+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заключительные положения трудового договора

Трудовой договор г. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор является: Вариант 1. Вариант 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверяем кадровые документы компании – трудовой договор

Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в трудовой договор вносят только ФИО и паспортные данные — свои и нанимаемого работника. Условия трудового договора Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, должны присутствовать в трудовом договоре.

Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон. Обязательные условия. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. До Теперь это условие необходимо соблюдать лишь в том случае, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение филиал, представительство , расположенное в другой местности.

В этом случае в трудовом договоре указываются это обособленное подразделение и его местонахождение. Следующим обязательным условием является трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Учтите такой момент. Если работа предусматривает предоставление компенсаций, льгот или присутствуют какие-либо ограничения, то наименование таких должностей должны строго соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК , утв.

Если в трудовом договоре не прописаны в полном объеме должностные обязанности, необходимо дать ссылку на должностную инструкцию, в которой эти обязанности поименованы. Обязательным условие является и дата , с которой работник приступает к трудовой деятельности, а при заключении срочного трудового договора — срок действия и обязательства причины , послужившие основанием для его заключения.

Основные разделы трудового договора К составлению трудового договора, в том числе к его структуре и количеству разделов можно подойти творчески. Однако не стоит перегружать договор избыточными сведениями. Привожу пример оптимальной структуры трудового договора: Раздел 2.

Срок действия трудового договора. Раздел 3. Права и обязанности сторон. Раздел 4. Раздел 5. Оплата труда. Раздел 6. Гарантии и компенсации. Раздел 7. Испытание работника. Раздел 8. Социальное, пенсионное и медицинское страхование работника. Раздел 9. Ответственность сторон трудового договора.

Раздел Прекращение трудового договора. Заключительные положения. Адреса и подписи сторон. Обратите внимание: Как и раньше, эти случаи являются исключительными.

Поэтому будьте предельно внимательными, принимая решение о заключении срочных трудовых договоров. Например, обосновать необходимость заключения срочного трудового договора можно следующим образом: Настоящий трудовой договор является срочным, то есть заключается с работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы ст.

К обязательным относятся условия об оплате труда. К сожалению, на практике имеют место случаи, когда в трудовом договоре не указывается конкретная сумма заработной платы, ее составные части, а дается ссылка на штатное расписание.

Такие факты являются грубым нарушением трудового законодательства. Что касается режима рабочего времени и времени отдыха , то Трудовой кодекс предусматривает обязательное включение этих условий. Но только если для данного работника этот режим отличается от общего режима, установленного работодателем, то есть является индивидуальным.

Например, неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, удлиненные отпуска несовершеннолетним и инвалидам. В случаях, когда работник принимается на тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которой положена компенсация, этот факт с указанием характеристик таких условий труда также должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Компенсацией может быть бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К характеристикам могут относится повышенная загазованность воздуха рабочей зоны, повышенный уровень шума, ультразвука и т.

Следующие условия, обязательные для включения в трудовой договор, не должны вызывать затруднений. Так, Кодекс обязывает указывать в трудовом договоре следующие факты: Например, так: В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по основанию, предусмотренному п.

Дополнительные условия Дополнительные условия могут включаться в трудовой договор, а могут и не указываться в нем. Вот некоторые из них. Испытание испытательный срок Прежде чем принимать решение об установлении испытательного срока, необходимо внимательно почитать ст.

Продолжительность испытательного срока 3 три месяца с момента заключения сторонами настоящего трудового договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное полное, своевременное и т.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право согласно ст. Обязанность работника отработать после обучения определенный срок. Такая обязанность возникает, если обучение проводится за счет работодателя в соответствии с ученическим договором или специальным соглашением.

Вот как можно записать это положение в трудовом договоре: Другие условия К дополнительным условиям также относятся: Что касается прав и обязанностей сторон трудовых отношений, которые ранее относились к существенным, то в настоящее время эти условия являются дополнительными и включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

Но законодатель отдельно оговорил, что все же приведенные выше условия не включены в договор, то это совсем не означает, что права не должны реализовываться, а обязанности не должны исполняться.

Включение прав и обязанностей зависит от того, насколько детализирован подход к содержанию трудового договора в каждой конкретной организации. Как правильно оформить нового работника. Берем у работника заявление о приеме на работу.

Оно может быть составлено в произвольной форме. Законодательство не требует обязательного написания этого заявления, однако советую его взять, особенно если речь идет о работе по совместительству, на неполный рабочий день или с другими условиями, отличными от принятых в организации.

Знакомим работника под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о защите персональных данных, Положением о составе данных, составляющих коммерческую тайну, Положением об оплате труда и премировании и другими, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Кроме того, именно в это время ознакомить соискателя под роспись с должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении, а также провести вводный инструктаж по охране труда технике безопасности 3. Заключаем трудовой договор не позднее трех дней после того, как работник допущен к работе.

Знакомим работника с заполненной формой под роспись 2 и 3 страницы формы. Вносим данные о трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена постановлением Минтруда России от На этом работа по оформлению сотрудника завершена. Как видно, процедура приема на работу состоит из отдельных последовательных действий, связанных между собой логически и документально.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора приведен в ст. Законодатель устанавливает лишь три случая, когда трудовая книжка может не представляться: В этом случае работодатель обязан оформить новому сотруднику трудовую книжку; - трудовая книжка утрачена или повреждена. По письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки ему должны оформить новую трудовую книжку.

Но здесь необходимо быть предельно внимательными. Если работник без трудовой книжки претендует на достаточно серьезную должность например, генерального, финансового или коммерческого директора, главбуха , то необходимо проверить у него отсутствие дисквалификации.

Конечно, это надо сделать заранее, еще на этапе отбора кандидатов. Для этого надо послать письменный запрос в реестр дисквалифицированных лиц. Реестр можно найти через местные налоговые органы. Напомню, что санкции при приеме дисквалифицированного работника весьма серьезные: Работник также должен предоставить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Опять же, если работник заключает трудовой договор впервые, то обязанность по оформлению этого документа ложится на работодателя. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, представляют документы воинского учета. Если такие документы не представлены, работодатель обязан направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства.

И наконец, работник должен представить документ об образовании , квалификации, наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний специальной подготовки.

На этом конкретный перечень документов, обязательных при заключении трудового договора, исчерпан. Но в Трудовом кодексе имеются ссылки на иные нормативные правовые акты законы, указы , которыми могут быть предусмотрены и другие документы, необходимые при приеме на работу.

Например, при устройстве на работу с вредными, тяжелыми условиями труда на условиях совместительства будущий работник обязан представить справку об условиях труда на основном месте работы.

А те, кому еще нет 18 лет — медицинскую справку о состоянии здоровья. Есть еще ряд документов, которые работодатель не имеет права требовать у работника, но для его же блага может попросить. При заключении трудового договора работникунеобходимо обратить внимание!

Проверяем кадровые документы компании – трудовой договор

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в трудовой договор вносят только ФИО и паспортные данные — свои и нанимаемого работника. Условия трудового договора Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, должны присутствовать в трудовом договоре. Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон.

Это следует из абзацев 3—5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора Трудовой договор должен быть подписан представителем работодателя и сотрудником ч. Поэтому в этом разделе предусмотрите место для подписей сторон. Законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации

В разделе предмет договора должны быть указаны сведения об индивидуальном процессе труда, о том, как он должен быть организован и его условиях. Согласно правил ст. В этом случае недостающие условия вносятся в договор. С учетом специфики труда в соглашение должны включаться и другие условия, о которых стороны договорились. Трудовой договор может предусматривать и другие, дополнительные условия, которые не должны ухудшать, условия труда работника по сравнению с прописанными трудовым законодательством. Локальным актом, утверждённым приказом предприятия, может быть установлена и система штрафов. Это условие также может быть включено в договор. Штрафы и удержания, применяемые на предприятии, не должны нарушать действующее законодательство РФ. Договор может содержать факультативные дополнительные условия. В них прописываются основания и порядок прекращения договора, разрешения споров, ответственность сторон при нарушении требований, установленных договором и заключительные положения.

Трудовой договор

Режим труда и отдыха 3. Работнику устанавливается пятидневная шестидневная рабочая неделя. Выходными днями выходным днем являются суббота и воскресенье либо указываются установленные соглашением сторон иные выходные дни или выходной день 3. Время начала работы: В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Коллективный договор 1.

Телефоны сотрудников Проверяем кадровые документы компании — трудовой договор В этом статье мы проверим, все ли обязательные условия указаны в трудовом договоре Вашей компании. Вы сможете самостоятельно определиться, соответствует ли ваш трудовой договор требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор Трудовой договор статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации , это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

Справка Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от

Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение , расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение; трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам; дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор , то укажите срок его действия и основание его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например: Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

информационных технологий, механики и оптики

.

Положение определяет порядок формирования персонала организации, правила оформления Трудовой договор заключается в письменной форме, с указанием должности (профессии), места .. Заключительные положения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сигизмунд

    На каком сайте можно увидеть свою прописку?с помощью всех документов инн,паспорт данных.И.Ф.О