+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прекращение трудового договора по сговместительсву

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья содержит легальное определение совместительства, характеризуя его как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приведенная законодательная характеристика совместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовых договоров. Причем эти договоры и основной, и по совместительству могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В случае приема на работу по совместительству на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, срок трудового договора по совместительству ограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержать соответствующую формулировку.

Например, "принимается на работу на условиях совместительства до замещения должности работником, для которого она будет являться основной". Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях.

При внутреннем совместительстве то есть у того же работодателя трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Документы, подлежащие представлению лицом, принимаемым на работу, уже, как правило, находятся у работодателя и повторного представления не требуют, кроме случаев необходимости подтверждения профессиональных знаний или квалификации документами об образовании.

В случае если трудовой договор по совместительству заключается не по основному месту работы, работодатель в соответствии со статьями 65 и Трудового кодекса РФ вправе потребовать от принимаемого на работу работника представления следующих документов: Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; Документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Кроме того, в случае приема на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работодатель в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ вправе потребовать представления документа, содержащего сведения о характере и условиях труда по основному месту работы.

Предъявление трудовой книжки при приеме на работу на условиях внешнего совместительства исходя из положений статьи 65 Трудового кодекса РФ не требуется. Записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ производятся основным работодателем по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Данное желание работник должен выразить в письменной форме в заявлении на имя работодателя пункт 2. Содержание трудового договора, заключаемого при приеме на работу по совместительству, должно соответствовать требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ и включать в себя следующие сведения: Фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; Идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; Место и дату заключения трудового договора.

Также обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; Об испытании; О неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; О видах и об условиях дополнительного страхования работника; Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Исходя из требований, предъявляемых трудовым законодательством, при приеме на работу по совместительству трудовой договор может быть заключен по следующей примерной форме.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу, в том числе на работу по совместительству, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и соответствующим по своему содержанию условиям последнего.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Приказ о приеме на работу по совместительству, так же как и при приеме на основную работу, составляется по унифицированной форме N Т При заключении трудового договора по совместительству согласно статье 70 Трудового кодекса РФ в нем, как и в основном трудовом договоре, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу как основную, так и по совместительству не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; Иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На работника, с которым заключен трудовой договор по совместительству и в отношении которого издан соответствующий приказ работодателя, должна быть заведена личная карточка по унифицированной форме N Т Сведения о штатных единицах, предполагающих работу на условиях совместительства, должны быть отражены в Штатном расписании работодателя.

Согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января года N 1 при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.

В этом случае в графе 5 штатного расписания указывается полный оклад тарифная ставка , из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени. Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников.

Из числа установленных Трудовым кодексом РФ статья 77 общих оснований прекращения трудового договора к отношениям, связанным с совместительством, применяются следующие: По соглашению обеих сторон трудовой договор в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут в любое время.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Каждый работник, в том числе работающий по совместительству, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор может быть прекращен также в случае наступления предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса РФ обстоятельств, не зависящих от воли сторон, в частности: Кроме того, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо приведенных оснований, статья Трудового кодекса РФ дополнительно устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по совместительству не является основанием прекращения трудовых отношений по основному месту работы, равно как увольнение с основного места работы не влечет прекращения работы по совместительству.

Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом распоряжением работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник выразил желание о внесении в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора по совместительству, такая запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работа по совместительству:

Особенности расторжения трудового договора с совместителем

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья содержит легальное определение совместительства, характеризуя его как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Напоминаем, что совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство — ситуация, когда работа по совместительству осуществляется у того же основного работодателя.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда совместителей, временных и сезонных работников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников. Рассмотрим их подробнее. Особенности трудовых отношений при строительстве Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Особенности прекращения трудового договора по совместительству Трудовое законодательство устанавливает общие, дополнительные и договорные основания прекращения трудового договора. Общими основаниями прекращения трудового договора являются такие основания, предусмотренные трудовым законодательством, которые одинаково распространяются на всех работников без исключения. Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. Дополнительные основания прекращения трудового договора установлены для прекращения трудового договора только с отдельными категориями работников, к числу которых относятся лица, работающие на условиях совместительства. Дополнительные основания расторжения трудового договора содержатся как в ТК РФ, так и в иных федеральных законах, регулирующих трудовые отношения с отдельными категориями работников. Например, нормами ТК РФ предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ст. Наряду с этим существуют так называемые договорные основания увольнения работника, которые устанавливаются соглашением сторон трудового договора в строгом соответствии с ТК РФ и в обязательном порядке должны быть предусмотрены условиями трудового договора. Так, условиями трудового договора могут оговариваться иные основания прекращения трудового договора с руководителем организации п. Наличие нескольких групп оснований прекращения трудового договора не всегда позволяет работодателю сделать правильный выбор из оснований, предусмотренных законом.

Увольнение по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Комментарий к Ст. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.

Предмет договора 1. Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Совместительство и совмещение Согласно ст. Характерными чертами совместительства являются: Из этого правила могут устанавливаться исключения. Например, в соответствии с подп.

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям: По инициативе самого сотрудника; По причине приема на данную должность основного работника; В связи с ликвидацией предприятия; Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте; По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности. Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Расторжение трудового договора по совместительству

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Образец Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: Образец Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч. Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства п. Совместитель внешний и внутренний вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе собственному желанию , обязательно предупредив об этом своего работодателя.

ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях.

Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Согласно ст. Исходя из данного определения можно выделить следующие признаки совместительства: По сравнению с правовым статусом иных работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в том числе в части прекращения с ним трудовых отношений. Очевидно, что увольнение совместителей может производиться по тем же основаниям, что и расторжение трудовых договоров с иными работниками.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Увольнение совместителя по инициативе работодателя Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника. Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    С наступившим годом! 😁. Счастья, здоровья, удачи и успешного развития канала! Давайте, чтоб к концу весны показали нам серебряную кнопку😀