+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продолжаются ли трудовые отношения в случае невыдачи трудовой книжки

Я не работаю уже 2 месяца. Меня не увольняют и не отдают трудовую книжку. Что мне делать? Вам необходимо обратиться к работадателю с заявлением об увольнении и выдачи на руки трудовой книжки, на Вашем экземпляре должна остаться отметка о получении организацией его с датой, должностью лица, принявшего его, ФИО и подписью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

После увольнения не получила расчет и трудовую книжку. Что делать?

Электронный журнал Редакция уже несколько месяцев следит за развитием конфликта между столичной компанией и инженером. Невыдача трудовой книжки обошлась работодателю в рублей. В конце июня г. С работником был заключен трудовой договор, в котором была указана заработная плата в размере 8 тыс.

В должностные обязанности инженера входил ремонт сотовых телефонов. При устройстве на работу мне обещали, что со второго месяца я смогу зарабатывать больше 8 тыс. По этой причине в сентябре г. Однако руководитель подразделения, в котором работал инженер, сообщил ему, что увольнение невозможно.

На работнике, оказывается, числятся восемь не сданных после ремонта телефонов, а значит, ему перед увольнением надо возместить их стоимость. Никаких документов о том, что они у меня на руках, мне не выдавали.

На следующий день, отремонтировав часть, за которую я отвечаю, я мог передать аппараты другому инженеру. В программе об этом отметки не делались. Руководитель отдела попросил Семена Старцова разобраться с недостачей и вместе со службой безопасности найти пропавшие аппараты.

Руководитель отдела не исключал, что недостача могла быть следствием того, что еще не все коробки после перевоза были разобраны. Написанное заявление инженер решил сразу отнести генеральному директору. В его кабинете Семен Старцов, не вдаваясь в истинные причины недовольства работой, объяснил уход неудобным графиком.

Генеральный директор заявление подписал. Работник оставил заявление у секретаря директора, и та пообещала отнести его в отдел кадров. Обидевшийся работник ушел без трудовой книжки 30 октября г. Семен Старцов позвонил с рабочего места по внутреннему телефону в отдел кадров, чтобы выяснить судьбу своего заявления об увольнении.

В отделе кадров ему ответили, что все в порядке, его заявление принято и он может приходить за трудовой книжкой 5 ноября.

Когда Семен Старцов отреагировал на это следующим образом: Возвращаться в отдел кадров не стал. Думал, пусть, раз они настаивают на этой недостаче, разбираются сами. Через несколько дней от сотрудников службы безопасности Семену Старцову поступил звонок: Работник на это не отреагировал и в офис так и не поехал.

Судебное разбирательство До февраля г. Семен Старцов в офисе так и не появлялся. Из искового заявления 3 ноября г. Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату.

Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В связи с этим ст ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка. В соответствии со ст 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с лишением возможности трудиться и, соответственно, не получил всего заработка за период с При отсутствии постоянного заработка я был вынужден постоянно занимать деньги. Работодатель доказывал, что сотрудник на увольнении не настаивал.

В суде работодателя представлял штатный юрист. Наверное, суд это заметил. Вообще, судья относился к нам как к поссорившимся мальчишкам. Заседаний в суде было несколько: В ходе одного из слушаний истец заявил ходатайство об увеличении исковых требований.

Из отзыва на исковое заявление В соответствии с ч. В данной статье не указывается, в какой форме работник должен настаивать на увольнении. Из постановления Пленума Верховного Суда от В рассматриваемом случае такое условие было соблюдено — по истечении срока предупреждения истцом вообще не предпринималось никаких действий.

В связи с тем, что Трудовые отношения продолжались, и прежнее заявление об увольнении от Судья советует ответчику поменять тактику защиты Семен Старцов рассказывает, что судья в ходе заседаний не раз говорил ответчику о том, что его тактика несостоятельна.

Сотрудник три месяца не ходил на работу, а вы до сих пор настаиваете на том, что он у вас числится? Тем не менее ответчик тактику защиты не изменил. В свою очередь, истец в суде настаивал на том, что действия ответчика принесли ему серьезные нравственные страдания.

После долгих поисков я все-таки нашел место. И там в течение всего времени моей работы мне ставили в укор то, что я никак не могу разобраться с бывшим работодателем.

Он сам принял решение не возвращаться в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и завершить процедуру увольнения. Из отзыва на исковое заявление Старцов С. Какие-либо иные основания моральных и нравственных страданий, вызванных действиями ответчика, не представлены.

Судебное решение про невыдачу трудовой книжки Москвы вынес решение в пользу работника. Суд произвел расчет денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии не с суммой оклада, указанной в трудовом договоре, а справкой-расчетом среднего дневного заработка, которую предоставил ответчик.

В справке в дневной заработок истца входила и сумма процентов за проделанную работу. Таким образом, вместо 8 тыс. Семен Старцов, согласно справке в месяц получал более 16 тыс.

Из решения суда Суд решил: Работодатель подал кассационную жалобу. Суд не оценил, работал ли инженер 5 ноября Продолжились или прекратились трудовые отношения между работодателем и Семеном Старцовым, зависит от того, был ли последний допущен до работы Если в этот день инженер отработал хотя бы несколько минут, выполняя свои непосредственные обязанности по обусловленной трудовой функции, то трудовые отношения с ним действительно были продолжены.

Суд не дал оценку этому факту, хотя для решения вопроса об удовлетворении или отказе в иске он бы имел первоочередное значение. Работодатель был обязан выдать трудовую книжку 3 ноября Однако допустим, что В этом случае трудовые отношения прекратились в силу закона, несмотря на отсутствие должного оформления со стороны работодателя.

Это прямо вытекает из ч. В последний день работы Тот факт, что указанная дата не являлась рабочим днем для других работников работников административно-управленческого персонала , не дает оснований для перенесения оформления увольнения на другой срок на следующий рабочий день в соответствии со ст.

При имеющихся обстоятельствах работодатель должен был либо оформить увольнение в предыдущий день Суд неправильно применил нормы материального права Начиная с Работодатель, обнаружив неявку Семена Старцова в отдел кадров И с этого дня работодатель был бы освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч.

При имеющихся фактических обстоятельствах период задержки составляет 91 день с День отправки уведомления — 3 февраля — уже не является днем задержки на основании ч. То есть суд неправомерно определил период задержки — по день вынесения решения.

Это — неправильное применение норм материального права, которое может послужить основанием для отмены решения. После получения уведомления работнику никто не препятствовал дать свое письменное согласие на почтовую отправку трудовой книжки или явиться за ней лично.

Работодатель не вправе предпринимать никаких действий по личному вручению бывшему работнику трудовой книжки вне места нахождения организации.

Правила ведения и хранения трудовых книжек2 устанавливают, что трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле п.

Истец должен доказывать невозможность трудиться без трудовой книжки Кроме того, суд не учел, что невозможность трудиться в связи с задержкой трудовой книжки ст.

В судебное заседание не предъявлялись документы или иные доказательства, из которых следует, что Семену Старцову было хотя бы раз отказано в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Трудовое законодательство предоставляет работнику возможность завести новую трудовую книжку на новой работе ч.

А стаж работы, который может быть решающим фактором при трудоустройстве и установлении заработной платы, может быть подтвержден не только трудовой книжкой, но и иными документами трудовыми договорами с предыдущих мест работы и т.

Также не указывается, какими доказательствами истец подтвердил наличие морального вреда в связи с задержкой трудовой книжки. Утверждение о негативном отношении к инженеру на новой работе в связи с действиями бывшего работодателя голословно и не подкреплено свидетельскими показаниями.

Вполне возможно, что такое отношение вызвано безответственным выполнением Семеном Старцовым своих трудовых обязанностей, неуживчивостью, конфликтностью. Суд неправильно указал формулировку для внесения в трудовую книжку Что касается решения в части внесения записи об увольнении по собственному желанию, то суд неверно указывает основание увольнения—ч.

В трудовой книжке в этом случае следует ссылаться на п. Правовая норма, закрепленная в ч. Поэтому ссылка на нее в составе записи об увольнении — это нарушение установленных правил ведения и заполнения трудовой книжки. В содержании трудового спора, изложенного выше, есть немало нарушений, допущенных работодателем.

Однако особо хотелось бы обратить внимание на факт заключения с работником соглашения о материальной ответственности и порожденные им негативные для него последствия. Очевидно, заключение специального соглашения о материальной ответственности требовалось, чтобы при необходимости взыскать с работника нанесенный работодателю ущерб в полном размере.

После увольнения не получила расчет и трудовую книжку. Что делать?

Электронный журнал Редакция уже несколько месяцев следит за развитием конфликта между столичной компанией и инженером. Невыдача трудовой книжки обошлась работодателю в рублей. В конце июня г. С работником был заключен трудовой договор, в котором была указана заработная плата в размере 8 тыс. В должностные обязанности инженера входил ремонт сотовых телефонов.

Спектр возможных нарушений огромен. В рамках нашей темы номера предлагаем фрагмент книги, посвященный нарушениям в области трудового законодательства. Нарушения и штрафы Спектр нарушений в области трудового права огромен.

Статья Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Администрация обязана обеспечивать выдачу, а также хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Выдача мыла и обезвреживающих средств На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства.

Санкции за нарушение норм трудового права

В помощь работодателю Слово в защиту работодателя Трудовое законодательство предъявляет к работодателю, будь то юридическое или физическое лицо, гораздо больше требований, и они значительно жестче, чем требования к работнику. Кроме того, работодатель имеет дело сразу с целым штатом персонала. В процессе их сотрудничества возникают различные ситуации, и даже разногласия, нередко ведущие к трудовым спорам. В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые отношения, но и законодательство о труде. Однако в реальной жизни этот баланс отсутствует. Экономический кризис, его последствия в виде финансовых проблем, отражаются на нормальных отношениях работодателя с работниками. В таких условиях даже законопослушный и добросовестный работодатель может стать нарушителем трудового законодательства — задерживать выплату заработной платы, обязательных отчислений в бюджет, не иметь возможности обеспечивать нормальные условия труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Опубликован доклад по правоприменительной практике федерального государственного надзора в сфере труда Государственной инспекции труда во Владимирской области Опубликован доклад по правоприменительной практике федерального государственного надзора в сфере труда Государственной инспекции труда во Владимирской области До настоящего времени в соответствии со статьей ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних. Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права. В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника:

Срочный трудовой договор и беременность Постановление ВС от Работодатель уволил беременную работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора п.

В апелляционной жалобе ТСЖ "Звездное" настаивает на отмене решения суда с отказом в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционных жалоб, не находит оснований для отмены решения суда. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Слово в защиту работодателя

Срочный трудовой договор и беременность http: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Договор, ограничивающий трудовые отношения с работником определенным сроком или временем выполнения работы, называют срочным. Для прекращения такого договора в связи с истечением срока его действия не требуется заявление или какое-либо волеизъявление работника.

Проблема Анонимно 16 марта, Ситуация такая: У меня есть скан подписанного заявления. Дата увольнения Генеральный говорит, что пока денег нет на выплату расчета, когда будут тогда и выплатит. ЗП у меня не официальная, и поэтому ждите, все равно ничего не сделаете.

Срочный трудовой договор и беременность

Если же это по каким-либо причинам оказалось невозможным, крайний срок выдачи трудовой книжки сдвигается и составляет до трёх рабочих дней с момента, когда уволенный работник письменно потребует выдать ему документ. Если же работник оформляет отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка выдаётся ему в последний рабочий день перед уходом в такой отпуск — в последний день его фактического присутствия на рабочем месте. Трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения Ст. Трудовой кодекс РФ http: От него требуется расписаться о её получении в своей личной карточке, которая после его увольнения остаётся у работодателя, и журнале учёта. В приходно-расходную книгу по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, которая ведётся бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, с указанием серии и номера каждого бланка.

Основания и условия прекращения трудового договора установлены главой 13 когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового невыдача трудовой книжки по вине работодателя в день увольнения.

Декабрь Вопрос: При реорганизации предприятия сотрудники были переведены в новую организацию. Сохраняется ли за сотрудниками отпуск за предыдущие годы?

Не отдают трудовую книжку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ejlabescia

    По поводу авто, как то.