+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужна ли отработка при досрочном расторжении срочного трудового договора

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. КЗоТ, предупреждение работодателя, трудовая книжка Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ. Далее мы с вами рассмотрим требования к порядку увольнения работников по наиболее распространенным на практике основаниям. Ну что ж, расторгаем трудовой договор… … по соглашению сторон п.

Главное, чтобы согласие на увольнение было достигнуто именно на основании п. Инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон может выступать как работник предприятия, так и его работодатель.

Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности. А что если работник до наступления оговоренной даты прекращения трудовых отношений передумал и решил отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть договор? Мнение ВСУ на сегодняшний день следующее: Расторжение трудового договора по п.

При этом волеизъявления каждой из сторон на момент издания приказа об увольнении работника должны оставаться в силе. Учитывая приведенное, факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых лучше оформить в письменном виде. Сделать это можно путем: Приведем пример такого документа; — подачи работником заявления о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений, на основании которого работодатель издаст соответствующий приказ.

В трудовой книжке работника делают запись: Такой вариант увольнения доступен как работнику, с которым заключен бессрочный договор ст. Рассмотрим особенности этого варианта расставания.

Бессрочный трудовой договор. Воспользовавшись положениями ст. Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам.

Им запрещено увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уполномоченного органа по вопросам пробации. О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора ст. Заявление следует подписать и проставить дату его составления!

Отсутствие этих реквизитов может стать основанием для признания заявления недействительным. Заметьте, уведомить об увольнении можно как в период работы, так и в период отсутствия на работе например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью.

А если работодатель отказывается принимать такое заявление? Воспользуйтесь услугами почты! Направленное заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление будет считаться принятым работодателем в день получения, который указан в таком уведомлении.

Интересный момент! Если по истечении двухнедельного срока предупреждения работник не был уволен, продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления. Также нельзя уволить работника и в том случае, если он в пределах двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении.

Например, подав работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Если на место пожелавшего уволиться работника уже пригласили работника в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации ч.

А всегда ли обязательна двухнедельная отработка после подачи заявления? Если говорить об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, то все зависит от работодателя.

Работник не зря сообщает о желаемой дате увольнения в заявлении. Ведь стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах 2 недель или о полном его отсутствии. То есть у работника есть шанс быть уволенным даже в день подачи заявления, если на это согласен работодатель.

Одностороннее изменение срока отработки как работником, так и работодателем не допускается. Совсем другое дело, если у работника есть уважительная причина для увольнения по собственному желанию.

В этом случае работодатель обязан уволить его в срок, о котором такой работник просит т. Перечень таких причин приведен в ч. Является ли причина, не указанная прямо в ч.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит в случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора ч. Причем в случае увольнения по этой причине работодатель не только обязан уволить работника в указанный им в заявлении срок, без соблюдения двухнедельной отработки, но еще и должен выплатить работнику выходное пособие.

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Срочный трудовой договор. Возможность досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника предусмотрена ст.

Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в: Заметьте, законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

То есть работник указывает в заявлении основание ст. Если причина уважительная, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Если нет — работодатель может отказать в увольнении и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Как оформить увольнение по собственному желанию? На полученном работодателем заявлении об увольнении руководитель предприятия ставит соответствующую резолюцию. Далее отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя оформляет приказ распоряжение о прекращении трудового договора контракта.

В нем следует указать основание увольнения работника — ст. Если причины увольнения по собственному желанию уважительные — обязательно укажите их в приказе распоряжении о прекращении трудового договора. При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись: Руководитель предприятия, с которого увольняется работник, и руководитель предприятия, на которое работник переводится, обмениваются письмами.

При этом, если инициатор перевода: Запрос должен содержать просьбу принять работника на работу в порядке перевода. Принимающая сторона потенциальный работодатель отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода; 2 руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника, то он пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает потенциальный работник.

Нынешний работодатель работника, в свою очередь, отвечает на ходатайство в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода. Будущему работодателю желательно четко указать срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему на работу нового сотрудника в порядке перевода.

Это убережет в дальнейшем от трудовых споров. Ведь процесс увольнения может по каким-либо причинам затянуться. Да и работник может уволиться со старого места работы и не прийти на новое.

Не ждать же его вечно с гарантией трудоустройства! Допустим, что вопрос с переводом между руководителями предприятий решен положительно. В этом случае работник подает заявление с просьбой уволить его на предыдущем месте работы и заявление с просьбой принять на новое место работы.

Поданные заявления — это основания для издания приказов: Какой датой оформить увольнение работника, стороны расторгаемого трудового договора решают самостоятельно.

Но если время перевода на новое рабочее место было ограничено принимающей стороной в ходе проведенных переговоров, то придется придерживаться установленного обязательствами срока.

При этом если иная дата не предусмотрена договоренностью сторон новый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, трудоустроенным в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы.

В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении по требованию работника , трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Вход на сайт

Задать вопрос на сайте бесплатно На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников. В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.

Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно Что нужно знать про увольнение по срочному трудовому договору В российском законодательстве есть достаточно большое количество нормативно-правовых актов, касающихся увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. Речь идет о Трудовом кодексе РФ, различных федеральных законах, регулирующих трудовую деятельность отдельных групп работников, к примеру, сотрудников МВД, военных, госслужащих и т.

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. КЗоТ, предупреждение работодателя, трудовая книжка Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований.

Увольнение по срочному трудовому договору: нюансы процедуры

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору? Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях: При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано ст. Например, после выздоровления, с отпуска; После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека; После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение. Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Кадровая азбука: увольняем правильно

Правомерно ли это — консультация правового инспектора труда На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каким числом наниматель обязан меня уволить? Анатолий, Дрогичин — В соответствии с ч.

Статья

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Задать вопрос на сайте бесплатно При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Необходимо очень твердо различать два юридических понятия: Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно.

Хочу уволиться срочно актуализировано Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному включая контракт , так и бессрочному. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно. Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Статья Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Вместе с тем следует отметить, что перечень обстоятельств, признаваемых законодателем уважительными причинами, при наличии которых работник вправе реализовать свое право на досрочное расторжение срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и по другим уважительным причинам. Само понятие "уважительная причина" носит оценочный характер. Следовательно, наниматель в каждом конкретном случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного. Безусловно, если между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу. В силу сложившихся подходов в судебной практике в качестве уважительных причин признаются также: Карпович А.

Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить.

.

Увольнение работника по срочному трудовому договору

.

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=122s data-sessionlink itct=CJQBELZ1IhMI78jn7uvg3wIVC-RVCh2ZGQQY >2:02