+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор материальная ответственность работника образец

Под материальную ответственность подпадают следующие виды работ: Этот вид используется, если были выполнены следующие условия: Факт предоставления работнику организации материальных ценностей в обязательном порядке документально фиксируется бухгалтерией. Основания для привлечения работника к материальной ответственности Чтобы заставить человека возместить убытки, понесенные компанией, необходим состав имущественного или финансового правонарушения, к которым относятся: Так как все перечисленные обстоятельства наниматель должен доказать для привлечения работника к финансовой ответственности, обсудим их более детально. Прямой действительный ущерб при материальной ответственности работника Ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника

Трудовое законодательство нашей страны обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, работодатель же имеет право требовать этого от своих сотрудников. В данной статье речь пойдет о том, что следует предусмотреть работодателю в трудовом договоре для предупреждения хищений и предотвращения ущерба, который может причинить работник.

Для начала напомним, что материальная ответственность работника — это обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника.

В Российской Федерации различают полную и ограниченную материальную ответственность работника. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия.

В силу статьи ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обратите внимание! Неполученные доходы упущенная выгода возмещению в данном случае не подлежат. Перейдем к характеристике видов материальной ответственности. Таким пределом согласно статье ТК РФ является среднемесячный заработок. Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности, например, в случаях: Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя.

Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба, что следует из статьи ТК РФ. Если работник отказывается возместить причиненный ущерб или указанный выше срок истек, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

При удержании сумм ущерба из заработной платы работника следует помнить, что размер удержаний нужно исчислять из суммы, оставшейся после удержания налогов. Ограничения, установленные статьей ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Полная материальная ответственность работника согласно статье ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

На основании статьи ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: В соответствии со статьей ТК РФ с работником, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Если работником причинен ущерб неумышленно по небрежности или по неосторожности , то к нему применяется ограниченная материальная ответственность; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию работодатель должен документально подтвердить то, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Такими документами могут быть медицинское заключение, акт об отстранении от работы и другое; 5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Для привлечения работника к материальной ответственности по указанному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда.

Имейте в виду, так как наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части 1 статьи ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии , либо вынесение судом оправдательного приговора, не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания статьи 2.

Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяется руководителем организации. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером.

Напомним, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то взыскание ущерба может быть произведено только в судебном порядке смотрите статью ТК РФ. Следует отметить, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

На это указывает статья ТК РФ. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя и объявляется коллективу бригаде. Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Пример После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 рублей.

С работниками склада заведующий складом и кладовщик заключен договор о коллективной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам. Оклад заведующего складом, в соответствии со штатным расписанием, составляет 20 рублей, кладовщика — 10 рублей.

Общий заработок работников склада — 30 рублей. Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке: Взысканию подлежат следующие суммы: Договор о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается работнику руководителю коллектива.

Отметим, что неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Согласно статье ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Работодатель, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов статья ТК РФ.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. При отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Обратите внимание, что работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично статья ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Вменять МО сотрудникам, не упомянутым в Постановлении и не подписавшим договор об ограниченной МО, нельзя. В противном случае, при возникновении конфликта, требующего урегулирования в судебном порядке, истец-работодатель сам может стать обвиняемым. В контексте рассмотрения вопроса целесообразно разобрать особенности первых двух видов МО и их отличия.

Приказ о материальной ответственности водителя образец Если в соответствии со своими должностными обязанностями работник ведет расчеты с клиентами, отвечает за учет и сохранность ценностей, работает с дорогостоящим имуществом работодателя, с ним стоит заключить договор о материальной ответственности. Должности работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности , обозначены в специальном Перечне, утв.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Особенности составления типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия специальность , тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных.

Материальная ответственность работника: виды, алгоритм взыскания и образец договора

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимают: Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя. Взыскание с виновного работника ущерба — это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться ст. По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка ст. Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)

При этом работодатели отвечают в полном объеме за: В то же время каждый работник несет либо полную , либо ограниченную материальную ответственность — в зависимости от того, заключен с ним соответствующий договор или нет. Нести полную материальную ответственность означает, что придется компенсировать в полном объеме имевшие место убытки, а ограниченную — заплатить только одну свою зарплату, даже если сумма ущерба в несколько раз больше. Чтобы у работодателя были основания требовать полную компенсацию убытков, он должен выполнить множество условий, главное из которых — заключить с сотрудником договор о материальной ответственности. При этом документ должен соответствовать определенным требованиям.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Договор о материальной ответственности работника образец Образец договора о материальной ответственности работника Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности работы. Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор. На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника. При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества.

Договор материальной ответственности продавца: образец

АКТ об отказе дать объяснения по выявленной недосдаче ЧТО такое Материальная ответственность работников Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Факт и инвентаризация недостачи, порча, ущерб, убыток компании. Возмещение или отказ от недосдачи.

Обязанности наступают в случае возникновения урона. Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия или халатности, а также бездействия. Виновник несет как полную ответственность, так и ограниченную. Рассмотрим подробнее каждый вид. Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье ТК РФ, в первой части.

Договор материальной ответственности продавца: образец

Шаблоны и формы Инструкция: Составляют его для того, чтобы с работника можно было взыскать ущерб, который тот причинит. Это может быть, например, порча имущества или растрата. Разберемся, как юридически правильно составить образец договора о материальной ответственности года. Яценко Виктория Что такое матответственность Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная.

Коллективная материальная ответственность по ТК РФ, образец договора ответственности работников следует знать всем.

В случае нанесения ущерба компании, организации, корпорации, частному предпринимательству, к работнику могут применяться материальные удержания: Расторжение трудового договора после нанесения ущерба, не снимает материальную ответственность с работника, который нанес урон. Денежная компенсация возмещается сотрудником, в равной степени, предусмотренной законодательством в независимости от занимаемой должности, как для руководителя, так и для простого рабочего. Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотруднику, не может быть ниже предусмотренной законодательством. Про договор материальной ответственности водителя за груз рассказывается в статье:

Договор об ограниченной материальной ответственности

Перечислим их: Ответственность должна наступить по основаниям, указанным в федеральном законе; Все ценности переданы в распоряжение сотрудника по документам; Ущерб нанесен умышленно, либо как следствие административного проступка, либо не при исполнении служебных обязанностей, при нарушении коммерческой тайны, а также если сотрудник пребывал в алкогольном или наркотическом опьянении. Например, если работник вне смены воспользовался служебным автомобилем , попал в аварию, то согласно договору он должен возместить его стоимость.

Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

Как подтвердить документально, что работодатель провел служебное расследование Заключение договора о материальной ответственности продавца Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, регламентирован Постановлением Минтруда РФ от При этом позиция продавца прямо обозначена в этом документе среди других профессий, задействованных в сфере торговли, гостеприимства, общественного питания и бытового обслуживания населения. Отсюда следует, что заключение договор о материальной ответственности с продавцом является правомерным.

Порядок расторжения договора Материальная ответственность работника в организации может быть частичной или полной. В первом случае величина ответственности работника ограничивается среднемесячной зарплатой:

Договор о материальной ответственности является одним из важнейших аспектов ведения бизнеса. Без его существования предпринимательство стало бы слишком рискованным. Чтобы Вы могли лучше разобраться в данном вопросе, мы подготовили для Вас статью. Из нее вы узнаете: Это поможет Вам осуществлять управление намного эффективнее и уменьшить вероятные убытки.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Налог на прибыль:

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Вписали постановление по 122 ч 1, как я считаю, не законно. Хочу попробовать отстоять свои гражданские права самостоятельно. Спасибо)