+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Время перерыва в трудовом договоре по графику сменности

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику Вишнепольская И. Дата размещения статьи: Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки работодателей, которые работники весьма успешно исправляют в судах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс график работы

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику Вишнепольская И. Дата размещения статьи: Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки работодателей, которые работники весьма успешно исправляют в судах.

О чем должен помнить работодатель Сменный режим применяется, когда длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего времени ст.

Например, при непрерывных технологических процессах или необходимости обслуживать население с раннего утра и до позднего вечера. При такой организации рабочего времени ключевым инструментом является график сменности, который также упомянут в ст.

ТК РФ не содержит определения графика сменности и требований к его содержанию. Однако из контекста ст. Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. О способе доведения графика до сведения работников не говорится, однако логично предположить, что наиболее верный и неоспоримый способ - это личная подпись работника об ознакомлении с графиком.

Не следует забывать, что важную роль в составлении графика сменности играет представительный орган работников на тех предприятиях, где он есть , мнение которого учитывается в порядке ст. Кроме того, частенько в компаниях предусмотрен такой режим работы, когда персонал выполняет свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяется.

Например, продавцы в магазине трудятся с чередованием рабочих и нерабочих дней - два через два. Здесь нельзя говорить именно о сменной работе, поэтому составлять нужно не график сменности, а график работ.

По вопросу о возможности изменить график сменности или работ для работника или группы работников необходимо отметить несколько нюансов. В соответствии с абз. Если у работника в трудовом договоре было указано, что ему устанавливается сменный режим рабочего времени или работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР и графиками, утверждаемыми работодателем, то при изменении последних новые правила также становятся условием трудового договора но не забываем об обязательном предварительном уведомлении работников об изменениях.

Также у сотрудника может быть изначально прописан в трудовом договоре особый режим работы, отличающийся и от действующих ПВТР, и от того графика, который требуется заново ввести работодателю. По общему правилу, установленному ст. Соответственно, придется получать согласие работника на работу по графику, отличающемуся от предусмотренных в ПВТР или трудовом договоре.

В одностороннем же порядке условия трудового договора могут быть изменены только на основании ст. Есть и другой вариант: Это несложно там, где нет профсоюзного или иного представительного органа работников. Там же, где они есть, необходимо учитывать их мнение.

Нужно помнить и про суммированный учет рабочего времени, который часто используется как при сменном режиме работы, так и при работе по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней.

Суммированный учет подлежит применению в ситуации, когда в силу производственных причин невозможно соблюдать нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

При этом общая продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального количества рабочих часов за период. Учетный период тоже должен устанавливаться верно, с учетом отраслевых ограничений, положений коллективного договора при наличии.

При работе по графику работодатели нередко совершают ошибки в применении вышеприведенных положений. Посмотрим, какие неверные действия работодателей приводят к последствиям в виде судебных исков работников.

Ошибка 1. Отсутствует согласие работника Работодатели зачастую устанавливают отдельным сотрудникам график, отличающийся от общепринятого в организации режима рабочего времени, однако не получают от них согласие на работу по такому графику.

При этом новый график не обосновывается какими-либо организационными и технологическими изменениями условий труда у работодателя.

Судебная практика. Работник трудился по графику со скользящим выходным днем: Работодатель решил изменить режим труда и отдыха и установил ему без его согласия шестидневную рабочую неделю с 8 до 15 часов с одним выходным днем.

Работник обжаловал данные действия в суд, поначалу безуспешно. Так, суды первых двух инстанций посчитали требование истца неправомерным, поскольку конкретизация режима труда и отдыха со стороны работодателя не является изменением трудовой функции работника, следовательно, одностороннего изменения условий трудового договора не произошло, согласие работника в соответствии со ст.

Однако в кассационной инстанции предыдущие судебные акты были отменены, суд более глубоко проанализировал обстоятельства дела, сославшись на абз.

Кроме того, согласно ст. Соответственно, если режим рабочего времени у сотрудника отличается от тех, которые действуют у работодателя согласно локальным нормативным актам, то это обстоятельство является обязательным условием трудового договора.

В ситуации же с истцом данное условие было изменено работодателем в одностороннем порядке, без согласия последнего, что нарушает нормы ст. Как отметил суд, не было оснований в одностороннем порядке менять режим рабочего времени и в порядке ст. Следовательно, действия работодателя были признаны незаконными Постановление Президиума Архангельского областного суда от Ошибка 2.

График не соблюдается, изменения не фиксируются Работодатель увольняет сотрудников, не вышедших на работу в свои смены, утвержденные заранее графиком. Однако по факту официальный график с чередованием рабочих и нерабочих дней не соблюдается, рабочие дни переносятся на другие, о чем сотрудников уведомляют лишь устно.

Ситуация сложилась таким образом, что по документам утвержденному графику работы работница должна была выйти на работу в определенный день, а по факту график постоянно нарушался и изменялся, о чем работники информировались устно и выходили работать зачастую не в утвержденные "на бумаге", а в другие дни.

Из-за этого истица вышла на работу не по официальному графику, а по фактическому. Работодатель, видимо, желая избавиться от истицы, увидел в этом удобный формальный повод и уволил сотрудницу за прогул, которым посчитал тот день, когда истица должна была работать в соответствии с официальным графиком.

Однако многочисленные свидетельские показания позволили доказать тот факт, что и истица, и ее коллеги работали не в соответствии с официальным графиком и такая ситуация была постоянной.

Таким образом, со стороны истицы не был нарушением выход на работу в день, который ей и ее коллегам устно был указан. Что характерно, журналы учета рабочих дней у работодателя пропали, по поводу чего было даже возбуждено уголовное дело. Следовательно, ошибка работодателя заключалась в попытке злоупотребить той ситуацией, которая царила на предприятии: Суд восстановил работницу, и формальные доводы на фоне общего документарного беспорядка работодателю не помогли Апелляционное определение Верховного Суда Карачаево Черкесской Республики от Ошибка 3.

Нарушен срок уведомления об изменениях в графике Нередко работодатели не доводят до сведения работников изменения в графике в надлежащий месячный срок, а потом увольняют их за прогул, что является незаконным. И при судебном разбирательстве выясняются обстоятельства не в пользу работодателя. Истцу в соответствии с допсоглашением к трудовому договору был установлен график: Работодателем был утвержден график, по которому он работал.

Затем работодатель издал другой график, в соответствии с которым один из выходных дней истца по предыдущему графику становился рабочим днем по новому графику. Работодатель составил акт об отказе работника знакомиться с измененным графиком, однако суд не принял в качестве доказательства этот документ.

С измененным графиком истца пытались ознакомить позднее, чем за один месяц до вступления изменений графика в силу, нарушив тем самым требования ст. Поскольку работодателем не были соблюдены сроки доведения графика до работника, вины последнего в совершении прогула не было, требования истца о восстановлении на работе и денежной компенсации были удовлетворены Апелляционное определение Свердловского областного суда от В иных случаях работодатель считает, что график сменности или работы с чередованием рабочих и нерабочих дней меняется вследствие технологических либо организационных изменений условий труда, но привести доказательства этого, а также соблюсти двухмесячный срок уведомления, предусмотренный ст.

Истец был незаконно уволен в связи с отказом работать в новых условиях п. Предыстория увольнения заключалась в следующем. Работодатель изменил истцу график работы, являвшийся обязательным условием трудового договора в силу ст.

Истец с приказом об изменении графика был ознакомлен менее чем за два месяца до его вступления в силу, что нарушало ст. При ознакомлении с приказом истец выразил свое несогласие с новым графиком. Ему были предложены вакансии на предприятии, с которыми он отказался ознакомиться.

Несмотря на это, истец выходил на работу по новому графику. В результате работодатель уволил истца по п. Суды же поддержали позицию истца, указав на несоблюдение двухмесячного срока, установленного ст.

Также суды отметили, что ответчик не доказал наличие каких-либо организационных или технологических изменений в производственных процессах, а представил лишь новый график сменности, который сам по себе такого рода изменениями не является. Таким образом, истец был восстановлен на работе с соответствующими выплатами Апелляционное определение верховного Суда Республики Татарстан от Ошибка 4.

Две работницы трудоустроились в магазин. В трудовом договоре был указан сменный график работы по 4 часа за смену, график смен должен был устанавливаться раз в месяц. Вопреки условиям трудового договора график не устанавливался, а сотрудницы трудились гораздо больше, чем по 4 часа за смену.

Более того, при обращении в суд истцам удалось доказать факт работы в значительно большем количестве часов, чем предусмотрено в трудовом договоре, - по фактическому графику работ два дня через два без перерыва и выходных, который опять же документально не фиксировался.

Понятно, что при режиме работы магазина с 9 до 21 часа график работы по 4 часа за смену выглядит нереалистично. Тут явно видна грубая попытка работодателя уклониться от уплаты социальных взносов и налогов в отношении сотрудниц, в связи с чем в трудовых договорах был оговорен "облегченный" режим рабочего времени, на что и было указано судом Апелляционное определение Омского областного суда от Ошибка 5.

Причем оснований для этого, как правило, не имеется. Работодатель ввел новые ПВТР, согласно которым увеличивалась продолжительность рабочей недели по сравнению с предыдущим графиком сменности, уменьшалось время отдыха и не были установлены перерывы для приема пищи и отдыха во время смены.

Однако профсоюзная организация встала на защиту работников и оспорила приказ работодателя об утверждении новых ПВТР в суде. Доводы профсоюзной организации, помимо ссылок на то, что условия труда ухудшаются по сравнению с коллективным договором, заключались и в том, что для учета мнения был представлен проект приказа без достаточного обоснования планируемых изменений.

Суд согласился с доводами о недопустимости изменений, существенно ухудшающих положение работников. Соответственно, попытка работодателя изменить графики сменного режима в худшую сторону без достаточных оснований не удалась Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от Ошибка 6.

Не соблюдаются требования отраслевых соглашений Часто работодатель вопреки отраслевому нормативному акту неверно устанавливает продолжительность учетного периода в целях применения суммированного учета рабочего времени, а также продолжительность ежедневной работы смены. Причем, как описано в примере ниже, графики сменности не составляются, нарушается продолжительность непрерывного отдыха между сменами.

Истец работал водителем в организации, а после увольнения обратился в суд о взыскании недоплаченных сумм за переработки. Отраслевым нормативным актом - Приказом Минтранса России от Так, учетный период при суммированном учете рабочего времени должен составлять один месяц, а продолжительность смены - не более 10 часов.

В отношении истца эти положения систематически нарушались: Оплата переработок производилась не полностью и лишь в одинарном размере в связи с нарушением работодателем ст.

Трудовой кодекс график работы

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. Порядок перехода Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок Юлия Бороздна Источник: В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок?

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Федерального закона от Режим и график работы:

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работника Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Главным государственным санитарным врачом РФ Перерывы в течение рабочего дня Важно!

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

Особенности сменного графика Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы. Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел. Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены. Согласно статье Трудового Кодекса , рабочий процесс может быть разделен на две, три, или четыре части. Самым простым и популярным вариантом считается двухсменная система, например, день-ночь по 12 рабочих часов.

Оплата труда при суточной работе Понятие суточной работы Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Рассмотрим проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва в компании. Проанализируем на различных примерах, как выгоднее зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха, приведем фрагменты локальных нормативных актов. А также расскажем о нюансах фиксации перерывов курильщикам, работникам на суточных дежурствах и о местах приема пищи. Как правильно закрепить порядок предоставления обеденного перерыва, если он различен для работников одной и той же организации? Как при этом исключить возможные риски и споры?

Сменный график работы

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Как видите, закон не устанавливает жесткого порядка предоставления перерыва для отдыха и питания, а лишь обязывает работодателя предоставить такое время и устанавливает его продолжительность. А порядок представления обеденного перерыва закон предоставляет работодателю закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или индивидуально — по согласованию с работником, в трудовой договор. К сожалению, автор вопрос не указала профиль организации торговая точка, производство, офисная работа и т. Условие при обычном режиме работы может быть сформулировано следующим образом:

Время предоставления перерыва определяется графиком сменности.» В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время График сменности можно оформить как приложение к.

Трудовое право Кафе имеет сменный режим работы, закрывается каждый день после 12 ночи в разное время работает до последнего клиента. На работу приняты сотрудники, работающие посменно два через два , на основное место работы. Учет рабочего времени - суммированный, учетный период - месяц.

График сменности: исключаем переработки

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Как составить трудовой договор при сменном графике работы?

.

.

.

Сменный режим работы

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    1. Подозреваемым является лицо: