+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция территориальная подчиненность

Аудитор-эксперт Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Настоящее Положение определяет статус, основные задачи, функции, права, обязанности и ответственность, а также порядок организации деятельности Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Инспекция.

Инспекция является структурным подразделением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Министерство. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, настоящим Положением и другими актами законодательства.

Инспекция осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные инспекции во взаимодействии с органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах и иными организациями. Деятельность Инспекции финансируется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан и Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду далее - Фонд стимулирования труда.

Предметом государственного надзора и контроля в области труда и охраны труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления своей деятельности требований законодательства о труде, охране труда, занятости населения, об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, о социальной защищенности лиц с инвалидностью в части создания условий труда лицам с инвалидностью для обеспечения беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры, а также для пользования всеми видами транспорта, транспортными коммуникациями, средствами связи общего пользования и получения информации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, нормативных документов в области технического регулирования по вопросам охраны и безопасности труда и трудовых стандартов.

Государственный надзор и контроль в области труда, занятости и охраны труда осуществляется в отношении: ГЛАВА 2. Основными задачами Инспекции являются: В соответствии с возложенными задачами и предметом государственного надзора и контроля в области труда и охраны труда Инспекция осуществляет следующие функции: Инспекция может осуществлять и иные функции, предусмотренные законодательством.

ГЛАВА 3. Для выполнения возложенных задач и функций должностные лица Инспекции имеют право: Должностные лица Инспекции могут иметь и иные права в соответствии с законодательством.

Должностные лица Инспекции при осуществлении своих полномочий в соответствии с предметом государственного надзора и контроля в области труда и охраны труда обязаны: Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль в области труда и охраны труда в соответствии с его предметом, при осуществлении своих полномочий независимы от государственных органов и руководствуются Конституцией и законодательством Республики Узбекистан.

Должностные лица Инспекции за неэффективное выполнение возложенных на них задач и функций, а также за противоправные действия или бездействия несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

ГЛАВА 4. Организационная структура Инспекции состоит из государственных правовых инспекторов труда, государственных технических инспекторов по охране труда, главного государственного эксперта по условиям труда Министерства, инспекций Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента далее - территориальные управления занятости , государственных правовых инспекторов труда районных городских центров содействия занятости населения.

При приеме на работу в Инспекцию кандидаты проходят обязательный двухнедельный вводно-адаптационный курс на базе Республиканских курсов повышения квалификации работников органов по труду. Работники Инспекции проходят обучение на Республиканских курсах повышения квалификации работников органов по труду не реже одного раза в три года.

Инспекцию возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Начальник Инспекции одновременно является главным государственным инспектором труда Республики Узбекистан. На должность начальника Инспекции может быть назначено лицо с высшим образованием, имеющее стаж работы в системе труда либо охраны труда не менее трех лет. Решения начальника Инспекции, принятые в соответствии с законодательством в пределах предоставленной ему компетенции, могут быть отменены только в судебном порядке.

Начальник Инспекции: На должность заместителя начальника Инспекции - главного государственного правового инспектора труда Министерства может быть назначено лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

На должность заместителя начальника Инспекции - главного государственного технического инспектора по охране труда Министерства может быть назначено лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

Должностными лицами Инспекции с полномочиями осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, а также о социальной защищенности лиц с инвалидностью в части создания условий труда лицам с инвалидностью для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры являются: Должностными лицами Инспекции с полномочиями осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения являются: На заместителя начальника Инспекции - главного государственного правового инспектора труда территориального управления занятости, а также на государственных правовых инспекторов труда районных городских центров содействия занятости возлагаются функции юрисконсульта.

Инспекция осуществляет свою деятельность на основе рабочих планов, утверждаемых министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Для осуществления возложенных задач начальник Инспекции: В случае отсутствия начальника Инспекции его полномочия осуществляет один из его заместителей по приказу министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Начальник Инспекции рассматривает, изменяет и отменяет ранее выданные предписания, представления, постановления и другие акты государственных трудовых инспекторов и государственных экспертов по условиям труда. Инспекцией по вопросам, входящим ее в компетенцию, после принятия решения судебными органами дополнительные заключения, пояснения не даются.

Инспекции территориальных управлений занятости являются структурными подразделениями этих территориальных управлений занятости. Инспекциями территориальных управлений занятости руководят начальники инспекций главные инспекторы труда , назначаемые и освобождаемые от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, начальниками главных управлений занятости областей и города Ташкента по представлению Инспекции Министерства.

На должности главных государственных инспекторов труда территориальных управлений могут быть назначены лица, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

Начальник инспекции территориального управления занятости в своей деятельности подотчетен начальнику соответствующего территориального управления занятости и Инспекции Министерства.

Начальники территориальных инспекций в пределах соответствующих территорий: Территориальные инспекции представляют в Инспекцию Министерства в установленном порядке ежемесячные отчеты о своей деятельности в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Государственные правовые инспекторы труда, государственные технические инспектора по охране труда и государственные эксперты по условиям труда территориальных Инспекций назначаются на должность и освобождаются от должности начальником территориального управления занятости по представлению Инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Государственные правовые инспекторы труда районных городских центров содействия занятости населения назначаются на должность и освобождаются от должности директором Центра содействия занятости населения соответствующего района города по представлению начальника территориальной Инспекции.

На должность государственного правового инспектора труда районного городского Центра содействия занятости населения может быть назначено лицо, имеющее высшее юридическое образование.

Государственные правовые инспекторы труда районных городских центров содействия занятости населения одновременно выполняют функции юрисконсульта этих Центров содействия занятости населения.

Государственные правовые инспекторы труда районных городских центров содействия занятости населения в своей деятельности подотчетны директору соответствующего районного городского Центра содействия занятости населения.

Государственные правовые инспекторы труда в пределах соответствующих районов городов обеспечивают надлежащее исполнение указаний Министерства, территориальных инспекций, приказов, распоряжений и требований руководства территориальных управлений занятости и районных городских центров содействия занятости населения и несут персональную ответственность в порядке, установленном законодательством.

Государственные правовые инспекторы районных городских центров содействия занятости населения представляют в установленном порядке ежемесячные отчеты о проделанной работе в вышестоящий орган - соответствующую территориальную инспекцию в срок не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль в области труда, занятости населения и охраны труда в соответствии с его предметом, имеют удостоверения единого образца, утверждаемого Министерством.

Должностным лицам Инспекции Министерства, начальникам и заместителям территориальных Инспекций служебные удостоверения выдаются Министерством. Государственным правовым инспекторам труда, государственным техническим инспекторам по охране труда территориальных инспекций служебные удостоверения выдаются соответствующими территориальными управлениями занятости.

Государственным правовым инспекторам районных городских центров содействия занятости населения служебные удостоверения выдаются соответствующими территориальными управлениями занятости. Удостоверения о допуске к проверкам хозяйствующих субъектов установленного образца должностным лицам Инспекции выдаются Министерством по результатам соответствующей аттестации.

Лицам, впервые поступающим на работу в Инспекцию, в соответствии с законодательством устанавливается испытательный срок до трех месяцев. Лица, проходящие испытательный срок, могут быть уволены из Инспекции в порядке, установленном законодательством: Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

Лицо не может быть принято на работу в Инспекцию, если данное лицо: Работники Инспекции обязаны соблюдать правила профессиональной этики, утверждаемые министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Нарушение правил профессиональной этики работника Инспекции влечет дисциплинарную и другую, установленную законодательством ответственность. Продвижение работников по службе производится в соответствии с их деловыми и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы, уровнем профессиональной подготовленности.

В целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств работника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности Инспекции, проводится ротация работников.

Ротация работников может проводиться, как правило, по истечении трех лет пребывания в занимаемой должности, по представлению начальника Инспекции. Порядок проведения ротации работников утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

В целях определения служебного соответствия работника занимаемой должности в порядке и в сроки, определенные Положением о порядке проведения аттестации, утвержденным министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, проводится аттестация.

При проведении аттестации рассматриваются профессиональная пригодность и соответствие аттестуемого работника занимаемой должности, а также предложения относительно его дальнейшей службы и присвоения очередного классного чина квалификации.

Аттестация работников проводится аттестационной комиссией Министерства, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации, утвержденным министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Инспекция имеет официальный бланк. Проведение работниками Инспекции проверок, включая привлечение работников Инспекции к проверкам следственным группам , проводимым контролирующими и правоохранительными органами, осуществляется на основании приказа руководителя соответствующего органа по труду, с последующей обязательной регистрацией в ведомственной электронной информационной системе "Мониторинг проверок трудового законодательства".

При этом срок привлечения командирования работников Инспекции к проверкам следственным группам составляет не более десяти рабочих дней в месяц. Средства, поступившие от наложенных Инспекцией административных штрафов, направляются в Фонд материального стимулирования, за исключением отчислений в размере 10 процентов от суммы штрафов, наложенных в установленном порядке за нарушение законодательства о социальной защищенности лиц с инвалидностью, а также за невыполнение решений органов государственной власти по созданию минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Руководители органов по труду и работники Инспекции ежемесячно премируются на основании приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в размере до 10 процентов от суммы штрафов, взысканных по примененным административным правонарушениям, но не более минимальных размеров заработной платы.

ГЛАВА 5. Инспекторы Инспекции с высшим юридическим образованием приравниваются к работникам юридической службы государственных органов и организаций, с распространением на них порядка присвоения классных чинов. Классные чины работникам Инспекции присваиваются в последовательном порядке при наличии высшего юридического образования, положительной аттестации, в соответствии с квалификацией и стажем работы, с учетом занимаемой должности, специальных званий, присвоенных по прежнему месту работы или службы, по представлению министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в порядке присвоения классных чинов работникам органов юстиции.

Работникам Инспекции с высшим юридическим образованием присваиваются следующие классные чины:

Проверки трудовой инспекции

Настоящее Положение определяет статус, основные задачи, функции, права, обязанности и ответственность, а также порядок организации деятельности Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Инспекция. Инспекция является структурным подразделением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Министерство. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, настоящим Положением и другими актами законодательства.

Публикация Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях осуществляется на основании статей , и Трудового кодекса РФ органами Федеральной инспекции труда. Проверки ведутся, как правило, по двум направлениям: При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя, если он не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля ст.

Работодатель или его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право: При проведении мероприятий по контролю работодатель, его уполномоченный представитель обязаны: А внеплановую - в любой момент, если будут основания и или разрешение прокуратуры. Это разные виды проверок, не связанные одна с другой. Основаниями для назначения инспекцией проверок могут быть:

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Взаимодействие с прокуратурой административных округов, межрайонных, отраслевых. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом ст. О каждом несчастном случае с тяжелыми последствиями работодатель его представитель обязан направить извещение в прокуратуру по месту его проживания ст. На железнодорожном транспорте и транспортном строительстве названные извещение направляется в транспортную прокуратуру осуществляющей функции надзора на данном участке, где произошел несчастный случай. Транспортная прокуратура находится в ведомственной подчиненности прокуратуры в субъекте РФ. Если комиссии по расследованию несчастного случая не представляется возможным завершить его в установленные сроки, в связи с необходимостью рассмотрения отдельных обстоятельств, проведения дополнительных опросов, получения заключений, экспертиз, исследований и т. Если по истечении месячного срока с начала расследования комиссия, по названным причинам или в связи с открывшимися новыми обстоятельствами, не может завершить расследование, новое продление его сроков должно быть осуществлено по согласованию с организациями не представившими необходимые сведения по каким либо объективным причинам, либо с учетом принятых им решений. Председатель комиссии должен сообщить о принятом решении в транспортную прокуратуру, или согласовать с ней дальнейшие действия по расследованию, если необходимые сведения не были получены от органов дознания или следствия ст. По окончании расследования материалы по несчастному случаю с тяжелыми последствиями в трехдневный срок после их представления работодателю, направляются в прокуратуру, куда сообщалось о несчастном случае. Материалы расследования по несчастному случаю с тяжелыми последствиями направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда самостоятельно проводившим расследование следующим порядком в соответствии со ст.

N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от N Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта г. N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января г. N 78 "О федеральной инспекции труда" приказываю: Утвердить прилагаемое Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации.

Плановая проверка проводится 1 раз в 3 года. Соответственно инспекторы проверяют все документы за последние 3 года, прошедшие с момента последней проверки.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции? Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

.

.

Государственная инспекция труда в г. Реестр трудовых договоров, заключенных с моряками организациями по найму и трудоустройству моряков.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Алексей и Александр, здравствуйте! Хотел бы с Вами вернуться к разбору полётов административной преюдиции. На сегодняшний день существует больше дюжины статей Уголовного кодекса, предусматривающие наказания за повторные административные деликты такие как 264.1, 116.1, 158.1, 212.1 и др. Я считаю, что наказывать в уголовном порядке за неоднократное нарушение статей КоАП не допустимо, так как это противоречит независимости отраслей права (всё-таки надо отличать зёрна от плевел Правонарушения отдельно, преступления отдельно. Это два разных явления, которые имеют разные качества. Нарушается следующий принцип: Количество по-своему мелких правонарушений не могут образовывать качество, характерных для преступления, даже если правонарушения совершаются многократно. Наказание конечно должно быть посущественней в случае повторения правонарушений, но ТОЛЬКО в рамках этого же КоАПа. Возьмём пример: Вот тигр укусил человека, данное животное опасно для человека и может сделать последнего инвалидом, нанеся непоправимый урон или в худшем случае летальный исход, а вот если человека укусит комар, даже 50 комаров одновременно то никакой опасности они не принесут, кроме как дискомфорта в виде чесотки. Тоже самое в случае преступления оно способно нанести существенный ущерб обществу, а административное правонарушение не может. К сожалению, наше государство способно только проводить репрессивную политику против народа, мало создающее что-либо в пользу него. Поэтому, я выступаю за то, чтобы исключить данное деструктивное явление.Я также знаю, что есть выдающиеся учёные, адвокаты, которые выступают против Адм. преюдиции, например, Генри Резник, Сидоренко Э.Л. а также Наталья Александровна Лопашенко из Саратова, прекрасный человек, доктор юр. наук и профессор, в статьях она тоже высказывала против оного явления. Поддерживаю иногда общение с ней. Вопрос мой к Вам вот какой, Есть ли в перспективе возможность отмены статей Уголовного кодекса, которые предполагают уголовную ответственность за повторные административные правонарушения? И как скоро это наступит, помогут ли петиции и обращения граждан в Конституционный суд? Какова вероятность этого добиться? Могу ли я добиться этого сам? И как вы относитесь к моей инициативе?Спасибо большое за внимание!