+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция красноярск консультация

Главная Трудовая инспекция красноярск трудовые споры Трудовая инспекция красноярск трудовые споры Что можно сделать чтобы добиться справедливости? Трудоустроен официально, зарплата у меня белая, числились я водителем автомобиля. Штат водителей на металловозах примерно 10 человек возим мы жидкий металл в ковшах температурой градусов. С Красноярского алюминиевого завода Краз на Красноярский металлургический завод крамз. При трудоустройстве инженер по охране труда спросил у меня Почему меня проводят водителям автомобиля а не водителем металловоза, и предложил задать этот вопрос в отделе кадров посколько у водителя металловоза положены дополнительные льготы. В отделе кадров на этот вопрос мне внятно не ответили.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пожаловаться в трудовую инспекцию теперь можно через сайт

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кому жаловаться на работу многофунциональных центров в красноярске

Юлия Маер 12 января , Столкнулись с такой проблемой. Муж поступил на работу через кадровое агентство. Оформил трудовой договор проработал 2 недели и решил уволиться, написав заявление на увольнение. За эти две недели у нас появился ребенок и ему на карту перечислили по статье материальную помощь от компании.

При увольнении выяснилось, что в трудовую книжку ему не была сделана запись и как следствие - не выплачена зп. Мы обратились в трудовую инспекцию, предоставив кучу док-тов, подтверждающих, что он там работал в том числе-письмо из КА, выписку по карте, что перечислялась сумма от имени компании, трудовой договор.

Инспекция прислала ответ, что эта компания предъявила акты о прогулах, в следствие чего не была выплачена зп.

Более того, трудовой договор у нас на руках не оригинал, а заверенная копия. Заверена она бухгалтером по номеру доверенности В этой доверенности не указывается, что она может подписывать ТД, а только лишь товарные накладные и прочие бухгалтерские док-ты.

На это инспекция никак не отреагировала. Хотим обращаться в суд. Подскажите, есть ли смысл и сможем ли мы там что-либо доказать, раз инспекция так и не помогла нам. Как в таких случаях проходят суды? А также подскажите, права ли в этом случае труд.

Наша семья уже второй раз сталкивается с равнодушием этой инстанции. Действуют они исключительно в интересах недобросовестных работодателей. Пожаловаться бы и на них еще куда-нибудь Заранее благодарны за ответ. Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января , По всем вашим данным, ваш муж работал в "черную", то есть не был официальным сотрудником или его к работе допустило не уполномоченное на это лицо.

Ваш трудовой договор это копия, которая заверена лицом, которое не имело на это право. Трудовой договор всегда подписывается в 2 экз. А то, что работодатель предоставил прогулы, то придется обращаться именно в суд, и доказывать по каждому дню, что прогула не было, что ваш муж работал. А еще в суде указать, что прогул не был оформлен надлежащим образом, так как прогул может быть проставлен, когда работодатель установил факт того, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

А чтобы установить этот факт, работник должен предоставить объяснительную, которую работодатель даже не запрашивал ст. А поэтому, пока не установлены причины отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего дня должны стоять "НН" - невыходы по невыясненным причинам.

Конечно, в пользу вашего мужа то, что ему на карту банковскую делались перечисления, что уже доказывает, что если это деньги материальная помощь в связи с рождением ребенка, то ваш муж присутствовал на рабочем месте, и такие выплаты делаются только при наличие документов, значит, он эти документы работодателю предоставил.

Но, приготовьтесь в суде доказывать факт трудовых отношений, и это потому, что трудовой договор подписан лицом не уполномоченным на это. Единственный плюс, что если в суде все-таки докажут, что к работе вашего мужа допустило не уполномоченное на это лицо, то все-таки сделанную работу обязаны оплатить.

Так, что приготовьтесь в суде доказывать: Факт трудовых отношений, и то, что вы были допущены к работе уполномоченным лицом. Уполномоченное лицо, как правило, одно - руководитель организации, то есть нужны доказательства, например, руководитель подписал приказ о приеме вас на работу, а значит, можно считать, что к работе вы допущены уполномоченным на это лицом.

Доказательства работы сотрудника в организации: Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Именно исходя из этого и нужно действовать. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю должностным лицам , и от них вам например, в виде распечатки этих телефонных звонков. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части.

Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер.

Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, то есть свою фамилию.

Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться.

Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, так как ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказывать реальный размер зп. Вам придется доказать реальный размер зп: Свидетели; 2. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами. Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде: Вам придется доказать, что прогулы, которые предоставит работодатель в суд не являются действительностью.

Я вам уже объяснила, что невыходы на работу не могут быть прогулами до тех пор, пока не будет установлен факт того, что работник отсутствует без уважительной причиной.

А поэтому, работник должен предоставить объяснительную либо документы, которые подтверждают уважительные причины отсутствия. Но, вам придется все-таки доказывать, что все эти дни вы работали. Одно из доказательств то, что деньги были перечислены на карту, а значит, вы присутствовали на рабочем месте, еще и предоставили документы, на основании, которых и произвели эти выплату.

И конечно, нужны другие доказательства, что вы работали на рабочем месте в те дни, которые работодатель оформил, как прогулы. Стоит ли обращаться в суд, только вам решать, ни один эксперт, ни один адвокат не может ответить за суд, это суд будет оценивать все доказательства, тем более, в сложной ситуации.

Один плюс, то, что суды по трудовым спорам бесплатные для работников ст. Тем более, ваш муж сам виноват, когда трудоустраивался через КА, когда ему ТД подписывал не руководитель организации, а какой-то бухгалтер по доверенности.

Трудовые отношения нужно правильно оформлять: А поэтому еще раз повторюсь, трудовые отношения нужно оформлять, и оформлять это правильно. А ГИТ это не следственный орган. ГИТ запросила документы, им работодатель документы предоставил, по этим документам ваш муж не работал, ГИТ не обязана за вашего мужа доказывать и проводить дознание, что он работал, ГИТ не орган дознания или следствия.

Так, что ГИТ совершенно правильно в этой ситуации, вас в суд направила. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Консультации Государственной инспекции труда в Минусинске

Роструд разработал проверочные листы для плановых проверок Роструд разработал проверочные листы для плановых проверок Инспекторы труда теперь будут задавать вопросы по списку и не смогут застать предпринимателей врасплох. Инспекторы труда теперь будут задавать вопросы по списку и не смогут застать предпринимателей врасплох. Инспекция труда проверяет, соответствует ли предприниматель трудовому законодательству: Трудовых норм — много, за все нарушения — штрафы. Предприниматель может не знать всех нюансов и получит наказание, если не ответит инспектору.

И это не может не радовать! Сейчас уже третью неделю Саша дома.

A A Последние пару лет вопрос о защите прав трудящихся, в нашей стране, и крае в частности особенно актуален. В сложное время люди буквально "цепляются за соломинку", в прямом смысле, жертвуют собой и своим временем лишь бы удержаться на рабочем месте. Многие работодатели бесцеремонно этим пользуются. О том, как отстаивать свои трудовые права, нам рассказал руководитель Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, Владимир Пиманов.

Мониторинг законодательства Красноярского края

Решаем трудовые споры в Красноярске Быстрое и правильное решение вашей проблемы Хотите снять дисциплинарное взыскание? Восстановиться на работе? Признать увольнение незаконным? Взыскать причитающиеся выплаты с работодателя, отстоять свои права, а также взыскать компенсацию морального вреда с нарушителя Ваших законных прав и интересов, возместить расходы на услуги юриста и многое другое? Наши специалисты имеют не только многолетний опыт работы по всем видам трудовых споров, но и обладают необходимыми навыками и заниями необходимыми для скорейшего и благополучного решения Вашей проблемы. При решении трудовых споров путём обращения в суд, желательно заручиться поддержкой грамотного юриста, который своим опытом и знаниями, будет помогать Вам, добиться справедливости. Обращайтесь к нам, мы обязательно Вам поможем. Консультации по трудовому праву Консультируем по всем видам трудовых споров, у нас можно получить как устную консультацию, так и письменную заключение со ссылками на нормативные акты, и примеры судебной практики.

Горячие линии в Красноярском крае

Трудовая Инспекция В Красноярске Адрес И Телефон Государственная Трудовая инспекция в Красноярске , официальный адрес , сайт и телефон горячей линии трудовой инспекции. Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Контактный телефон: Личный прием граждан осуществляется в отделении Многофункционального центра по адресу: Личный прием граждан в МФЦ по.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Юлия Маер 12 января , Столкнулись с такой проблемой. Муж поступил на работу через кадровое агентство.

Трудовые споры

Контакты Помощь в трудовых спорах Достаточно распространенными в практической деятельности являются споры работников и работодателей, иначе говоря, трудовые споры. Если Вы стали участником трудового спора, то Вам необходима помощь квалифицированного специалиста. Рабочие места в вашем городе Как отстоять свои права в кризис?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

Роструд разработал проверочные листы для плановых проверок

Я пожаловался в трудовую инспекцию. Работодатель вызвал к себе, попросил расписаться в ведомостях о зарплате, мол я её получал. Он попросил, что бы на него не наложили большой штраф. Я расписался, так же расписался в уведомлении о получении трудовой книжки при увольнении. Но деньги мне так и не заплатили. Получается, что директор обманул.

Мы готовы составить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, исковое проведут консультации по трудовому законодательству, составлению.

Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая. Как мне быть? Наталья Гущина Автор Если вы взяли у своего гинеколога справку о переводе на легкий труд, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

Неофициальная группа для общения сотрудников Росреестра. Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг В клинике работают несколько программ для разных категорий населения. После 40 лет — 22 рубля. Есть варианты и дешевле:

Государственная инспекция труда — государственный орган, который создан специально для защиты прав работника. И право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку трудовые споры носят очень личный характер, иногда до подачи искового заявления в суд имеет смысл обратиться за помощью в инспекцию труда. Жалоба в трудовую инспекцию может преследовать несколько целей:

Горячая линия:

Ошибка Внимание Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Спасибо,всё доходчиво рассказали