+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли технический директор подписать трудовую книжку

Новосибирска Новосибирская область У с т а н о в и л: Трудовая книжка получена В. В законе не указан срок, в течение которого работодатель обязан послать уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, но зато указано ограниченное количество причин, по которым работодатель обязан выслать уведомление, это отсутствие работника в последний день на работе или его отказ от получения трудовой книжки, в законе не указано также, каким видом связи должно быть направлено это уведомление почтой, электронной почтой, факсом , а значит можно направить уведомление и электронной почтой. Так же не указывается, от какой, конкретно, ответственности освобождается работодатель: Сотрудник В. Технический Директор компании А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена трудовых книжек / Трудовая книжка в России

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типичные ошибки в трудовых книжках

Изменение условий трудового договора: Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные?

Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно "пачкать" договор, поскольку законодатель обязал работодателя внести изменения лишь в трудовую книжку и личную карточку работника.

Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит. Как это сделать - мнения также разделились. Одни специалисты считают, что изменение Ф. Другие специалисты считают, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменений.

Давайте разберемся. На основании ст. Согласно же ст. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора ст.

По нашему мнению, в случае изменения фамилии работника и или его паспортных данных поправки вносить лучше непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя.

Хотя оба варианта имеют право на существование. А как быть при смене адреса работодателя? Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и его нужно лишь исправить - зачеркнуть старый адрес и вписать новый.

Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы. Если адрес указан в договоре в качестве места работы, как его изменить, расскажем ниже. Изменение условий по инициативе работника По общему правилу, установленному ст. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, должен написать заявление, указав в нем причины, по которым прежние условия сохранить не удается, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Конечно, трудовое законодательство не содержит требований о письменном волеизъявлении работника, но во избежание споров рекомендуется именно такой способ обращения к работодателю. Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику.

Свое мнение работодатель может выразить письменно в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом. Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника например, при переводе в другое структурное подразделение. Отметим, что Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении просьбы об изменении условий трудового договора.

Например, на основании ст. Изменение условий по инициативе работодателя Как показывает практика, чаще всего условия трудового договора меняются по инициативе работодателя.

Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.

Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом.

Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними. Однако ст. Что же это за условия труда? Ответ без труда найдем все в той же ст. Обратите внимание!

В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Поскольку четкого перечня организационных и технологических условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить внедрение новых технологий производства станков, агрегатов, механизмов , усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.

При возникновении необходимости изменить трудовой договор с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст.

В частности, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Для некоторых работодателей этот срок сокращен: Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Отдельно заострим внимание на исчислении срока уведомления работника. По нормам ст. А сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. То есть если работодатель уведомил работника о предстоящих изменениях Поскольку форма такого уведомления не установлена, рекомендуем направлять специально подготовленное уведомление, в котором излагаются причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление с предстоящими изменениями, работодателю необходимо составить соответствующий акт. В случае когда работник согласен на продолжение работы в измененных условиях, стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.

К сведению. Несоблюдение процедуры предупреждения об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе Определение ВС РФ от Если работник согласен на перевод на вакантную должность, работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Введение неполного рабочего времени Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что, если изменение технологических или организационных условий труда может повлечь за собой массовые увольнения, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Нюансы изменения отдельных условий трудового договора Прежде чем рассматривать нюансы изменения отдельных условий трудового договора, напомним, что на основании ст.

Кроме этого, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: Место работы Довольно часто в трудовых договорах в качестве места работы указывается адрес организации. А ведь место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности.

Если адрес организации все же был указан в качестве места работы, необходимо не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить сотрудника под роспись ч. При его согласии оформляется дополнительное соглашение.

При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании п. Чтобы избежать такой процедуры, лучше, указывая место работы в трудовом договоре, ограничиться названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в договор.

Трудовая функция Понятие трудовой функции раскрывается в ст. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если предполагается изменение должности или профессии, налицо перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Однако возможно, что трудовая функция работника претерпит небольшие корректировки без изменения наименования должности или профессии.

Или наоборот - изменится только наименование должности, а функционал будет прежним например, при приведении наименований должностей в соответствие с квалификационными справочниками. В таком случае работнику направляется уведомление об изменении наименования должности или ее функционала за два месяца до изменений.

Если он не возражает, с ним подписывается дополнительное соглашение. Если работник против, работодатель действует в порядке ст. При изменении наименования должности поправки также вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Срок действия трудового договора Иногда работодатели пытаются изменить бессрочный трудовой договор на срочный.

Например, когда сотрудник достигает пенсионного возраста, работодатель нередко предлагает ему изменить условие о сроке трудового договора и устанавливает срочность трудовых отношений, указывая причину: Скажем сразу, что переквалифицировать трудовой договор с бессрочного на срочный из-за возраста работника работодатель не имеет права.

Установить срочные трудовые отношения можно только при приеме на работу пенсионера по возрасту, если он на это согласен ч. Изменение срока трудового договора как его увеличение, так и сокращение также может стать основанием для внесения изменений в трудовой договор.

Некоторые специалисты полагают, что срок договора можно продлить только некоторым категориям работников, например, беременным он продлевается до окончания беременности, а всем остальным сотрудникам трудовой договор продлевать нельзя - нужно расторгать его и заключать новый.

Однако Роструд в Письме от Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения. Изменяя срок трудового договора неоднократно, следует помнить о том, что он может превратиться в бессрочный, если изменения вносятся после истечения срока действия договора и общий срок действия договора превысит пять лет.

Условия оплаты труда При изменении данного условия работодателю необходимо действовать в порядке, установленном ст.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Изменение условий трудового договора: Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации:

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Оформляем трудовой договор с директором

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями: Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия.

Особое правовое положение руководителя ведет к необходимости решать непростые кадровые вопросы при поступлении на работу. Он является исполнительным органом компании, а также ее штатным сотрудником. Принципы регулирования его труда содержит гл. Недавно бытовало мнение, что трудовое соглашение с директором, являющимся единственным учредителем ООО, не заключается.

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими. Если вы — директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т. Кроме этого существует процедура внесения записи в ТК для директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через кадровый отдел народного образования.

Цитата ValeryR: Для ответа на Ваш вопрос хотелось бы знать причины увольнения, собственное желание в связи со сменой директора, ликвидация предприятия и т. Тогда можно будет подобрать соответствующую статью ТК. В любом случае,день увольнения - это день прекращения трудовых обязательств. Если Вы, как директор принимались на работу по трудовому договору, то и увольняться должны по ТК.

Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ

Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить. Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места. В-третьих, трудовая книжка не будет лишней и для государства при назначении пенсионных выплат гражданину, так как подделать трудовую книжку значительно сложнее, чем, скажем, трудовой договор и сопутствующие ему документы, и не нужно будет долго и скрупулезно изучать все иные бумаги, подтверждающие трудовой стаж работника. Несколько слов о трудовых книжках Прежде всего отметим, что порядок ведения трудовых книжек установлен в следующих нормативных правовых актах: Трудовом кодексе РФ ст. Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от

Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться: Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с . Образец трудового договора с техническим директором.

Трудовая книжка: Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму.

При оформлении этого документа представителям кадровых служб важно учитывать некоторые особенности, сопровождающие заполнение трудовой книжки сотрудника на такой должности. Заполнение трудовой книжке руководителя организации директора Порядок заполнения граф в трудовой книжке директора отличается в зависимости его позиции в организации. В ситуации, когда руководитель является обычным наемным работником, просто очень высокого ранга, заполнение его трудовой книжки проводится по стандартным правилам с указанием даты приема на работу, наименования организации и должности, основания для приема в штат.

Отвечаем на вопросы по теме Руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, так как подотчетен учредителям общества. С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой — наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании.

Нарушения закона, приведшие к материальному ущербу организации, выявляются по результатам проведенной ревизии новым руководителям. Расторжение трудового договора с генеральным директором не освобождает последнего от ответственности за нарушения, выявленные после увольнения.

И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод? По поводу перевода руководителей организации Ситуация 1. Руководителя организации Генерального директора необходимо перевести на другую должность в организации. Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. Кто должен подписывать приказ о переводе старого руководителя по логике новый Генеральный директор?

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке. Статья содержит примеры оформления с исчерпывающими объяснениями. Кто подпишет?

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Высчитывать взносы без