+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Временная регистрация иностранных граждан с трудовым договором

В Москве: В Подмосковье: Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию обязаны пройти процедуру временной регистрации сроком на 90 дней, после чего мигрант обязуется выехать за пределы РФ или продлить регистрацию. Для жителей России у нас есть услуга: Подтверждающим документом о постановке на миг. Для граждан стран СНГ Таджикистана, Узбекистана, Молдовы и вышедшей из состава содружества Украины предусмотрен семидневный срок получения временной регистрации, тогда как граждане РБ — дружественной страны — обязаны пройти процедуру учета в течение 30 дней с момента прибытия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временная регистрация и трудовой договор после получения патента

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помощь в регистрации иностранных граждан и постановке на миг учет

Белорусский наниматель хочет принять литовских программистов для удаленной работы они будут находиться в Литве без получения разрешения лицензии на привлечение иностранной рабочей силы, специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности, регистрации иностранцев по месту пребывания в РБ и прочих формальностей.

Возможно ли в такой ситуации заключение договора о надомном труде? Белорусские компании особенно в сфере IT действительно полагают возможным прием на работу иностранцев в качестве надомных работников и считают такую работу дистанционной.

Насколько эта позиция обоснована? Давайте разбираться. Надомный труд и дистанционная работа — это разные формы труда В России дистанционная работа закреплена ТК РФ наряду с иными формами труда в т. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета ст.

При этом электронный документооборот между работником и работодателем возможен только при условии, что у работника и у работодателя имеются усиленные квалифицированные электронные подписи, порядок обращения и использования которых урегулированы Федеральным законом от Ряд международных договоров, заключенных между Россией и другими государствами например, с Польшей, Вьетнамом и т.

Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение расторжение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством государства, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

Таким образом, нормы ТК РФ о дистанционной работе в совокупности с международными договорами дают возможность российским нанимателям в определенных случаях принимать на дистанционную работу иностранцев и регулировать трудовые отношения с ними иностранным правом.

Мнение Минтруда России Если работник будет работать на российскую компанию из-за рубежа, его надо оформлять по гражданско-правовому договору.

Заключить в этой ситуации трудовой договор о дистанционной работе нельзя причем независимо от того, является работник гражданином России, иностранным гражданином или лицом без гражданства. Так считают в Минтруда РФ письмо от Аргумент ведомства: Белорусское трудовое законодательство, в отличие от российского, не предусматривает такую форму труда как дистанционная работа.

Возможность белорусских нанимателей регулировать трудовые отношения с иностранцами, которые будут выполнять трудовую функцию за пределами Беларуси, зависит от наличия возможности регулировать такие отношения на территории другого государства белорусским или иным правом.

По общему правилу, установленному ст. Международные договоры между Республикой Беларусь и Литовской Республикой, в т. Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам заключен в г. Вильнюсе 20 октября года , не предусматривают вопросы трудовых отношений.

Таким образом, прием белорусским нанимателем литовских граждан на удаленную дистанционную работу в Литве невозможен по причине отсутствия соответствующих норм в ТК РБ и международных договорах между Беларусью и Литвой.

Почему не надомный труд? Основное отличие заключается в том, что дистанционный работник не находится прямо или косвенно под контролем нанимателя, а надомный — находится. Иными словами, трудовой договор дистанционный работник может заключить без личного присутствия в офисе компании, а надомный — нет.

Имеются и иные особенности, на которые следует обратить внимание. Особенность первая. Особенность вторая. С надомным работником заключается трудовой договор. Издается приказ о приеме на работу. Наниматель и работник имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством.

Наниматель обязан контролировать производственный процесс, режим труда и отдыха надомного работника, обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные законодательством требования по охране труда ст.

В этой связи очевидно, что наниматель объективно не сможет соблюсти все эти требования, если рабочее место работника будет находиться в Литве. А если даже и сможет, то в совокупности с отсутствием в законодательстве норм о дистанционной работе и территориальными пределами действия белорусского трудового законодательства, действия нанимателя и оформленные в связи с этим документы не будут иметь юридической силы.

Особенность третья. На чьей территории заключать трудовой договор? Здесь может возникнуть вопрос: Если же трудовой договор заключается на территории Республики Беларусь, мы снова возвращаемся к необходимости оформления иностранного работника в соответствии с белорусским законодательством.

Скрыть факт работы иностранца без надлежащего оформления не получится, если наниматель будет ему перечислять за границу зарплату. Несмотря на то, что валютное законодательство не запрещает перечислять доход иностранным физическим лицам за границу, нанимателю придется обосновать, почему он переводит деньги за границу физ.

Порядок приема на работу иностранцев Закон Республики Беларусь от Для целей осуществления трудовой деятельности законодательство делит иностранцев на две категории: Такие иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в установленном порядке.

Порядок занятия трудовой деятельностью для таких иностранцев определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь, а именно, Законом Республики Беларусь от Трудовая деятельность включая надомный труд этой категории иностранцев предполагает необходимость их непосредственного нахождения на территории Республики Беларусь в период действия трудового договора, что, в свою очередь, требует временной регистрации иностранца по месту пребывания в Республике Беларусь, а также специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь для иностранного гражданина , а для нанимателя — разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в случае, если планируется привлекать более 10 человек.

Вывод На сегодняшний день оформление трудовых отношений включая надомную работу между белорусским нанимателем и иностранными гражданами невозможно без соблюдения всех установленных процедур, получения разрешений, заключения трудовых договоров и регистрации их в Департаменте по гражданству и миграции МВД РБ.

Если иностранные граждане желают избежать бюрократических процедур оформления, работая за пределами Беларуси, сотрудничество целесообразно осуществлять по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности.

Эти отношения не попадают в сферу действия трудового законодательства.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Луганска , которые имеют временную регистрацию на территории РФ, беженцами они не признаны. Необходимо ли им получать разрешение на работу? Может ли заявление о выдаче разрешения на работу быть подано работодателем юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем , у которого иностранец будет осуществлять трудовую деятельность? В соответствии со ст. Имеющиеся исключения перечислены в п.

Данные законы о миграционном учете описывают механизм учета иностранных граждан, которые временно пребывают или проживают в Российской Федерации, а также описывают правила регистрации мигрантов по месту жительства или по месту пребывания. Помимо этого в них прописаны права и обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета. Цели миграционного учета иностранцев в РФ Миграционный учет иностранных граждан осуществляется для следующих целей:

Также в году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от Новый закон внес конкретику в понятие миграционного учета, а также уточнил что может быть местом пребывания иностранного гражданина, по адресу которого он может зарегистрироваться и круг лиц, которые могут поставить иностранного гражданина на миграционный учет в году. Кроме того в новом законе об уточнениях в миграционном учете четко описаны основания для постановки иностранцев на миграционный учет по месту пребывания. Данные законы о миграционном учете описывают механизм учета иностранных граждан, которые временно пребывают или проживают в Российской Федерации, а также описывают правила регистрации мигрантов по месту жительства или по месту пребывания. Помимо этого в них прописаны права и обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета.

Как продлить регистрацию по месту пребывания иностранца, и как правильно это сделать в 2019 году

Белорусский наниматель хочет принять литовских программистов для удаленной работы они будут находиться в Литве без получения разрешения лицензии на привлечение иностранной рабочей силы, специального разрешения на право осуществления трудовой деятельности, регистрации иностранцев по месту пребывания в РБ и прочих формальностей. Возможно ли в такой ситуации заключение договора о надомном труде? Белорусские компании особенно в сфере IT действительно полагают возможным прием на работу иностранцев в качестве надомных работников и считают такую работу дистанционной. Насколько эта позиция обоснована? Давайте разбираться. Надомный труд и дистанционная работа — это разные формы труда В России дистанционная работа закреплена ТК РФ наряду с иными формами труда в т. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета ст. При этом электронный документооборот между работником и работодателем возможен только при условии, что у работника и у работодателя имеются усиленные квалифицированные электронные подписи, порядок обращения и использования которых урегулированы Федеральным законом от Ряд международных договоров, заключенных между Россией и другими государствами например, с Польшей, Вьетнамом и т.

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2017 году

Миграционная карта и временная регистрация При въезде в Россию на границе каждый иностранный гражданин должен получить миграционную карту , которая является основой для оформления временной регистрации иностранцев. Срок действия полученной миграционной карты — 7 дней с момента получения ее на границе. Именно за этот период иностранный гражданин должен встать на миграционный учет в органах МВД бывш. ФМС России и оформить временную регистрацию по месту пребывания. Но у прибывших иностранных граждан не всегда получается быстро сориентироваться в новом городе и самостоятельно позаботиться обо всех необходимых миграционных документах в семидневный срок, что в свою очередь вызывает проблемы с легальностью нахождения в стране.

Как продлить регистрацию по месту пребывания иностранца, и как правильно это сделать в году

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора?

Миграционный учет

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация по месту жительства/пребывания. Советы от бывшего начальника миграционной службы района!

.

Как быть с временной регистрацией при смене места работы

.

Срок временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Прекращение трудового договора производится в том случае, если ФЗ право на осуществление временной трудовой деятельности.

.

Трудовые отношения: иностранец-надомник

.

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mantcockcon

    Все эти обещания по поводу газа и прочего самая настоящая ЛАПША! И это мы поймем как всегда потом.