+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с поваром по совместительству

Москва 17 января г. Прием оформляется приказом. Местом работы Работника является столовая Работодателя, расположенная по адресу: Москва, ул. Советская, А. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ,00 шести тысяч рублей 0 копеек, в том числе уральский коэффициент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора

Когда нужен документ? Документ необходим для правомерного начала трудовых отношений. Он является гарантией соблюдения прав повара своевременной выдачи заработной платы, начисления премиальных сумм, если они предусмотрены другими локальными документами, обеспечения социального страхования и так далее.

Работодатель получает возможность контролировать действия своего работника и одновременно обязуется соблюдать его интересы. Грамотно составленный договор поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем. Исключит обращение работника в судебные органы или иные инстанции с жалобой на работодателя.

Содержание этого документа позволяет избежать двусмысленных трактовок, так как в него вносятся исчерпывающие сведения, важные для трудовых отношений: Регистрационные данные обеих сторон, их адреса фактического проживания и местоположения.

Вид документа, который определяется сроком его действия срочный , с ограниченным сроком действия, или бессрочный. Полномочия работника указание места работы, подчинённости, функциональных обязанностей, пределов ответственности за доверенные ценности, рабочего графика, возможности получения отпуска с оплатой и так далее.

Структура документа В зависимости от специфики труда на рабочем месте, на повара могут возлагаться различные должностные обязанности. Например, он должен организовать других работников кухни и обеспечить бесперебойную выдачу еды в течение рабочего дня.

Также в обязанности этого специалиста входит контроль качества готовых продуктов и их проверка на соответствие фирменным рецептам, пищевым стандартам и другим техническим требованиям.

Повар обязан соблюдать технологии приготовления, заботиться о гигиене и соблюдении санитарных норм на кухне. Он может назначить работников на выполнение той или иной работы, провести их инструктаж или обучение технике приготовления блюд, использованию оборудования и специальных технических средств.

Готовый документ включает в себя следующие разделы и пункты: В следующем пункте даётся перечень прав и обязанностей для обеих сторон. Здесь указывается, кому именно подчиняется повар, и какие обязанности он должен выполнять. Требования отличаются для поваров разных категорий. Например, от сотрудника с третьи разрядом требуется приготовление относительно простых блюд.

А повара пятой категории отвечают за приготовление блюд, которым необходима сложная кулинарная обработка например, фаршированной птицы, мясного ассорти, диетических супов.

Ниже описывается предмет, отражённый в документе. Указывается, в какую организацию или на какое предприятие принят на работу повар. Установлен ли для него испытательный срок , и какова продолжительность этого периода.

С какого именно числа работник обязан приступить к исполнению своих должностных функций. Каким рабочим местом является это место для работника основным или дополнительным, доставшимся по совместительству. По какому именно адресу размещается рабочее место. Указание сторон, подписывающих документ.

Работодателя может представлять доверенное лицо либо он подписывает документ сам, если идёт речь о физическом лице. Шапку с названием документа и населённого пункта, в котором размещены производственные мощности, а также указание даты подписания договора.

Повар обязан следить за порционной выдачей, составлять меню, соблюдать дисциплину и распорядок, беречь имущество работодателя, не давать интервью или каким-либо другим способом не разглашать информацию о деятельности работодателя.

Работодатель, в свою очередь, прилагает максимум усилий для обеспечения безопасности и комфортных условий на рабочем месте, осуществляет своевременную доставку пищевых продуктов, отчисляет ежемесячные суммы в страховые фонды, помогает работнику повысить квалификацию оплачивает обучение и так далее.

В третьем разделе документа перечисляются условия оплаты труда. Оклад указывается цифрами и прописью в скобках. Если на предприятии или в организации предусмотрена система премирования, об этом факте тоже сообщается с отсылкой на номер соответствующего Положения. Четвёртый пункт документа посвящён режиму рабочего времени и отдыха.

Здесь вносится информация по распорядку дня и предоставляемых работодателем отпускных периодах. Пятый пункт подтверждает, что социальные гарантии, в том числе страхование, осуществляется работодателем согласно действующему трудовому законодательству.

В шестом пункте говорится, что все гарантии и компенсации распространяются на повара в период действия данного договора. Седьмой пункт посвящён ответственности обеих сторон. Например, говорится, что повар, ненадлежащим образом исполняющий свою работу или причинивший ущерб имуществу работодателя, несёт за это материальную ответственность.

В восьмом пункте оговариваются основания для прекращения действия документа его расторжения. В заключительных положениях уточняется, что содержание документа не подлежит разглашению, а возникающие споры рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Внизу указываются адреса и реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать работодателя. Образец трудового договора с поваром можно скачать здесь. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность.

Как получить декретные вашему мужу? Нюансы оформления Документ готовится кадровым отделом сразу в двух экземплярах. Один из них будет размещён в личном деле работника для хранения в архиве организации или предприятия.

Второй экземпляр выдаётся на руки повару и хранится у него. Работник должен иметь на руках медицинские документы , подтверждающие отсутствие у него инфекционных заболеваний.

Также он обязуется проходить ежегодные медицинские осмотры это требование вносится в договор! Приём на работу в детские учреждения или бюджетные организации требует от повара особых навыков. Например, если идёт речь о детском учреждении, этот специалист должен знать все основы детского питания особенности обработки продуктов, требования по размеру порций и меню, способы предупреждения возможных отравлений.

Несоблюдение должностных инструкций такими работниками приводит к наложению ответственности согласно й статье Трудового кодекса.

Пример трудового договора с поваром для бюджетной организации можно скачать здесь. Приём на работу помощника повара требует внесения в договор соответствующих пунктов. Например, указывается, что этот работник подчиняется шеф-повару. Также на него налагается ответственность за качество доверенной работы и её своевременное выполнение.

Некоторые характерные особенности имеет и договор, заключаемый с физическим лицом гражданином, принимающим на работу повара. В таком документе указываются паспортные данные нанимателя. Пример трудового договора между поваром и физическим лицом можно скачать здесь.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Срочный трудовой договор по-новому

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Прием на работу повара Прием на работу повара Любое трудоустройство невозможно представить без оформления трудового договора, который занимает главное место в официальных отношениях между работодателем и его сотрудником. Именно договор позволяет сторонам получить не только определенные обязанности, но и предусмотренные права.

Бланки можно скачать тут: Уведомление о расторжении прекращении трудового договора с иностранным гражданином Приказы После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность. Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме. Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником? Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, следовательно трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Трудовой договор

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Выполнять следующие должностные обязанности: Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп.

В договоре следует максимально подробно расписать должностные обязанности повара. В зависимости от типа учреждения они могут быть различны.

Работник обязан выполнять следующие обязанности: Работник обязан: Обслуживать семейные торжества за отдельную плату.

Трудовой договор с поваром образец бланк

Предмет договора. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть: Настоящий договор заключен нужное подчеркнуть: Условия оплаты труда.

Когда нужен документ? Документ необходим для правомерного начала трудовых отношений. Он является гарантией соблюдения прав повара своевременной выдачи заработной платы, начисления премиальных сумм, если они предусмотрены другими локальными документами, обеспечения социального страхования и так далее. Работодатель получает возможность контролировать действия своего работника и одновременно обязуется соблюдать его интересы. Грамотно составленный договор поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем. Исключит обращение работника в судебные органы или иные инстанции с жалобой на работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с поваром (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Для повара 4-го разряда: Для повара 5-го разряда: Для повара 6-го разряда: Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

Можно ли отправить работника заключать трудовой договор в другой город .. условиями труда работников, оформленных по совместительству. 2

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом: Глава 47 ТК РФ. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Первый нормативный акт определяет:

Форма трудового договора для общепита

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК.

Образцы по теме: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего производством шеф-повара , обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего производством шеф-повара , соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Местом работы Работника является ресторан столовая и т.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

Расторжение Что это за документ Основное назначение договора — установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника. Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством.

Справка Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    0.16 промилле, Вы понимаете о чем говорите или нет? Удалите видео. Вас же люди смотрят.