оснащению рабочих мест для обучаемых рабочих и неисполнение обязанностей по обучению установлена законодательством только в форме общих формулировок.

Конкретное определение условий и порядок привлечения соответствующих должностных лиц к ответственности можно установить в контрактах при найме руководителей на работу или в положении о функциональных обязанностях руководителей, специалистов, рабочих.

Следует помнить, что в случае производственного травматизма по вине нанимателя или нарушения инструкций, санитарных требований, пожарных инструкций указанные руководители могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Переподготовка организуется в целях профессионального обучения рабочих, высвобождаемых в организациях, а также для лиц, изъявивших желание приобрести новую профессию рабочего. Содержание и сроки обучения при переподготовке устанавливаются организациями в соответствии с рабочими учебными планами и программами профессиональной подготовки по соответствующим профессиям должностям.

При этом допускается сокращение программ обучения с учетом ранее изученного материала и фактического уровня профессиональных знаний, умений и навыков обучающихся.

Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении 3. Продолжительность повышения квалификации устанавливается не более трех месяцев. При необходимости по профессиям, связанным с обслуживанием современной сложной техники и технологии, сверх указанного срока обучения может предусматриваться стажировка.

Порядок и сроки прохождения стажировки определяются руководителем организации, направляющей на обучение. По профессиям, по которым предусмотрена стажировка, квалификационный экзамен проводится после ее завершения. Повышение квалификации проводиться также по утвержденным планам, программам.

К квалификационным экзаменам при повышении квалификации допускаются рабочие, имеющие стаж работы по имеющемуся разряду не менее 6 месяцев при сдаче со 2 на 3 разряд и не менее года — при сдаче на 4, 5, 6 разряды. По результатам работы квалификационной комиссией оформляется протокол согласно приложению 4.

Пробная работа должна соответствовать по профилю и сложности требованиям, установленным ЕТКС для данной профессии и разряда. Квалификационная пробная работа выполняется для определения уровня приобретенных рабочим профессиональных навыков и умений в соответствии с профессионально-квалификационной характеристикой и установленным уровнем качества и производительности труда.

Квалификационная пробная работа подбирается мастером участка, на котором работает экзаменуемый, и выполняется под наблюдением мастера, нормировщика, представителя отдела технического контроля, инструктора производственного обучения.

Мастер участка должен обеспечить каждого экзаменуемого рабочим местом, отвечающим требованиям охраны труда и техники безопасности, необходимыми материалами, исправными приспособлениями, рабочим, вспомогательным и измерительным инструментом, а также технической документацией и чертежами.

Квалификационная пробная работа должна быть выполнена не раньше 10 дней до представления материалов в квалификационную комиссию. По окончании работы оформляется заключение. Данный вопрос регламентируется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации, утвержденным приказом Министерства образования Республики Беларусь от 13 августа г.

Лица, прошедшие подготовку, переподготовку, обучение вторым смежным профессиям, а также повышение квалификации, должны сдать квалификационный экзамен, который принимает созданная приказом нанимателя квалификационная комиссия.

Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации.

Членами комиссии могут быть назначены: Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении повышении разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. В небольших организациях, где отсутствует возможность создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения повышения разрядов рабочим, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в соответствии с рабочими учебными планами и программами. Кроме того, рабочий должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям: При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ.

Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер. Присвоение повышение разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения повышения рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада звено организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

Квалификационные комиссии имеют право на основании положительного заключения о качестве выполненной пробной работы и правильных ответов на заданные членами комиссии вопросы присваивать экзаменуемым работникам начальные разряды, а при повышении квалификации по имеющейся профессии — очередные разряды.

Экзаменуемым рабочим, не выдержавшим технический экзамен, комиссия устанавливает срок повторной сдачи экзамена. Исходя из сложившейся практики, такой срок устанавливается не ранее двух недель и не позже двух месяцев. Рабочие, дважды не выдержавшие экзамена или не явившиеся на экзамен без уважительной причины, теряют право на сдачу экзамена по поданному заявлению.

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии.

По результатам работы квалификационной комиссией оформляется протокол согласно приложению 4 , на основании которого наниматель издает приказ распоряжение , документально оформляет присвоение наименования профессии и разряда рабочему, выдает свидетельство установленного образца, вносит запись в трудовую книжку.

Приказ о присвоении разряда может быть оформлен согласно приложению 5. Присвоения профессии гражданам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам, ничем не отличается от принципа присвоения профессии постоянным работникам. Все абсолютно идентично.

Но идем дальше. Смета, являющаяся обязательным приложением к договору подряда на выполнение работ гражданином, четко отображает виды работ, которые будет выполнять работник. А акт приемки выполненных работ — подтверждение того, что работы выполнены.

И, если будет доказано, что работник выполнял работы, которым он, по сути, не обучен, не проинструктирован, не прошел проверку знаний о безопасных приемах и методах выполнения работ, принят на работу и допущен к самостоятельной работе с нарушениями, список можно продолжать бесконечно.

Я думаю читателю уже ясно, чья действительная вина будет здесь усматриваться. Разрешение данной ситуации проблематично, так как договор подряда предполагает выполнение разовых работ, а не постоянных в течение всего года и более.

Поэтому обучить работника по профессии, например штукатура, за один месяц не представляется возможным. Решение должно быть однозначным: АЛГОРИТМ проверяем наличие требуемой профессии в перечне; составляем план и программу по обучению; согласовываем при необходимости и утверждаем программу обучения; издаем приказ о назначении мастера производственного обучения; составляем протокол о присвоении разряда; готовим итоговый приказ; после проведения стажировки, работник должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда.

Приложение 1 Примерная рабочая учебная программадля подготовки рабочих по профессии плотник Характеристика работ.

Запись о нескольких специальностях в трудовой книжке

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора. Трудовой договор на определенный срок пример.

Несмотря на давние разговоры о ее отмене, пока этого не произошло. Никакой документ и даже имеющаяся в Пенсионном фонде информация о периоде работы и произведенных за это время отчислениях не могут полноценно заменить запись, содержащуюся в трудовой книжке.

Хотя способы подтверждения периодов работы и выплат страховых взносов могут быть другими, например, выписки из приказов о приеме, переводе, увольнении с работы, копии лицевых счетов и прочие документы, оформленные в соответствие с законом. Если у человека имеется рабочий стаж и оформлена трудовая книжка, записи в ней должны соответствовать действительности. Ведь именно от правильного заполнения трудового документа будет зависеть учитываемый для назначения пенсионных выплат трудовой стаж, который также влияет на размер пенсии. Например, если у человека нет вовсе или совсем маленький стаж работы пенсия будет назначена минимальная, на сумму которой довольно-таки трудно прожить. Поэтому каждый работник отдела кадров должен отнестись к своей работе скрупулезно и быть очень внимательным при внесении записи в трудовую документацию сотрудников.

Пропущена запись в трудовой книжке. Как исправить?

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т. Законодательные ограничения Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников.

Юридический практикум

В условиях интенсивно развивающего строительного сектора всегда существует необходимость в квалифицированных профессиональных кадрах строительных специальностей. Профессионализм здесь превыше всего, это гарантия эффективного и безопасного труда. Однако профессиональные кадры зачастую являются проблемой, и она имеет как минимум две стороны: Первая сторона: Вторая сторона этого вопроса, как быть с неплохими специалистами, которые за лет стажа так и не смогли приобрести нужную профессию, а до сих пор работают подсобными рабочими на строительных объектах, по сути, выполняя весь комплекс работ.

Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения. Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае.

Отвечает замначальника юротдела Белкоопсоюза Наталья Шнигир На ваши вопросы отвечает заместитель начальника юридического отдела Белкоопсоюза Наталья Шнигир Гарантии установлены После окончания срочной службы я уволен из Вооруженных Сил Республики Беларусь. Установлены ли законодательством для меня гарантии при приеме на работу? Петрович С. Толочин Согласно пункту 7 части 1 статьи 16 Трудового кодекса, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Пропущена запись в трудовой книжке. Как исправить?

Постановлением Минтруда от Безлюдная, г. Как можно исправить эту ошибку?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Проблема Анонимно 25 октября , Он согласился. Больница оплатила обучение, командировочные, съем жилья Обучение уже закончено, документы получены, продолжается работа. Обратился в МинЗдрав с заявлением и соответствующими документами, на что получил устный и письменный отказ, в связи с тем, что неправильно оформлены записи в трудовой. А именно:

Записи в трудовую книжку (образец)

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными.

так как ни записи в трудовой книжке, ни данных об обучении по профессии , Он есть в перечне профессий для подготовки рабочих на производстве, .. плотнику 5 разряда присвоить смежную профессию «столяр 3 разряда».

.

Вход на сайт

.

Обучение на производстве

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    Как всегда просто, доходчиво, понятно и без научных терминов